Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предприятия (фирмы). Расчет бюджета
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Норма численности (Н,г) — это установленная численность работ ников определенного профессионально-квалификационного соста ва, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численно сти определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по пред приятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и сред несписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия — это показа тель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящих ся в командировках. Это необходимая численность рабочих для вы полнения производственного сменного задания по выпуску про дукции. Среднесписочная численность — численность работников в сред нем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определя ется путем суммирования численности работников списочного со става за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календар ных дней месяца. Определение потребности в персонале на предприятии (фирме) ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определе-
182 ния численности работников являются: производственная програм ма; нормы времени, выработкии обслуживания; номинальный (ре альный) бюджет рабочего времени за год; мероприятия по сокра щению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количе ственной потребности в персонале являются расчеты по трудоем кости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.
Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщи ков) (Нч) по трудоемкости производственной программы опреде ляется по формуле Н = Т /(Ф х К) где Тпл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Фи — нормативный баланс рабочего времени одного рабоче го в год, ч; Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими. Плановая трудоемкость производственной программы опре деляется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Ме тод расчета численности персонала по трудоемкости производ ственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численно сти рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию (рабо ты, услуги). При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула:
Нч = ОПпл/(Ниыр х квн), где ОПШ1 — плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измере ния и за тот же период времени. Планирование численности основные рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:
Н„ = К0/Н0 х С х Ксп, где К0 — количество единиц установленного оборудования; С — количество рабочих смен; Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;
183 — норма обслуживания (количество единиц оборудова ния, обслуживаемое одним рабочим). В прерывных производствах определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному). По рабочим местам обычно определяется численность вспомо гательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики,
стропальщики и т.д.):
где М — число рабочих мест. Численность обслуживающего персонала может быть определе на и по укрупненным нормам обслуживания, например, числен ность уборщиков можно определить по количеству квадратных мет ров площади помещений, гардеробщиков — по количеству обслу живаемых людей и др. Численность служащих может быть определена исходя из ана лиза среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по разра ботанным предприятием нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и/или его внутренних подраз делений может быть представлена как фонд ресурсов труда в чело веко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Ф) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах
Продолжительность рабочего времени (Т) в плановом перио де может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:
г д е к о л и ч е с т в о календарных дней в году; количество выходных дней в году; - количество праздничных дней в году; продолжительность очередных и дополнительных от пусков, дни; невыходы на работу по болезни и родам; продолжительность учебных отпусков, дни;
184 время на выполнение государственных й общественных обязанностей, дни; - прочие неявки, разрешенные законом, дни; - продолжительность рабочей смены, ч; - потери рабочего времени в связи с сокращением дли тельности рабочего дня кормящим матерям, ч; потери рабочего времени в связи с сокращением дли тельности рабочего дня подросткам, ч; потери рабочего времени в связи с сокращенным рабо чим днем в предпраздничные дни, ч.
,' Тема 18 ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (ФИРМЕ), ЕЕ ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 139; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.22.107 (0.011 с.) |