Статистика численности, состава населения и его пространственного размещения.

Статистика населения – наука, изучающая количественные закономерности явлений и процессов, происходящих в населении, в непрерывной связи с их качественной стороной. Объектом наблюд. выступает население в целом и отд. группы насел. Задачи стат насел: 1) определ числ-ти насел. И его размещ по террии страны 2) изуч состава насел 3) изуч естеств. движения насел 4) изуч миграции5) соц. харак-ка населения. Источниками стат населения являются текущий учет и единоврем. наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей. 33. Показатели естественного движения и воспроизводства населения.Естеств движ-е населения – изменение числ-ти населения в рез-те рождений и смертей. Абсолютные показатели:1) Число родившихся за период (Р) 2) Число умерших за период (У) 3) Естеств. прирост (убыль) населения: ЕП = Р – У. Относит. показ-ли: 1) Общий коэф. рождаемости 2) Общий коэф смертности 3) Коэф естеств прироста – Ке.п = К рожд – К см4) Коэф жизненности 5) коэф фертильности , где N – кол-во детей у женщин детородного возраста, W – их численность 34. Абсолютные и относительные показатели механического движения населения.Механич движение населения – изменение численности населения страны за счет миграции.Абсол. показатели миграции: 1) Число прибывших в населен пункт (П) 2) Число выбывших из насел. пункта (В) 3) Механич прирост населения (МП = П – В)Относит. показатели миграции:1) Коэф прибытия: 2) Коэф выбытия: 3) Коэф механич прироста 35. Трудовые ресурсы, их состав. Естественное и механическое движение трудовых ресурсов.Это часть населения страны, обладающих физич и умств способ-тями к труду. Состав:1)трудспособ население в трудосп. возрасте 2) фактически работающие подростки до 16лет 3) фактически работающие лица старше трудосп. возраста. Естеств. движение труд ресурсов складывается из: 1) естеств. пополнение труд ресурсов за счет лиц, достигших 16 лет, населения пенсион.возраста и лиц до 16 лет, привлеч. к участию в эконом. деят-ти; 2) естеств. выбытие труд ресурсов за счет лиц: а) достигших пенсионного возраста; б) перешедших на инвалидность; в) умерших в течение анализируемого периода 3) естеств прирост (убыль) труд ресурсов - разность между естеств пополнением и выбытием труд ресурсов. 36. Классификация населения по экономической активности.

Эконом. активное население - в возрасте 15-72 лет, которое предлагает свой труд для производства товаров и услуг. (Кэа=Тэа/Т*100% - коэф.экономич.актив.населения). Занятые -выполняющие работу по найму за вознагражд, приносящую доход. (Кз=Тз/Тэе*100%) Безработные -не имеют работы,ищут ее,готовы приступить к ней (Кб=Тб/Тэа*100%). Возможность обеспечения безработных рабоч.местами определяется с помощью коэф напряжен-ти(Кн=Тб/числ вакансий).Эк неакт насел-лица в возрасте 15-72г, которые не считаются ни занятыми, ни безработными.

37. Персонал предприятия, его состав. Определение численности персонала.

Работники предпр. подразделяются на: 1) Рабочие-лица, непосредств.занятые в процессе произв-ва товаров и услуг. 2) Служащие: Руководители(лица, выполн. Организац. функции по управлению предприятием) Специалисты (лица занятые инжен-техн,эконом,юридич деятельностью, требующей специальных знаний) Другие служащие(лица осуществл. функции оформления документов, учета, контроля и хоз. обслуживания). Среднеспис.численность персоналаNсред=ΣN_iT_i / ΣT_i

38. Показатели движения работников предприятия и уровня занятости рабочей силы.Абсолютные показатели: 1)оборот раб.силы по приему - число зачислений на работу 2) оборот раб силы по выбытию - число уволенных или умерших работниковв 3) общенный оборот раб силы - сумма оборотов по прибытию и выбытию. Относит. показатели: 1) коэф. оборота по приему (Кп = число принятых работн / среднесписоч числ-ть * 100%) 2)коэф. оборота по выбытию (Кв = число выбывших работн /среднесписоч числ-ть *100%) 3)коэф текучести кадров(Кт= число уволенных за наруш работников / среднесписоч числ-ть * 100%) 4)коэф замещения (Кз= Кп/Кв) 5)коэф постоян-ва(Кпост= число работников, прораб весь период / среднесписоч числ-ть) 39. Учет и использование рабочего времени.

Рабоч. Время –кол-во труда, затрач в производстве, измеряется его продолжит-ю. Чел/день-день, в течение которого работник числился в составе персонала пред-я. Чел/час-более точное измерение продолж-ти труда.Календар фонд-число дней, приходящ на всех работников предпр. Табельный фонд-разность междуу календ.фондом и числом чел-дн, приходящихся на выходные и праздники. Макс. возмож. фонд-разность между табельным фондом и числом чел-дн, приходящ. на очередные труд отпуска.Относит показ-ти: 1)коэф использ календарного фонда рабоч веремени(Ккф=Тф/КФ) 2)коэф использования табельного фонда рабоч веремени (Ктф=Тф/ТФ) 3)коэф использования макс возможного раб. фонда рабоч времени (Кмвф=Тф/МВФ) 4)коэф использов рабоч дня(Крд=Тфу/Туст)

40. Понятие и показатели производительности труда. Индексный анализ производит-ти труда.

Продит-ть труда -эффективность конкретного труда в процессе произв-ва,его способность создавать в единицу времени определ. кол-во потребит. стоимостей. 1) Выраб-ка-объем продукции, произвед. в едицицу времени (W=q/T),среднечасовая: Wчас=q/число отработанных чел-ч, среднедневная: Wдн=q/числ отраб чел-дн, среднемесячная Wмес=q/cp N. Трудоемкость-уровень затрат труда на произв-во единицы продукции (t=1/W=T/q). Индив индекс производит-ти труда(iw=w1/w0=t0/t1), трудоемкости (it=t1/t0). Общий индекспроизв-ти труда фиксир. состава (Iwфс=Σq1t0/Σq1t1), постоян.состава (Iwпс=срw1/ср w0), стоимостной индекс пр-ва труда(Iwст=Σq1o/ΣT1: Σq0p/ΣT0), физич. объема (Iq=Σq1t0/Σq0t0), трудоемкости (It=Σq1t1/q1t0)

41. Формы и системы оплаты труда. Фонды заработной платы.Оплата труда-вознагражд, которое выплачивается работнику за фактически выполненную работу. Формы:1)сдельная (прямая,сдельно-пременная,сдельно-программная,аккордная), 2) повременная (простая,повременно-премиальная) Фонд ЗП- сумма всех выплат по всем видам оплаты труда на предприятии. Уровень оплаты труда:1) среднечасовой = часовой фонд опл. труда / число отработ. чел-часов 2) среднедневной =дневной фонд опл. труда / число отработ чел-дн 3) среднемес = месячный фонд опл.труда / среднесписоч численность за месяц 42. Индексный анализ динамики оплаты труда.Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод. Индивид индекс оплаты труда (ip=p1/p0). Общие индексы:1) Фонд опл.труда (I=ΣP1T1/ΣP0T0) 2) число персонала (It=ΣT1/ΣT0) 3) сред. оплата труда перем.состава (Iот пс=Р1 среднее / Р0 среднее) 4) сред. оплата труда фиксир.состава (Iот фс=Р1 среднее/Русл среднее) 5) структур. сдвигов (Icтр = Русл среднее / Р0 среднее).Связь: 1)Iот пс=Iот фс*Iстр 2) Iфот=Iот пс*Iт. Абсол изменения: 1)∆фот=ΣР1Т1-ΣР0Т0 2) ∆т=(ΣТ1-ΣТ0)*Р0 среднее 3) ∆от=(Р1 среднее – Русл среднее) * ΣТ1 4) ∆стр = (Русл среднее – Р0 среднее)*ΣТ1 Связь:∆фот=∆т+∆от+∆стр 43. Понятие, объем и состав национального богатства.Этосовокупность накопл. благ, которыми располагает общество в данный момент времени. Национ. имущество -совок-ть накопл благ, созданных трудом человека. Природные ресурсы -учтенные и вовлеч. в эконом оборот природные богатства включает землю, леса, недра и водные ресурсы. Нац.богатство по форме соб-ти: госуд, муницип, частное, иностранное, смешанное. Национальное имущество может измеряться в натуральном и денежном выражении. 44. Основные фонды, их классификация.

Основные фонды -произведенные не финанс.активы, подлежащие использованию неоднократно в течение длительного срока для произва-ва товаров и услуг. Фондоотдача – обобщающий показ-ль, характериз. уровень эффектив-ти использ-я основных фондов. Фондоемкость - характеризует стоим-ть основных фондов, прихощях на 1 руб продукции. Выделяют матер. и нематер. основные фонды. По принадлежности: собственные и арендованные. По форме собственности: в частной, госуд., муницип. собственности. По территор. признаку: районов, республик, краев и тд.