Анализ производительности труда и резервы ее роста.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства. Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижение затрат труда на единицу продукции;

3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышение качества продукции;

5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

6) увеличение массы и нормы прибыли.

Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

Выработка - это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц:

В=Q/Чсп

Где В - выработка, Q - объём выработанной продукции,

Чсп - среднесписочная численность работников. Или:

В=Q/T

Где В - выработка, Q - объём выработанной продукции,

Т - затраты рабочего времени.

Существуют показатели выработки:

1) часовая - характеризует производительность труда за время фактически отработанной.

Вчас.=Qза мес. (квартал, год) Тчас.

Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

2) дневная - зависит также от длительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри изменения. Влияют внутрипеременные простои и убытки времени.

В дн.= Q за мес. (квартал, год) Т(человеко-дней)

Где Т(человеко-дней) - количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

Трудоёмкость - это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).

Тр=Т/Q

Где Тр - трудоёмкость на единицу продукции,

Т - затраты рабочего времени, Q - объём выработанной продукции.

Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости. Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом: • повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов; • совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства; • структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Анализ оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления. Основные задачи анализа оплаты труда на предприятии сферы производства следующие: - проверка степени оправданности применяемых форм и систем оплаты труда, - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников, - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда оплаты труда, - изучение эффективности применяемых систем премирования, - исследование темпов роста оплаты труда, их соотношения с темпами роста объема производства и реализации продукции, - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. - C. 214.. Анализ оплаты труда на предприятии начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия по сравнению с показателями, установленными планом, изучают причины этих отклонений, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. Абсолютное отклонение фонда заработной платы рассчитывают как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: ?ФЗПабс = ФЗП ф - ФЗП пл (1) где ФЗПф, ФЗПпл - фактическое и плановое значение фонда оплаты труда соответственно. Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе оплаты фонда заработной платы. Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта заплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работникам строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). ?ФЗПотн = ФЗП ф - ФЗП ск = ФЗП ф - (ФЗПпл.пер*Квн + ФЗП пл. пост) (2) где ФЗП отн - относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗП ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗП пл.пер и ФЗП пл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда оплаты труда; Квн - коэффициент выполнения плана по производству продукции. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости, уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели: ФЗП = ЧР*ГЗП (3) ФЗП = ЧР*Д*ДЗП (4) ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП (5) где ЧР - среднегодовая численность работников; Д - количество отработанных дней одним работником за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП - среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. - C. 218.. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц: ?ФЗПчр = (ЧРф-ЧРпл)*Дпл*Ппл*ЧЗПпл (6) ?ФЗПд = ЧРф*(Дф-Дпл)*Ппл*ЧЗПпл (7) ?ФЗПп = ЧРф*Дф*(Пф-Ппл)*ЧЗПпл (8) ?ФЗПчзп = ЧРф*Дф*Пф*(ЧЗПф-ЧЗПпл) (9) Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих их уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д*П*ЧЗП (10) а среднедневная зарплата (ДЗП) - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ДЗП = П*ЧЗП (11) Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям работников можно произвести способом абсолютных разниц. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работника за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде: Iзп = ЗПо/ЗПб (12) где ЗПо, ЗПб - средняя зарплата работника в отчетном и базисном периоде соответственно. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда: Iгв = ГВо/ГВб (13) где ГВо, ГВб - средняя выработка работника в отчетном и базисном периоде соответственно. Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующую формулу: ±Эфзп = ФЗПф* (Iзп-Iгв)/ Iзп (14) Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:   где ВП - выпуск продукции в текущих ценах; ФЗП - фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; ?Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим; ПД - средняя продолжительность рабочего дня; Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника. Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (УТ): В/ФЗП = УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП (16) Прибыль от реализации на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке): П/ФЗП = Rрп*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП (17) При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп): ЧП/ФЗП=Дчп* Rрп*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП (18) Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производственного процесса, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводственных выплат и ликвидации неоправданного увеличения оплаты труда отдельных работников

 26.Анализ использования материальных ресурсов организации.

Рассчитываются показатели:

• Материалоемкость продукции определяется как отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции и показывает материальные затраты, приходящиеся на каждый рубль выпущенной продукции.
• Материалоотдача - показатель, обратный материалоемкости, характеризует выпуск продукции на 1 руб. потребленных материальных ресурсов.
• Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции — показатель, характеризующий отношение материальных затрат к полной себестоимости.
• Коэффициент использования материальных ресурсов — это отношение суммы фактических материальных затрат к величине плановых материальных затрат (рассчитанной по плановым калькуляциям и фактическому выпуску и ассортименту продукции). Это показатель отражает соблюдение норм расхода материалов.
  Если коэффициент использования больше 1, это означает перерасход материалов; а значение коэффициента меньше 1 свидетельствует об экономии материальных ресурсов.

Для оценки уровня и эффективности использования материальных ресурсов применяются многочисленные показатели.

К обобщающим показателям относятсяматериалоемкость производства и продукции, материалоотдача, показатели абсолютного и относительного изменения объема материальных затрат, показатели интенсификации использования материальных ресурсов, показатели структуры потребления материальных ресурсов и др.

· Материалоемкость общая – характеризует стоимость всех материальных затрат либо на изделие, либо на единицу стоимости произведенной продукции:

,

где МЗ – материальные затраты на производство продукции (работ, услуг), руб.; ВП – выпуск продукции (работ, услуг) в отпускных ценах предприятия, руб.

Данный показатель позволяет дать обобщенную стоимостную оценку материалоемкости по всей совокупности материальных затрат.

· Материалоемкость абсолютная – определяет величину расхода материальных затрат или отдельных их видов на единицу конкретной продукции, например, расход металла или топлива на агрегат и др. Данный показатель может быть применен лишь в условиях однотипности производимой продукции. Он используется, прежде всего, для определения потребности в материальных ресурсах, а также для исследования эффективности их использования.

· Материалоемкость удельная – характеризует расход определенного вида материальных ресурсов на единицу эксплуатационной или технической характеристики изделия, например расход металла или электроэнергии на единицу мощности агрегата, на единицу надежности, долговечности, грузоподъемности и т.д. Показатель характеризует прогрессивность конструкции производимой продукции и может быть применен в условиях многономенклатурного производства.

· Материалоемкость относительная – представляет собой долю материальных затрат и их отдельных элементов в структуре затрат на производство и реализацию продукции.

Материалоотдача производства и продукции является обратным показателем материалоемкости и рассчитываются как отношение объема произведенной продукции(ВП) к величине всех материальных затрат (МЗ):

Мо= ВП/ МЗ

К группе частных, локальных или единичных показателей следует отнести показатели полезного использования материальных ресурсов. К данной группе показателей относятся различные коэффициенты извлечения полезного компонента из исходного сырья, коэффициенты выхода продукции или полуфабрикатов из исходного сырья либо материала, коэффициенты использования материала, коэффициенты раскроя, а также различные расходные коэффициенты.

Например, в черной, в цветной металлургии и других отраслях, сопряженных с извлечением полезного вещества из сырья, используютсякоэффициенты извлечения продукта из исходного сырья (К_изв),которые рассчитываются как отношение веса (объема) запланированного либо фактически извлеченного продукта (В_изв) к весу или объему этого продукта, содержащегося в исходном сырье (В_сод):

,

В некоторых отраслях легкой, пищевой промышленности, в деревообработке, в промышленности строительных материалов, в черной и цветной металлургии, в отраслях первичной обработки сырья используетсяпоказатель выхода продукции (полуфабриката) из исходного сырья (К_вых). Он рассчитывается как отношение количества (планового или фактического) произведенной продукции или полуфабриката (В) к количеству израсходованного сырья (В_сыр):

,

В качестве примера данного показателя можно отметить выход сахара из свеклы, растительного масла из маслосемян и др.

В отраслях обрабатывающей промышленности, связанных с механической обработкой предметов труда, к примеру в машиностроении и металлообработке, применяютсякоэффициенты использования материала (К_исп).Они рассчитываются как отношение чистого веса изделия или деталей (В_ч) к норме расхода материалов на его изготовление (Н_р):

,

Поскольку в объем материальных затрат помимо полезного расхода включаются и потери, то необходимы показатели, характеризующие уровень образования Отходов и потерь, а также степень их использования в производстве. Это прежде всегокоэффициент отходов и потерь (К_о):

,

где Р – общий расход материальных ресурсов; Р_пол– полезный расход материальных ресурсов; Р_п– величина отходов и потерь; Р_норм– нормативный расход материальных ресурсов; П_д.и– показатель полезного использования материальных ресурсов.