Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность и природа организации
Деятельность индивидов и групп интегрируется в единый процесс, который протекает в конкретной организации и позволяет объединить усилия для достижения поставленных целей. Организованная деятельность позволяет упорядочивать и целесообразно осуществлять затраты труда и средств и приводит к рациональному достижению желаемого результата. Организация (от франц. ог%атзаПоп) — совокупность людей, групп, объединений для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи и действующих на основе определенных правил и процедур. А. А. Богданов, основоположник организационной науки, трактует понятие «организация» достаточно широко как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением» либо как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого». Соответственно организация может рассматриваться: 1) в статике — как некоторое целостное образование (социальное, экономическое, техническое, материальное); 2) в динамике — как процесс по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих объектов. В практике управления организацию следует рассматривать одновременно как объект, причину и основу менеджмента. Современная организация представляет собой динамично развивающуюся систему, имеющую социально-экономическую природу, т.е. спланированное, специально созданное социальное образование, ориентированное на решение определенных производственных задач. Согласно методу биологических аналогий современные организации — живые организмы, которые рождаются, развиваются и угасают подобно всем живым существам. Динамика этих процессов в современных высококонкурентных условиях очень высока. Опыт многих стран показывает, что до 80% фирм живут не более трех — пяти лет. Например, в розничной торговле более 30% магазинов работают не более одного года с момента открытия, а 50% магазинов закрываются, не просуществовав и двух лет. Такое положение обусловлено тем, что рыночная экономика имеет дарвинистскую природу: организации преуспевают тогда, когда удовлетворяют запросы потребителей более эффективно, чем их конкуренты.
В современной практике существует многообразие видов организаций, которые классифицируются следующим образом: 1) по статусу — формальные и неформальные; 2) по отношению к прибыли — коммерческие и некоммерческие; 3) по форме собственности — частные, государственные, муниципальные, общественные; 4) по целевому назначению — производство продукции, выполнение работ, оказание услуг; 5) по широте производственного профиля — специализированные и диверсифицированные; 6) по масштабу деятельности — малые, средние и крупные; 7) по числу стадий производственного процесса — одностадийные и многостадийные; 8) по организационно-правовой форме — хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Основными признаками формальной организации являются (табл. 7.1): • направленность на достижение поставленных целей; • наличие правовой и нормативной основ деятельности; • определенное структурное построение; • постановка и регламентация задач работников всех уровней; • наличие необходимой ресурсной базы; • внутренняя упорядоченность и организованность всех производственных процессов; • внутренняя среда, сформированная совокупностью внутренних переменных организации; • внешняя среда, характеризующая «ареал обитания» организации; • организационная культура как совокупность ценностей, принципов и норм, позволяющая идентифицировать организацию во внешней среде и добиться эффективной внутренней интеграции. Таблица 7.1.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 250; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.157.186 (0.005 с.) |