В соответствии с таблицей № 1 дать характеристику социальным группам приведённым ниже

Болельщики команды «Спартак»_________________________________________________________________

Любители народной музыки _____________________________________________________________________

Студенты ВУЗа ________________________________________________________________________________

Пассажиры самолёта (100 чел.)____________________________________________________________________

Депутаты горсовета (21 чел.) _____________________________________________________________________

 

СОЦИАЛЬНЫЕ СТАТУСЫ.

Социальный статус – это положение человека в обществе, занимаемое им в соответствии с возрастом, полом, социальным происхождением, профессией и другими показателями.

Статусный набор - совокупность всех статусов данного индивида.

В этом наборе статусов всегда найдется ключевой, или главный. Главным статусом называется наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его.

Для женщин в традиционном обществе главным оказывался статус домохозяйки, а для мужчины - и прежде, и теперь - статус, связанный с основным местом работы или занятием: «директор коммерческого банка», «научный сотрудник», «полицейский», «рабочий на промышленном предприятии» и т. д.

Виды статусов:

1. Прирождённый статус - получен человеком при рождении.

2. Приобретенный (достигаемый) статус - человек достигает его благодаря своим усилиям.

3. Предписанный (приписываемый) статус - человек приобретает его вне зависимости от своего желания, с течением жизни он может меняться.

Кроме того, человеку приписываются следующие статусы:

Экономический статус: подразумевает отношение к средствам производства - он собственник или несобственник, т. е. лицо наемного труда.

Брачный статус: вдовец, разведён, женат, холост.

Демографический статус: мужчина или женщина, ребенок, юноша, взрослый, старик.

Религиозный статус: атеист, верующий

Политический стат ус: беспартийный, партийный

Профессиональный статус: безработний, госслужащий, наёмный работник, индивидуальный предприниматель, топ-менеджер (руководитель)

Исходя из социальной роли и статуса человека на него возлагаются определённые обязанности идаются определенные права:

№	Социальная роль	Обязанности	Права
1.	Ученик
2.	Пассажир
3.	Собственник
4.	Работник
5.	Гражданин
6.	Покупатель

СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ

Социальная роль — это набор функций или шаблон поведения, которое ожидается от человека, занимающего определенный статус в обществе.

Ролевое поведение - это фактическое исполнение личностью социальной роли.

Оно складывается из:

¾ Ролевое исполнение – как индивид исполняет свою роль

¾ Ролевое ожидание – как общество желает, чтобы он её исполнял.

 

У людей, долгое время исполняющих одну и ту же социальную роль, возникают специфические привычки. Такие привычки и обычаи называют ролевыми атрибутами.

Например, у тех, кто по роду занятий постоянно выступает перед аудиторией, складывается профессиональная привычка говорить громко, четко и выразительно, от которой они потом не могут отделаться в семье. Иногда общество само требует от человека определенных привычек и навыков, например абсолютной чистоты рук от хирурга.

 

Виды социальных ролей:

1. Конкретно с оциальные - это роли, связанные с социальным статусом, профессией или видом деятельности (учитель, ученик, студент, продавец).

2. Межличностные - это роли, связанные с межличностными отношениями (лидер, обиженный, пренебрегаемый, кумир семьи, любимый и т.д.).

3. Ситуационные роли – это роли, которые мы исполняем в зависимости от текущей ситуации (пешеход, водитель, покупатель, читатель и т.д.)

Структура социальной роли:

 

1. Описание - это представление конкретного образца поведения в данной роли.

Описание может быть официально оформлено в документах (должностных инструкциях, моральных кодексах, воинских уставах и др.) А может существовать в общественном сознании в форме моральных представлений о «хорошей матери», «настоящем отце», «верном друге» и т. п.

2. Предписание - требование вести себя в соответствии с ролью.

3. Оценка. В зависимости от того как человек выполняет предписание общество дает ему оценку.

4. Санкции. В зависимости от оценки применяются санкции, т. е. меры поощрения и наказания.

РОЛЕВЫЕ КОНФЛИКТЫ

При выполнении социальных ролей иногда возникают ролевые конфликты.

Виды ролевых конфликтов.

 

1. Внутриролевые конфликты - требования одной роли противоречат, противодействуют друг другу.

2. Межролевые конфликты - требования одной роли противоречат, противодействуют требованиям другой роли.

3. Личностно-ролевые конфликты - требования социальной роли противоречат свойствам и жизненным устремлениям личности.

Практическое задание по теме «Социальные статусы и социальные роли»

1. Опишите свой социальный статус в соответствии с классификацией предложенной в лекции: ______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

2. Выберите любого известного человека и опишите его статусный набор:_______________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Дополните статусную пару: учитель - ___________, ________________ - подчинённый, родитель - ______________, пассажир - _____________, продавец - ___________, отец - ____________, командир - _________________, мужчина - __________________, студент - ____________________, жена - ____________.

4. Выберете ролевые атрибуты для следующих профессий (непонятный почерк, громкий голос, способность быстро запоминать большие тексты, привычка к чистоте, привычка смотреть в зеркала, привычка всё оценивать, привычка давать советы, привычка рассматривать все документы, привычка давить на педаль, привычка всё переводить в цифры, привычка всем всё объяснять, разборчивый почерк)

Педагог _______________________________________________________________________________________

Врач __________________________________________________________________________________________

Водитель ______________________________________________________________________________________

Бухгалтер _____________________________________________________________________________________

Актёр_________________________________________________________________________________________

Оценка: ____________________________

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

Социальный контроль - это контроль общества за поведением человека.

Общество ждёт от человека, чтобы он вёл себя так, как принято в этом обществе. Таким образом, формируется «Социальный тип личности» - это типичное поведение, которое несет в себе человек, принадлежащий той или иной социальной группе.

Базой для социального контроля являются социальные нормы.

Слово «норма» имеет латинское происхождение и означает «правило, образец, стандарт, руководящее начало».

Социальные нормы - это образцы, которые предписывают, что люди должны говорить, думать, чувствовать, делать в конкретных ситуациях.

Разновидности социальных норм:

¾ Правовые нормы — требования, закрепленные в законах. Соблюдение правовых норм обеспечивается государственным принуждением;

¾ Моральные нормы — оценка поступков по принципу добро-зло, хорошо-плохо. Санкциями за неисполнение моральных норм - общественное осуждение и муки совести;

¾ Обычаи и традиции — правила поведения, повторяющиеся из поколения в поколение;

¾ Нормы этикета — формальные правила поведения в конкретных ситуациях.

¾ Эстетические нормы — оценивание по шкале красиво-безобразно; применяется по отношению к искусству, природе, человеку и его поступкам;

¾ Гигиенические нормы — нормы санитарии и гигиены, предотвращающие распространение заболеваний;

¾ Религиозные нормы — правила поведения, заповеди, содержащиеся в священных книгах и церковных установлениях;

¾ Корпоративные нормы — правила поведения в организациях.