Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы и системы оплаты труда
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все раз новидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидно сти сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиаль ная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, ак кордно-премиальная. При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо дится в прямой зависимости от количества и качества изготовлен ной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ре), которая определяется по формулам
г д е ч а с о в а я тарифная ставка выполняемой работы, руб.; продолжительность смены, ч; — норма выработки соответственно за час рабо ты, смену, ед. продукции. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определя ется по формуле:
г д е — норма времени н а изготовление продукции, работ, услуг, ч. При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель ным расценкам непосредственно за количество произведенной про дукции (операций) по следующей формуле
г д е - сдельный заработок, руб.; количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции.
189 При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх зара ботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен ных и качественных показателей работы:
Зсд.пр = Зед + Зпр или З с д п р = Зсд х (1 + Ппр/100), где З е д п р — сдельный заработок при сдельно-премиальной опла те труда, руб.; 3 — премия за выполнение (перевыполнение) установлен ных показателей, руб.; П — процент премии за выполнение показателей премиро вания. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения про грессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Зара ботная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зави сит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нор мам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует вы полнение всего комплекса работ с меньшей численностью работа ющих и в более короткие сроки. При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Повременная форма оплаты труда применяется при невозмож ности или нецелесообразности установления количественных па раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре мени и уровня его квалификации. Различают следующие разновид ности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
190 Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически от работанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме сячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной
часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) опреде ляется по формуле 3 =т х Ч м °п.м 'ч ф' где Ч. —- фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляет ся исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику рабо ты на данный месяц. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани ем за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тариф ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла дам. Система должностных окладов используется для руководите лей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — аб солютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ ствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количествен ные и качественные показатели. На предприятиях любой формы собственности должны быть ут вержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим дол жностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, учено го звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут пре мироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприя тием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий дол жна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста-
191 новится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доводов работников предприятий любых организационно-правовых форм. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате тру да, каждый предприниматель может применять различные вариан ты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 145; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.144.32 (0.01 с.) |