Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основание и порядок удержания
Основания удержания закреплены в ст. 137 ТК РФ, причём перечень является закрытым и может быть расширен только Федеральным законом. Осуществляется на основании приказа работодателя: · Возврат неотработанного аванса (в счёт зарплаты, командировочных и др.). · Суммы, излишне выплаченные в результате счётной ошибки. Под счётной ошибкой имеется в виду, например, неправильное арифметическое действие. Не являются счётной ошибкой неправильное применение законодательства или локального акта (в этом случае удерживать нельзя). · Признание органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в простое или в невыполнении нормы труда (ст. 157 и 155 ТК РФ). Применяется при соблюдении следующих условий в совокупности: · Удерживается с согласия работника. · Срок издания такого приказа – 1 месяц со дня установления факта излишней выплаты и др. (кроме аванса в счёт зарплаты). · Если месячный срок не соблюдён или отсутствует согласие работника, то такое удержание возможно только в судебном порядке (срок давности обращения в суд – 3 месяца). · Особый случай составляет удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Однако удержание возможно только из сумм, выплачиваемых работнику при увольнении. · Удержание возможно также при материальной ответственности работника (см. предыдущую тему) или если работнику выплачены излишние суммы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (например, подложные документы, поддельные табели учёта рабочего времени и др.). Размер удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ): · Общее правило – не более 20 % заработной платы ежемесячно вплоть до погашения задолженности. · Исключения: не свыше 50 % по нескольким исполнительным документам и в других, установленных законом, случаях; не свыше 70 %, когда с работника производится удержание при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда жизни и здоровью, при возмещении вреда по случаю потери кормильца, при возмещении вреда, причинённого преступлением. 5. Защита заработной платы в случае неплатёжеспособности работодателя. В Госдуме прошло первое чтение Закона О ратификации Конвенции МОТ № 173 1992 года «О защите требований трудящихся в случае неплатёжеспособности их предпринимателя». Пока применяются ст. 185 ГК РФ и п. 4 ст. 143 ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)». Следовательно, долги по заработной плате списываются со счетов по исполнительным документам во вторую очередь после возмещения вреда жизни и здоровью и взыскания алиментов.
В Конвенции МОТ чётко прописан приоритет задолженности по заработной плате перед задолженностями перед казной. Кроме того, предполагается под патронажем государства создавать страховые фонды на случай неплатёжеспособности работодателя. Отчисления в такие фонды для работодателя становятся обязательными, но фонд при этом несёт субсидиарную ответственность с работодателем по его долгам. Не исключаются добровольные отчисления как работодателями, так и работниками. 6. Защита заработной платы в случае задержки её выплаты (ст. 142 ТК РФ). Условия применения: · Задержка выплаты более чем на 15 дней. · Письменное извещение работником работодателя о приостановке работы. · Не допускается приостановка для особых случаев и отдельных категорий работников (перечень в ст. 142 ТК РФ). · Работник в этот период может не находиться на своём рабочем месте (в том числе, работать на другой работе) · Вопрос об оплате этого периода приостановки работы остаётся открытым (!). В этой ситуации по аналогии закона можно применять конструкцию либо вынужденного прогула, либо вынужденного простоя. Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Однако возможна и уголовная ответственность (ст. 1451 УК РФ). 7. Защита заработной платы от инфляции (ст. 134 ТК РФ). Должна осуществляться в соответствии с ФЗ, однако его нет. На практике применяют 3 способа индексации по решению суда: · По индексу роста средней заработной платы в регионе. · По коэффициенту роста потребительских цен в данном регионе. · По индексации, предусмотренной коллективным или индивидуальным трудовым договором.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 74; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.111.9 (0.004 с.) |