Информационно – справочные и поисковые системы

1. Правовые системы:

Гарант - http://www.garant.ru/

КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru/

2. Библиотечные системы, имеющиеся в Академии.

http://www.book.ru/ **

http://www.iprbookshop.ru/**

http://znanium.com/**

Ресурсы сети интернет

Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации - http://www.ksrf.ru/;

Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации - http://www.supcourt.ru/;

Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) - http://www.pfrf.ru/;

Сайт Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru/;

Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации - http://www.fss.ru/;

Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития - http://www.minzdravsoc.ru/

Официальный сайт Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края - http://www.sznkuban.ru/about.html/;

Официальный сайт газеты «Российская газета» - http://www.rg.ru/;

Все о пенсиях - http://www.rospensia.ru

 

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЁТУ

1. Понятие социального обеспечения. Виды социального обеспечения. Право человека на социальное обеспечение.

2. Функции социального обеспечения. Социальное обеспечение и социальная защита.

3. Организационно – правовые формы социального обеспечения. Государственная система социального обеспечения.

4. Возникновение государственного социального обеспечения в России. Реформирование системы социального обеспечения на современном этапе.

5. Предмет права социального обеспечения.

6. Отграничение права социального обеспечения от смежных отраслей права

7. Понятие права социального обеспечения как отрасли права.

8. Понятие принципов права. Классификация принципов права.

9. Общая характеристика основных принципов права социального обеспечения. Содержание отраслевых принципов.

10. Понятие источников права социального обеспечения. Классификация источников.

11. Общая характеристика основных источников права социального обеспечения.

12. Субъекты, объекты правоотношений по социальному обеспечению и юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

13. Соотношение правоотношений и норм права социального обеспечения.

14. Понятие и значение стажа в праве социального обеспечения. Количественная и качественная характеристики трудового стажа.

15. Общий трудовой стаж. Понятие. Юридическое значение и его отличие от страхового стажа.

16. Специальный трудовой стаж и выслуга лет.

17. Страховой стаж. Понятие. Юридическое значение. Отличие от общего и специального стажа.

18. Доказательства трудового стажа. Виды доказательств.

19. Понятие, принципы, права и обязанности субъектов обязательного

пенсионного страхования.

20. Виды пенсий и их структура.

21. Понятие трудовой пенсии по старости. Общие основания, определяющие право на трудовую пенсию по старости.

22. Льготные основания, определяющие право на пенсию по старости (Сохранение права на досрочные пенсии).

23. Понятие и порядок установления инвалидности.

24. Условия и порядок назначения трудовой пенсии по инвалидности.

25. Размер трудовой пенсии по инвалидности. Сроки назначения.

26. Понятие иждивенства. Понятие термина «потеря кормильца».

27. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

28. Структура трудовой пенсии по СПК. Порядок определения размера.

29. Изменение размера трудовой пенсии. Перерасчёт, индексация и корректировка трудовых пенсий.

30. Удержания из трудовых пенсий.

31. Виды государственных пенсий. Общая характеристика.

32. Пенсии федеральным государственным служащим.

33. Пенсии военнослужащим.

34. Социальная пенсия нетрудоспособным гражданам.

35. Понятие и цели дополнительного пенсионного страхования.

36. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений.

37. Понятие пособий в системе социального обеспечения. Общая характеристика пособий.

38. Пособия гражданам имеющим детей. Классификация пособий по срокам выплаты.

39. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Круг лиц. Размер. Сроки обращения за пособием.

40. Единовременное пособие при рождении ребенка. Круг лиц. Основание для назначения. Размер. Сроки обращения за пособием.

41. Единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью. Общая характеристика.

42. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Круг лиц. Размеры. Сроки.

43. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Круг лиц. Размеры. Сроки. Документы необходимые для назначения пособия.

44. Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Общая характеристика. Порядок назначения. Размеры. Сроки.

45. Ежемесячное пособие на ребенка (до 16 (18) лет). Круг лиц имеющих право на пособия, размеры, сроки назначения. Документы, необходимые для принятия решения о назначении пособия. Нормативные правовые акты регулирующие правоотношения в сфере предоставления данного пособия.

46. Материнский (семейный) капитал. Понятие. Круг лиц. Размер. Порядок реализации права на материнский (семейный) капитал.

47. Условия признания граждан безработными.

48. Назначение и выплата пособия по безработице. Размеры пособия по безработице. Сроки выплаты пособия.

49. Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Нормативный правовой акт которым регулируются данные виды отношений.

50. Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности. Удостоверение временной нетрудоспособности.

51. Пособие по беременности и родам. Круг лиц обеспечиваемых пособием по беременности и родам. Назначение и выплата пособий. Исчисление пособий.

52. Социальное пособие на погребение. Размер. Сроки для обращения за пособием.

53. Понятие и виды социальной помощи. Порядок назначения государственной социальной помощи. Социальная доплата к пенсии.

54. Набор социальных услуг. Круг лиц имеющих право на получение государственной помощи в виде набора социальных услуг.

55. Ежемесячные денежные выплаты льготным категорий граждан. Размеры ЕДВ.

56. Меры социальной поддержки предоставляемые жителям Краснодарского края.

57. Право на охрану здоровья. Понятие обязательного медицинского страхования (ОМС).

58. Права и обязанности субъектов обязательного медицинского страхования.

59. Договоры обязательного медицинского страхования.

60. Понятие и принципы социального обслуживания.

 

 

[1] Активная форма – проведение преподавателем лекционного занятия с бакалаврами в аудитории.

Активный метод – это форма взаимодействия студентов и преподавателя, при которой они взаимодействуют друг с другом в ходе занятия и студенты здесь не пассивные слушатели, а активные участники, студенты и преподаватель находятся на равных правах..

[2] Интерактивная форма – семинары в диалоговом режиме, дискуссия, разбор конкретных правовых ситуаций.

Интерактивный метод («Inter» - это взаимный, «act» - действовать) – означает взаимодействовать, находиться в режиме беседы, диалога с кем-либо. В отличие от активных методов, интерактивные ориентированы на более широкое взаимодействие студентов не только с преподавателем, но и друг с другом и на доминирование активности студентов в процессе обучения.

[3] Издания, отмеченные значком *, имеются в фондах библиотеки СКФ ФГБОУ ВПО РАП (г. Краснодар);

** Литература из электронных библиотечных систем, доступных в филиале

 

 

[4] ** Электронные библиотечные системы, доступные в филиале

[5] Игровой имитационный метод: мозговой штурм. Применяется свободная форма дискуссии, позволяющая быстро включить в работу всех членов учебной группы. Используется там, где требуется генерация разнообразных идей, их отбор и критическая оценка. Этапы продуцирования идей и их анализа намеренно разделены: во время выдвижения идей запрещается их критика. Внешне одобряются и принимаются все высказанные идеи. Больше ценится количество выдвинутых идей, чем их качество. Идеи могут высказываться без обоснования.

[6] Метод 6 - 6 – шесть членов группы за шесть минут формулируют конкретные идеи, каждый на отдельном листе записывает свои варианты, обсуждение и отбор наиболее важных альтернатив.

 

[7] Метод развивающей кооперации. При этом методе ставится задача, которую трудно выполнить в индивидуальном порядке и для которой нужна кооперация, объединение учащихся с распределением внутренних ролей в группе. Для решения проблемы, создаются группы учащихся из 3-4 человек. «Группа формируется так, чтобы в ней был «лидер - генератор идей», «оппонент» и «исследователь». После того, как каждая группа предложит свой вариант решения, начинается дискуссия, в ходе которой группы через своих представителей должны доказать истинность своего варианта решения.