Трудовые отношения. Взаимные обязательства сторон

 

2.1. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко,

заместители генерального директора по направлениям деятельности, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

2.2. Работодатель обязуется:

обеспечить трудовой коллектив ОАО «Сургутнефтегаз» материально-техническими ресурсами для выполнения производственной программы;

 

Ответственные: заместитель генерального директора по маркетингу В.П.Ашихмин, представители работодателя.

 

обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда и локальным нормативным актам ОАО «Сургутнефтегаз»;

 

обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора и трудовых договоров;

 

выполнить иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Ответственные: представители работодателя.

 

2.3. Работники обязуются:

- выполнять производственные программы;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора,

- выполнять трудовые обязанности, возложенные должностной (рабочей) инструкцией,

- не нарушать трудовую, производственную и технологическую дисциплины,

- не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ;

 

выполнять условия коллективного договора;

выполнять установленные нормы труда;

 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды;

 

не нарушать Правила дорожного движения РФ;

 

обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств,

оборудования, инструментов и материалов;

 

обеспечивать рациональное использование природных ресурсов;

 

обеспечивать выполнение установленных норм расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов;

 

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

 

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

 

проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, локальными нормативными актами ОАО «Сургутнефтегаз»;

 

выполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ОАО «Сургутнефтегаз» и трудовыми договорами;

 

соблюдать действующее законодательство РФ при выполнении работ.

 

Ответственные: работники открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз».

 

2.4. Объединенная профсоюзная организация обязуется:

2.4.1. Оказывать безвозмездную правовую помощь работникам ОАО «Сургутнефтегаз».

Ответственный: заместитель председателя объединенной профсоюзной организации И.Н.Горбенко.

 

2.4.2. Через депутатов, членов выборных профсоюзных органов добиваться от государственных органов принятия решений по повышению социальных гарантий работников, в том числе:

участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций;

комиссионной проверки тарифов на коммунальные услуги в городе Сургуте и Сургутском районе.

 

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

 

2.4.3. Незамедлительно информировать работодателя об изменениях и дополнениях Устава профессионального союза, избрании и освобождении выборных профсоюзных работников.

 

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

 

2.4.4. На основе анализа требований работников ОАО «Сургутнефтегаз» своевременно вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

 

2.4.5. Принимать участие в разработке положений и принятии решений по распределению жилья, предназначенного для улучшения жилищных условий нуждающихся работников акционерного общества.

Ответственный: заместитель председателя объединенной профсоюзной организации В.И.Рогулин.

 

2.4.6. Принимать меры к недопущению причинения работниками материального ущерба акционерному обществу.

 

2.4.7. Контролировать и обеспечивать выполнение принятых работниками акционерного общества обязательств по выполнению производственных программ и соблюдение:

локальных нормативных актов ОАО «Сургутнефтегаз», принятых с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ; Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой, производственной и технологической дисциплин, требований к качеству выполняемых работ, не допуская брак и аварии;

условий коллективного договора;

 

требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды;

 

установленных норм труда;

 

Правил дорожного движения РФ;

 

правильной эксплуатации и сохранности технических средств, оборудования,

инструментов и материалов;

 

требований рационального использования природных ресурсов;

 

установленных норм расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов;

 

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

 

прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (обследований), предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, локальными нормативными актами ОАО «Сургутнефтегаз»;

 

иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ОАО «Сургутнефтегаз»;

 

действующего законодательства РФ при выполнении работ.

 

Участвовать в расследовании несчастных случаев, происшедших на производстве, в качестве членов комиссий по расследованию.

 

2.4.8. В целях реализации общественно полезных инициатив и интересов работающей молодежи проводить за счет средств объединенной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций структурных подразделений фестивали авторской песни, сезоны игр КВН среди молодежных команд структурных подразделений акционерного общества.

 

2.4.9. Участвовать в организации, проведении и финансировании общественно значимых для трудовых коллективов ОАО «Сургутнефтегаз» мероприятий:

- конкурсов профессионального мастерства, научно-технических конференций молодых специалистов, спартакиад

- физкультурных коллективов акционерного общества, конкурсов художественной самодеятельности,

- детских новогодних утренников, праздников День Победы, День работников нефтяной и газовой промышленности,

- День пожилого человека в структурных подразделениях акционерного общества.

 

2.4.10. Приобретать путевки для отдыха и санаторно-курортного лечения работников, являющихся членами объединенной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру, и членов их семей за счет средств объединенной профсоюзной организации и средств первичных профсоюзных организаций в соответствии со сметами.

Ответственные за пп.2.4.6.–2.4.10: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

2.5. Установить, что размер льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором, зависит от результатов трудовой деятельности коллектива, в пределах прибыли акционерного общества. При неэкономичной работе,

непроизводительных расходах и потерях компенсация убытков от порчи, брака, аварий,

хищений, дисциплинарных нарушений производится за счет средств структурного

подразделения.

Ответственные: представители работодателя.

 

Раздел 3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Трудовой распорядок в ОАО «Сургутнефтегаз» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом ОАО «Сургутнефтегаз» с учетом мнения объединенной профсоюзной организации1 в порядке, установленном статьями 190, 372 Трудового кодекса РФ.

(Здесь и далее по тексту коллективного договора: мнение профсоюзной организации оформляется протоколом заседания выборного органа профсоюзной организации с указанием его номера и даты проведения, заверенным подписью председателя

профсоюзной организации; выписка из протокола направляется работодателю (представителю работодателя)).

 

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 36 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

 

3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, за исключением работников, для которых продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ч.1 ст.94 ТК РФ, и работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определены соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в смену, по сравнению с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для таких работников ч.2 ст.94 ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ.

 

3.4. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, установленном ст.113 Трудового кодекса РФ.

 

3.5. При направлении в рейс двух водителей время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, засчитывается ему в рабочее время в размере 75 процентов.

 

Раздел 4

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. В соответствии со ст.111 ТК РФ общим выходным днем в ОАО «Сургутнефтегаз» является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В структурных подразделениях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

 

4.2. Работникам акционерного общества «Сургутнефтегаз» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

Работникам, имеющим инвалидность, – в количестве 30 календарных дней.

 

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно действующему в Российской Федерации законодательству:

 

4.3.1. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, в соответствии с условиями статьи 302 и статьи 321 Трудового кодекса РФ.

Работникам, постоянно проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: за первый год работы – продолжительностью 16 календарных дней, за второй год работы – продолжительностью 24 календарных дня при наличии необходимого стажа работы непосредственно в районе Крайнего Севера (исчисленного в соответствии со статьей 302 ТК РФ). Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16

календарных дней и продолжительностью 24 календарных дня осуществляется поочередно.

4.3.2.* За ненормированный рабочий день согласно Перечню должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение 1)

– при наличии учета времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

 

Перечни должностей и профессий работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, составляются на основании приложения 1 и утверждаются приказами структурных подразделений с учетом мнения первичных профсоюзных организаций структурных подразделений. Количество дней дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в разрабатываемых структурными подразделениями перечнях устанавливается по наименованиям должностей (профессий) и в пределах, установленных приложением 1, но не менее трех календарных дней.

 

4.3.3.* Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – в календарных днях согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с изменениями и дополнениями.

 

Другим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – по результатам аттестации рабочих мест, в количестве 7 календарных дней.

 

Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.75

№273/П-20 (в действующей редакции).

 

Ответственные: представители работодателя.

 

4.4. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обеспечивающим выполнение запланированного объема работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

При составлении ежегодного графика отпусков учитывать дату окончания периода, до которого работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации и с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

 

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

4.5. При использовании работником права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (согласно Порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) время, необходимое для проезда к месту использования данного отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается (в случае проезда на личном транспорте дополнительное время предоставляется в пределах дней, необходимых для проезда на

поезде).

 

4.6. Работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, согласно решению Фонда социального страхования об оплате дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию предоставляется оплачиваемый отпуск на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно**.

4.7. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка (мужу), регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и в других случаях, предусмотренных

действующим законодательством РФ.

 

Ответственные за пп.4.5–4.7: представители работодателя.

 

Раздел 5

ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплату труда работников акционерного общества производить на основе норм законодательства Российской Федерации, тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности выполняемой работы и системы стимулирования, включая премирование за

производственные результаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» согласно приложению 3.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

 

5.2. Основой дифференциации тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников акционерного общества считать минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда.

Установить для работников ОАО «Сургутнефтегаз» минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, в размере 3 424 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

 

Ответственный: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев.

 

5.3. Проводить увеличение фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учетом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже чем один раз в календарный год.

 

Ответственный: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев.

 

5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в бухгалтерии структурного подразделения, аппарата управления Общества либо перечислять по согласованию с работником на указанный работником счет в банке.

Заработную плату за первую половину месяца выплачивать в виде аванса в размере установленной тарифной ставки (части оклада) за фактически отработанное время

с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в установленных случаях.

 

Дни выплаты аванса и заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Форма расчетного листка устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принятым в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

 

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, представители работодателя.

 

5.5.* В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Общества за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 

5.5.1. Награждение работников Почетным знаком «За трудовые заслуги» за выдающийся личный вклад в освоение нефтяных и газовых месторождений, научную,

рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих значительный

экономический эффект, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде.

Порядок представления к награждению и премирование работников определены положением «О Почетном знаке «За трудовые заслуги» (приложение 4).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя.

 

5.5.2. Присвоение звания «Ветеран труда» ОАО «Сургутнефтегаз» за большие заслуги и личный вклад в развитие нефтегазового комплекса Российской Федерации. Порядок присвоения звания и премирования работников определен Положением о звании «Ветеран труда открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» (приложение 5).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.3. Занесение в Книгу почета ОАО «Сургутнефтегаз»; награждение Почетной грамотой ОАО «Сургутнефтегаз»; объявление благодарности; премирование по разрешению генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз»; награждение ценным подарком.

Порядок и условия занесения работников в Книгу почета ОАО «Сургутнефтегаз», награждения Почетной грамотой ОАО «Сургутнефтегаз» и их премирование в связи с этим определены положением (приложение 6).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.4. За особые трудовые заслуги работники награждаются государственными наградами Российской

Федерации (субъектов Российской Федерации), ведомственными наградами, поощряются ведомственными нагрудными знаками отличия. Порядок представления к награждению, поощрению и премированию определен положением (приложение 7).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.5. В целях усиления заинтересованности работников в повышении уровня своей профессиональной подготовки, выявления, распространения и внедрения передовых приемов и методов труда, улучшения качества работы, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов работникам присваивается звание лучшего работника по данной профессии. Порядок проведения смотров-конкурсов «Лучший по профессии» и премирования определен положением (приложение 8).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

 

5.5.6. За многолетний безупречный труд в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачивается премия. Порядок премирования определен положением (приложение 10).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций.

5.5.7. С целью повышения технической готовности, совершенствования организации, технологии, повышения

качества технического обслуживания и ремонта автомобильной техники в структурных подразделениях

ОАО «Сургутнефтегаз» проводятся смотр-конкурс на лучшую подготовку и проведение годового технического

осмотра автомобильной техники, а также конкурсы «Лучшая колонна», «Лучшая ремонтная мастерская»,

«Лучший производственно-технический отдел», «Лучший отдел технического контроля». Порядок проведения

конкурсов и премирования определен положением (приложение 11).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель

генерального директора – начальник управления технологического транспорта, спецтехники и автомобильных

дорог С.А.Савин, представители работодателя.

 

5.5.8. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества продукции, повышение производительности труда и за другие достижения в работе награждение работников структурных подразделений, отработавших в ОАО «Сургутнефтегаз» не менее 5 лет, Почетной грамотой структурного подразделения или объявление благодарности структурного подразделения с выплатой денежной премии

в пределах имеющихся лимитов денежных средств структурного подразделения или сметы, утвержденной генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз». Награждение работников или объявление благодарности может быть приурочено к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности, юбилейным датам (ОАО «Сургутнефтегаз», структурных подразделений акционерного общества или работников), выходу работников на трудовую пенсию по старости или по инвалидности.

Порядок награждения работников структурных подразделений Почетной грамотой структурного подразделения или объявления благодарности и премирования определяются положением структурного подразделения.

 

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко,

представители работодателя.

 

5.5.9. В целях повышения эффективности производства на основе внедрения разработок молодых специалистов, повышения их деловой и творческой активности проводятся научно-технические конференции молодых ученых и специалистов в соответствии с Положением о порядке проведения научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ОАО «Сургутнефтегаз» (приложение 12).

В целях внедрения мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих подтвержденный наибольший экономический эффект, победители научно-технических конференций молодых ученых и специалистов награждаются премией имени Виктора Сергеевича Дешуры в соответствии с положением (приложение 13).

 

Ответственные: представители работодателя.

 

5.5.10. За добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачивать единовременное вознаграждение работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и отработавшим в ОАО «Сургутнефтегаз»:

до 5 лет – до 10000 (десять тысяч) рублей;

свыше 5 до 10 лет – до 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

свыше 10 до 15 лет – до 40 000 (сорок тысяч) рублей;

свыше 15 до 20 лет – до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей;

свыше 20 до 25 лет – до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей;

свыше 25 до 30 лет – до 100 000 (сто тысяч) рублей;

свыше 30 лет – до 200 000 (двести тысяч) рублей.

 

Порядок выплаты единовременного вознаграждения определяется приложением 14 к коллективному договору.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, председатели первичных профсоюзных организаций.

 

5.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников, увольняющихся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и имеющих непрерывный стаж работы в ОАО «Сургутнефтегаз» не менее 5 лет, через Негосударственный пенсионный фонд «Сургутнефтегаз» в

соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Сургутнефтегаз».

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, заместитель генерального директора по ценным бумагам А.Г.Жерновков, представители работодателя.

 

Поощрение работников согласно пунктам 5.5.1–5.5.4, 5.5.6 настоящего коллективного договора производится по совместному решению структурного подразделения и

первичной профсоюзной организации.

Раздел 6