Трудовые ресурсы и международная миграция рабочей силы.

Темпы роста, его возрастная структура в значительной мере определяют количественные параметры трудовых ресурсов мира, от которых зависит развитие мировой экономики.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей. Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью населения, его возрастным и половым составом, (чем больше женщин, детей и престарелых, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и людьми пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. ЭАН- часть населения, имеющая работу или активно занятая ее поиском. Экономически активное население помимо количественных характеристик, имеет и качественные: уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и др. глобализации и информатизация выдвинули принципиально новые требования к профессиональной подготовке кадров, уровню их образования. Знания становятся двигателем национальных экономик, важнейшим их ресурсом в информационном обществе. Качество рабочей силы непосредственно сказывается на прибыли компании, поэтому в развитых странах проводится государственная полтика по развитию трудовых ресурсов. Одним из ее направлений является массовая интеллектуализация труда. в ведущих западных странах разработаны системы повышения квалификации. В Японии,США и др. странах приняты законы, поощряющие частный бизнес,связанный с «инвестициями в человека», нацеливающие на развитие интеллектуального потенциала рабочей силы. Существует прямая зависимость между уровнем образования работников и уровнем ВВП. Увеличение затрат на образование обеспечивает более половины прироста ВВП. Уровень образовании населения мира характеризует накопленный образовательный интеллектуальный творческий потенциал. Трудовые ресурсы высокой квалификации имеются и в группе развивающихся стран.

Занятость- мера вовлеченности людей в какую –либо экономическую деятельность. Основная часть ЭАН в развивающихся странах сосредоточена в сельском лесном хоз-ве. В НИС доля занятых в с/х. значительно ниже. Квалифицированная рабочая сила концентрируется в производстве электронного и электрического оборудования, автомобилей, морских судов.

Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира- их эффективное использование. Оно осложняется наличием безработицы. К числу безработных относят лиц трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие и готовые к ней приступить. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности ЭАН, безработица мешает мировой экономике реализовать свои потенциальные возможности. Если реальный уровень безработицы превышает на 1 % уровень безработицы при полной занятости, то в соответствии с законом Оукена реальный объем ВВП отстает от потенциального на 2,5 %. В 2202 году в десятку стран с наиболее высоким уровнем безработицы входили Либерия, Зимбабве,Непал, Замбия Сенегал и др. В России в 2202 году уровень безработицы составил 7,5 %

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в дру­гие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате ми­грации совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудо­вых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Виды трудовой миграции: различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

Миграция рабочей силы (labor force migration) — переселение трудоспо­собного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за ее пределов. Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция высококвалифицированных кадров. Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

ММРС ( международная миграция рабочей силы) – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения. Причины ММРС: 1) Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию демографической ситуации в мировом сообществе; 2) Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества; 3) Развитие современной НТП; 4) Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств; 5) Экономическое состояние национального хозяйства.

Основные принципы, обуславливающие ММРС: 1) Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения; 2) стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах; 3) сравнительно высокий уровень условий труда; 4) социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции; 5) природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции; 6) политические причины; 7) военные причины; 8) религиозные причины; 9) национальные причины; 10) культурные причины.

Особенности развития ММРС на современном этапе: 1) Преобладание ММРС в общем объёме миграционных потоков; 2) возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС; 3) расширение географии ММРС (увеличивается количество стран, участвующих в ММРС); 4) расширение масштабов ММРС; 5) расширение структур миграционных потоков (эмигрируют учёные, специалисты, рабочие и другие); 6) расширение форм миграции; 7) увеличение объёма нелегальной миграции; 8) увеличение доли рабочей силы в миграционных потоках высоко квалифицированных специалистов; 9) глобальный характер ММРС (охватывает все страны мирового сообщества); 10) интенсивный характер ММРС (увеличение количества и скорости миграции населения).

 

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, мировом хоз-ве в целом.

Центром притяжения иммиграции издавна являлась США, Канада и Австралия. Абсолютный уровень ВВП на душу населения продолжает оставаться наиболее высоким в Северной Америке и Австралии. Потоки высококвалифицированной рабочей силы устремляются в США изо всех стран мира. (например: Силиконовая долина). Иммигранты низкой трудовой квалификации перемещаются из стран Латинской Америки, стран Карибского бассейна.

В Западной Европе главным центром притяжения иммигрантов является Германия. Основные страны-доноры- Турция, Югославия. За Германией идет Франция. Главные источники иммиграции в эту страну- Испания, Португалия,Мальта.

В связи с глобальным постарением населения в ближайшие 25 лет для сохранения нынешней пропорции между работающими и иждивенцами ЕС, по подсчетам экспертов, потребуется 159 млн. иммигрантов,иначе ему придется поступиться высоким уровнем и качеством жизни. Однако Европа полна решимости остановить демографическое наступление Азии и Африки. Прием иммигрантов- дорогостоящая операция. Возникает опасение появления безработицы среди европейцев. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока (ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар и др.) широко использующие труд иностранных рабочих на постоянной основе,превратились в крупный центр трудовой иммиграции. Иммигрируют сюда рабочие из Бангладеш, Индии, Пакистана, Филлипин.

Еще один центр притяжения иностранных иммигрантов- Латинская Америка.(едут из Азии, Африки). Южная Африка привлекает дешевую рабочую силу. (угольные шахты).