ТОП 10:

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ



7.1. Работодатели в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают:

7.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

· при смертельном исходе – 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

· при установлении 1 группы инвалидности – 200 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

· при установлении 2 группы инвалидности – 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

· при установлении 3 группы инвалидности – 50 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

· при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев подряд – 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

· при получении профессионального заболевания, не повлёкшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации».

7.1.2. Возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, либо профессионального заболевания.

Размер и порядок возмещения определяется коллективным договором, локальным нормативным актом.

7.1.3. Выплату единовременного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

7.1.4. Единовременную выплату (выплату материальной помощи) работнику при уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом.

7.1.5. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в случаях:

· рождения ребенка;

· собственной свадьбы;

· свадьбы детей;

· призыва сына на военную службу;

· в связи с Днём знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс);

· смерти близких родственников (супругов, детей, родителей, родных сестёр и братьев).

Количество и порядок предоставления дополнительных дней отдыха для каждого случая определяется коллективным договором, локальным нормативным актом Организации.

7.1.6. Осуществление мер по финансово-экономической поддержке детского оздоровительного отдыха, не допуская сокращения обеспеченности детей работников путёвками (полисами) в детские оздоровительные учреждения.

Работодатель в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом частично оплачивает стоимость путёвок для детей работников в детские оздоровительные учреждения.

7.1.7. Содействие работникам в улучшении жилищных условий при наличии финансовых возможностей Организации в соответствии с порядком, установленным в Организации.

7.1.8. Осуществление добровольного страхования работников (пенсионного, медицинского) с учётом финансово-экономического положения Организаций.

7.1.9. Доплату к пособию по беременности и родам, исчисленному в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в размере, порядке и на условиях, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, и доплату к пособию по временной нетрудоспособности (если такая доплата предусмотрена коллективным договором) на условиях и в порядке, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом.

 







Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.237.71.23 (0.006 с.)