Понятие и виды трудовых споров 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие и виды трудовых споров



Право на индивидуальный и коллективный споры является конституционным и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, это право также закреплено в ст. 2 ТК РФ в качестве принципа и в ст. 21 ТК РФ в качестве основного права работника.

Классификация трудовых споров осуществляется в основном по 2 критериям:

· По субъектному составу

· По предмету трудового спора

По субъектному составу трудовые споры делятся на:

1. Индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ), сторонами которых являются, по общему правилу, работник (в исключительных случаях, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, или лицо, желающее вступить в трудовые отношения, например, уже уволенный работник, или лицо, которому отказали в заключении трудового договора) и работодатель.

2. Коллективные трудовые споры (ст. 398 ТК РФ), сторонами которых выступают работники данного работодателя в целом (а также работники филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения в лице их представителей – первичная профсоюзная организация или иные представители, избранные общим собранием работников) и работодатель (на уровне коллективных соглашений – только представители работодателей – объединения работодателей). На уровне коллективных соглашений представителями работников могут быть только профсоюзы и объединения.

По предмету трудового спора выделяют:

1. Споры о праве, то есть, связанные с применением действующих нормативно-правовых и коллективно-договорных актов. Суть такого спора заключается том, что работник или работодатель просит орган по разрешению трудового спора восстановить его нарушенное право либо устранить препятствия в реализации законных прав. Такие споры решаются по закону (не по целесообразности).

2. Спор об интересе (экономический спор), то есть спор об установлении новых условий труда или об изменении действующих. Суть спора заключается в том, что работники просят орган по разрешению коллективно-трудовых споров рассмотреть конфликт с работодателем по установлению новых или изменению действующих условий труда. Такой спор разрешается по принципу целесообразности в примирительно-посреднических органах.

Однако такое деление законодателем игнорируется.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе, по установлению и изменению индивидуальных условий труда -?). Ст. 381 ТК РФ.

Остаётся непонятным, как суд будет разрешать споры об установлении и изменении условий труда.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения (?) коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа представителей работников при принятии локальных нормативных актов. Ст. 398 ТК РФ.

Таким образом, индивидуальные трудовые споры должны быть спорами о праве, а коллективные трудовые споров – спорами об интересе (однако пока это не так, по ТК РФ).

Начало трудового спора

При индивидуальном – это момент обращения работника или работодателя в юрисдикционный орган для разрешения спора, следовательно, до этого момента имеют место неурегулированные разногласия (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Следовательно, индивидуальный трудовой спор носит исключительно процессуальную форму, а порядок разрешения неурегулированных разногласий в законодательстве не предусмотрен.

Началом коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников либо несообщение работодателем в установленный ТК РФ срок своего решения, а также дата составления протокола разногласия.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 82; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.87.209.162 (0.023 с.)