Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплаты и мотивация труда работников
4.2.1. Оплата труда в системе образования является наиболее весомым элементом в структуре издержек по оказанию образовательных услуг. В основе оплаты труда для образовательных учреждений до 1 декабря 2008 года использовались две системы: тарифная система и система штатно-должностных окладов. Тарифная система оплаты труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки и включает следующие элементы: 1 тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда; 2 тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени; 3 тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Тарифная сетка включает 18 разрядов, которым соответствует определенный тарифный коэффициент. Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих обслуживающих подразделений ОУ, которая также учитывает требования к работнику. С 1 декабря 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной системы по оплате труда федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в Федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725). В предложенном примерном положении, утвержденном Правительством Российской Федерации, рекомендованы базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом: · единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников; · единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; · перечня видов выплат стимулирующего характера; · перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и отраслевых предприятиях; · примерного положения об оплате труда работников отраслевых предприятий, утвержденного Минздравсоцразвития России; · мнения профсоюзной организации учреждения; · иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. Для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера образовательные учреждения руководствуются примерным положением, рекомендованным Минздравсоцразвитием России. 4.2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера: 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда; 2. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4. Доплата за совмещение профессий (должностей); 5. Доплата за расширение зон обслуживания; 6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 7. Доплата за работу в ночное время; 8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 9. Повышенная оплата сверхурочной работы; 10. Районный коэффициент; 11. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. 4.2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2. Выплаты за качество выполняемых работ; 3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; 4. Премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Условия оплаты труда руководителей учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается. 4.2.4. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава – 5000 рублей. Рекомендуемые размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава приведены в приложении 1. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада профессорского преподавательского состава – 5000 рублей на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент; Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Применение персонального повышающего коэффициен-та не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размеры коэффициентов учитывают наличие ученой степени (кандидата, доктора наук), ученого звания (доцент, профессор), занятие должностей (доцент, профессор). Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, а также может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. С учетом условий труда профессорско-преподавательс-кому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда образовательного учреждения. Профессорско-преподавательскому составу выплачи-ваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными п. 4.2.3. 4.2.5. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня. Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала – 4330 рублей. Положением об оплате труда работников администра-тивно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложению 2.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2.6. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней. Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений – 5000 рублей. Положением об оплате труда руководителям подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. Расчет оклада осуществляется аналогично приведенному выше по ППС. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению 3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0 и устанавливается руководителем учреждения. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2.7. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июля 2008 г. № 12001): - должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников второго уровня - 5800 рублей; - должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников третьего уровня - 9400 рублей; - должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений - 14700 рублей;
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом наличия ученой степени; - персональный повышающий коэффициент к окладу; Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в соответствии с приложением 4 к Примерному положению. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии. 4.2.8. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в пунктах 4.2.4. -4.2.7.) Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам. - должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 5000 рублей; - должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 5800 рублей; - должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 7000 рублей; - должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 10000 рублей. Положением об оплате и стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в размерах, рекомендованных в приложении 5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 и устанавливается руководителем учреждения. С учетом условий труда служащих учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии. 4.2.9. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. № 11861): - профессиональная квалификационная группа общеот-раслевых; - профессий рабочих первого уровня - 4330 рублей; - профессиональная квалификационная группа общеот-раслевых профессий рабочих второго уровня - 5400 рублей. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу: - повышающего коэффициента к окладу с учетом квалификационного уровня; - персонального повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в размерах согласно приложению 6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении от 1,05 до 1,15. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. С учетом условий труда рабочим учреждения устанав-ливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2.10. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. №167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624). С введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Минздравсоцразвития России. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения, руководствуясь Примерным положением. Премирование руководителя учреждения устанавливается Минздравсоцразвития России с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Минздравсоцразвития России лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные Примерными положениями. В общем виде оплата труда -ой ПКГ по -ой квалификационной группе (руководителям, специалистам, служащим и рабочим) можно рассчитать по формуле: , (4.1) (4.2) где -заработная плата начисленная, учитывающая оклад работника ПКГ и уровень квалификации – должностной оклад , а также компенсационные, стимулирующие, премиальные и персональные коэффициенты; - базовый оклад по ПКГ, руб.; -повышающий коэффициент квалификационного уровня; -компенсационные, стимулирующие, премиальные и персональные коэффициенты; -количество повышающих коэффициентов, кроме основного по квалификационному уровню. Однако в данном расчете не учитываются доплаты, имеющие стоимостную величину выплат, не зависящих от базового оклада. ПРИМЕР. Должность старшего техника-программиста относится к ПКГ второго уровня и третьему квалификационному уровню. При условии, что работник имеет среднее профессиональное образование и стаж более 3-х лет. К должности установлены доплаты: - за совмещение профессий – 0,5 (компенсационный коэффициент); - за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ – 0,7 (стимулирующий коэффициент).
4.2.11. Другие вопросы оплаты труда В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. Тема 5. Научно-методическое обоснование стоимости образовательных услуг. Ценообразование. 5.1. Механизм определения цен Прямые и накладные расходы
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 253; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.229.253 (0.053 с.) |