Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Разрешение споров в ктс (ст. 384 – 390 ТК РФ). ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Компетенция КТС указана в ст. 385 ТК РФ. Сроки обращения в КТС установлены ст. 386 ТК РФ – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Процедура рассмотрения спора в КТС регламентирована ст. 387 ТК РФ. Рассматривается в десятидневный срок со дня подачи работником заявления. Порядок принятия решения КТС и его содержание установлены ст. 388 ТК РФ. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок со дня выдачи копии решения в суд. Обжаловать такое решение могут как работник, так и работодатель, а также профсоюзы, защищающие права работника или прокурор. Исполнение решения КТС – ст. 389 ТК РФ. Если решение КТС в течение 10 дней не обжаловано в суд, то оно подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении этого десятидневного срока. Порядок принудительного исполнения решения КТС определён ст. 389 ТК РФ. То есть в случае неисполнения решения КТС, работнику по его обращению выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом (работник может обратиться в течение месяца со дня вынесения решения КТС). На основании этого удостоверения работник может обратиться в трёхмесячный срок в суд (со дня получения удостоверения), а судебные приставы обязаны осуществить принудительное исполнение такого решения. Разрешение споров в суде (ст. 391 – 396 ТК РФ) Суд может выступать в качестве: · Второй (с определённой долей условности) инстанции, где оспаривается решение КТС. · Первой инстанции, куда непосредственно обращаются стороны трудовых отношений. Суд в качестве второй инстанции не вправе отменить решение КТС, но может самостоятельно рассмотреть дело по существу. В этих случаях работник освобождается от всех судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Далее такие дела рассматриваются, в соответствии с ГПК РФ, но с учётом норм ТК РФ. Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). По общему правилу это 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключения: · Срок обращения в суд по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
· Срок исковой давности для работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причинённого работодателю – 1 год со дня обнаружения причинённого вреда. Эти сроки официально именуются сроками давности обращения в суд, однако по своей природе это сроки исковой давности, следовательно, их пропуск не лишает стороны права обратиться в суд, а при наличии уважительных причин эти сроки могут быть восстановлены судом. Если срок пропущен без уважительной причины, и вторая сторона заявила о его истечении, то дело не будет рассмотрено в связи с пропуском исковой давности. Сроки рассмотрения рудовых дел в суде. По общему правилу – 2 месяца со дня подачи искового заявления. Единственное исключение – по делам об увольнении – 1 месяц. Дискуссионным остаётся вопрос о создании отдельной трудовой юстиции и учреждении трудовых судов (хотя проект трудового процессуального кодекса уже есть). Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых ФЗ № 334 от 22 ноября 2011 г.) Право на коллективные трудовые споры закреплено в ст. 37 Конституции РФ, из чего вытекает 2 способа их разрешения: · Примирительно-посреднический (мирный). · Забастовка (военный). При этом нарушение порядка проведения примирительно-посреднических процедур, а также коллективных трудовых споров и права на забастовку, может повлечь административную ответственность по ст. 5.32 – 5.34 и 5.40 КоАП РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 81; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.61.119 (0.004 с.) |