Формы и системы опл. Тр. . Расчет опл. Труда (от) и удержаний из зар. Пл. Перс-лу орг. Ии. БУ расчетов с перс-лом по опл. Тр. .

Нормативное регулирование ОТ осущест-ся на основании ТК РФ и локальных нормативных актов орг-ии (Положения о премировании, Положения об опл.тр. в орг-ии). Различают две формы ОТ: повременная и сдельная. Повременная форма состоит из простой повременной, повременно-премиальной; сдельная – из простой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной. Орг-и самостоятельно утверждают формы и системы оплаты труда.

Бух. счета д/учета расчетов с персоналом по ОТ: 70 «Расчеты с персоналом по ОТ», 76 «Расчеты с персоналом по депонированным суммам». По кредиту сч.70 «Расчеты с персоналом по ОТ» отражается сумма з/п начисленная раб-кам по всем основаниям: за выпол. работу, за отработанное время по часовым тарифным ставкам и окладам, вредные условия труда, премиальные выплаты за кач-во работ и другие начисления. По дебету сч.70 «Учет расчетов с персоналом по ОТ» отражается сумма удержаний и выплат. Аналитический учет расчетов по ОТ носит персональный хар-р и организуется в разрезе каждого табельного номера. Учетные регистры синтетического учета при журн.-ордерной форме учета след.: ж-о № 10, № 10/1 – отраж. суммы, начисленные по ОТ, ж-о 1 – отраж. суммы выданных ДС; в ж-о № 8 – отраж.я удержанные налоги, погашенные займы (ранее выданные), алименты, суммы, перечисленные в Сбербанк.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего хар-ра подразделяются:

а) раб-ки находятся в орг-и – это осн-я з/п (оплата простоев не по вине раб-ков, опл. по исправлению брака; опл. работы по совмест-ву, опл. работы в праздн-е дни; доплата в связи с отклонениями от нормальных условий труда, допл. за работу в сверхурочное и ночное время, за професс-ное мастерство, за классность; допл. за руков-во бригадой, премиальные выплаты за произв-ные результаты);

б) раб-ки отсутствуют в орг-и – допол-ая з/п (опл.отпуска, опл. перерывов в работе кормящих матерей, компенсационные выплаты за неиспол. отп., опл. за выполнение госуд-ных обязанностей, начисление пособий по врем. нетрудосп-ти, по бер-ти и родам).

Система оплаты и доплат в первом случае (а) устанавливается на основании локальных нормативных актов, созданных в самой орг-и (не противоречащие ТК), например, Положения об оплате труда раб-ков, Положения о премировании.

Д/случаев (б) рассчитывается исходя из средней з/п (среднедневной или среднечасовой).

Д/расчета ср. дн. з/п необходимо найти среднемесячную з/п за последние 12 мес. работы и разделить на 29, 4 (среднее число дней в месяце). Ср.мес. з/п рассчитывается путем деления суммы начисленной з/п за последние 12 месяцев на 12.

С 1.01.2007 г. пособие по нетрудосп. рассчит-ся исходя из страхового стажа раб-ка (ранее - трудовой стаж)

100 % - при страховом стаже 8 и более лет;

80% - 5-8 лет;

60% - среднего заработка, застрахованному лицу, имеющими страховой стаж до 5 лет.

Если страховой стаж не превышает 6 месяцев, пособие рассчитывается в размере 1 МРОТ (ранее до 3-х месяцев). Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней дневной з/п независимо от стажа в размере 100 % за календарные дни (ранее за рабочие дни). Раб-ки имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по труд. договору (по последнему месту работы), либо в территор-ом органе соц.страхования по месту регистрации работодателя. Д/пр-ий, применяющих спец-ые нал. режимы (УСНО, ЕНВД, ЕСХН) расчет пособий по бол.л. осущест-тся исходя из источников: а) источник ФСС в размере 1 МРОТ; б) за счет собст-х ср-в работодателя.

В 2013 году вносятся некоторые изменения в расчет декретных выплат. С 1 января 2013 года остается лишь один вариант расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. Этот новый расчет отличается от вариантов, которые были в 2011 и 2012 годах и от способа расчета обычного больничного листа.

Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС). Исключение из расчета периодов, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты увеличит размер пособия (по сравнению с порядком расчета за 2 года действовавшим в 2011-2012 годах).

Расчет отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск производится путем умножения средней з/п на количество дней отпуска или дней компенсаций за неиспольз.отпуск (за каждый полный месяц неиспользованного отпуска принимается 2 дня компенсации)