Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Заработная плата как правовая категория
Имущественный элемент в трудовых отношениях связан с выплатой заработной платы. В этой связи в ст. 129 ТК РФ дано определение основных понятий, необходимых для понимания сущности заработной платы. Однако само определение заработной платы имеет существенные пороки: оно обезличено и не связано с трудовым отношением (в качестве элемента), носит скорее социально-экономический характер, оно внутренне нелогично, в том числе, через противопоставление вознаграждения за труд с одной стороны и компенсационных и стимулирующих выплат с другой стороны. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от: · Квалификации работника · Сложности, количества, качества и условий труда · А также компенсационные и стимулирующие выплаты Исходя из этого, можно выделить 3 структурные части заработной платы: · Основная (тарифная или базовая) часть. Она призвана учитывать постоянные факторы труда: квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия труда. Эту часть в этой связи можно назвать постоянной. ·
· Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и др.). Они призваны учитывать переменные факторы труда, а именно, профессиональное мастерство, инициативу работника и др. То есть, стимулировать добросовестное и творческое отношение к труду.
Надо иметь в виду, что гарантийные выплаты в структуру заработной платы не входят. Характеристики заработной платы: · Это, как правило, денежное вознаграждение в валюте РФ. В порядке исключения её выдача может осуществляться в неденежной форме, но при соблюдении условий, установленных ТК РФ: А) Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Б) Такие выплаты должны быть предусмотрены коллективным или индивидуальным трудовым договором. В) При этом не допускаются выплаты в виде денежных суррогатов (купонов, расписок), а также в виде спиртных напитков и наркотиков, токсических и ядовитых веществ, оружия, боеприпасов и др. запрещённых или ограниченных в обороте вещей.
Г) Согласно Конвенции МОТ № 95, должны соблюдаться ещё 2 требования в совокупности: выдача натурального эквивалента должна выдаваться по справедливой и разумной цене, но не выше рыночной в данной местности (дублируется в п. 54 ППВС № 2); в таком порядке выдаются только эквиваленты, используемые для личного потребления работником и членами его семьи (например, продукты питания). · Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплатит работнику, следовательно, это юридическая обязанность работодателя и субъективное право работника (ст. 21 и 22 ТК РФ). · Заработная плата должна быть выплачена в установленные сроки в установленном месте и в установленном порядке (ст. 136 ТК РФ). Срок выплаты – не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, то выплата осуществляется накануне этих дней. Место и время. Выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке, если это определено коллективным или индивидуальным правовым договором (но в любом случае с согласия работника). Работодатель обязан в письменной форме известить работника о составных частях его заработной платы, размерах удержания и др. Это осуществляется посредством расчётного листка, форма которого утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по ст. 372 ТК РФ. Методы правового регулирования заработной платы: · Централизованный (на уровне нормативно-правовых актов). · Локальный (на уровне коллективных договоров и локальных актов). · Индивидуально-договорный (в трудовом договоре). Их сочетание зависит от того, в каком секторе функционирует работодатель: · Бюджетный сектор (формально должен преобладать централизованный уровень с учётом объёма бюджетного финансирования). С 1 декабря 2008 года система оплаты труда организаций, финансируемых из федерального бюджета, принципиально изменилась. Основой для этого послужило Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда…». Согласно этому Постановлению, окончательно утратила силу единая тарифная сетка, а бюджетные организации получили большую свободу в определении системы оплаты труда. В этих организациях она также устанавливается работодателем в локальном порядке (НО в рамках бюджетных средств).
· Внебюджетный сектор (формально порядок оплаты труда определяется преимущественно на локальном и индивидуально-договорном уровнях). На этих уровнях не могут ухудшаться условия, определённые в централизованном порядке, в то числе, нарушаться государственные гарантии (ст. 135 ТК РФ). В ст. 139 ТК РФ дано понятие и порядок расчёта средней заработной платы (осуществляется с учётом Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, которым введено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 101; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.238.138.162 (0.072 с.) |