Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социально-психологический климат коллектива
Социально-психологический климат коллектива — это состояние межличностных и групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала организации. [23; с.311] Данное понятие пришло в науку управления из географии и метеорологии (от греч. «klimatos» — наклон). Впервые в отечественной научной традиции его использовал социальный психолог Н. С. Мансуров, изучавший производственные коллективы. При изучении социально-психологического климата внимание ученых сосредотачивается на трех основных моментах: 1) какова сущность социально-психологического климата; 2) какие факторы оказывают влияние на его формирование; 3) по каким показателям можно оценить состояние климата. В отечественной науке существует несколько подходов, к определению сущности социально-психологического климата [23; с.314]: Сторонники первого подхода (Кузьмин Е.С., Платонов К. К.) рассматривают климат как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Социально-психологический климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования. Второй подход (Лутошкин А. Н.) подчеркивает, что сущностной характеристикой психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой коллектива. Социально-психологический климат понимается как настроение группы людей. Наиболее популярен третий подход (Шепель В. А., Парыгин Б. Д.), который позволяет анализировать психологический климат через особенности взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом, т. к. при этом складывается система межличностных отношений, определяющих социальное и психологическое самочувствие каждого члена коллектива. На формирование социально-психологического климата оказывает влияние целый ряд факторов макро- и микросреды [24; с.130]. Факторы макросреды — это тот общественный фон, на котором строятся и развиваются отношения людей. К подобным факторам относятся: · общественно-политическая ситуация в государстве; · экономическое положение страны; · уровень жизни населения; · организация жизни населения — система бытового и медицинского обслуживания.
· социально-демографические факторы; · национально-культурные особенности населения и т. п. Факторы микросреды — это факторы, которые непосредственно влияют на человека в организации. К ним относятся: · объективные факторы — комплекс технических, санитарно-гигиенических, управленческих элементов в каждой конкретной организации; · субъективные (социально-психологические) факторы — формальные и неформальные связи между членами коллектива, стиль руководства, личностные особенности сотрудников. Социально-психологический климат может быть как благоприятным, так и неблагоприятным. Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Неблагоприятный социально-психологический климат формирует у работников отрицательное отношение к своему коллективу, руководству и всей организации в целом. В таблице 11.2 приводится целый ряд критериев, указывающих на характер социально-психологического климата в коллективе.
Таблица 11.2
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 447; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.109.151 (0.005 с.) |