Тарифно-квалификационный справочник (ТКС).

ТКС – нормативные документы с помощью которых устанавливаются разряд работы и рабочего. Они содержат информацию о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. ТКС состоит из трёх разделов:

1. характеристика работ.

2. должен знать.

3. примеры работ.

Система доплат и надбавок.

Служит для отражения конкретных условий и особенностей труда

Районный коэффициент.

Показывает степень относительного возрастания заработной платы по сравнению с центральными районами.

 

Тема 8 Формы и системы заработной платы

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

2. Коллективные системы оплаты труда

3. Повременные системы оплаты труда

4. Нетрадиционные системы оплаты труда

5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

6. Премиальная система

7. Механизм доплат, надбавок и компенсаций

 

 

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

 

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

 

Условия применения сдельной оплаты труда:

1.) наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.

2.) наличие количественных показателей выработки или работы.

ЗП =Q * p

p – это расценка за единицу продукции; Q – количество.

3.) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.

4.) необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.

5.) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

 

Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:

1. Способ расчётов с трудящимися:

Ø индивидуальные

Ø коллективные

2. Способ материального поощрения

Ø простые

Ø премиальные

3. Способ расчёта сдельной расценки.

ЗП сд = p * Q

Расценка оплаты труда за единицу продукции:

1.) Сдельная прямая

2.) Сдельная прогрессивная

3.) Косвенная

4.) Аккордная

Сдельная прямая.

или P = TC * Н

P = расценка TC = тарифная ставка

Тарифная ставка соответствующая разряду выполняемой работа.

Область применения этой системы ограничена, т.к. она не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей.

Сдельная прогрессивная.

ЗП

Q - объём продукции произведённой в пределах нормы

Q - фактическое количество произведённой продукции

P – расценка одинарная

K – коэффициент увеличения сдельной расценки

Существуют определённые ограничения связанные с использованием этой системы. Срок 3-6 месяцев. Область применения незначительна.

Сдельная косвенная.

Применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих в тех случаях, когда от усердия вспомогательных рабочих зависят результаты труда обслуживаемых или основных рабочих.

,где Н - норма выработки основного рабочего

Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими

TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего

; Q – продукция произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий.

Аккордная сдельная.

Предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения объёмов работ. С этой целью устанавливается ФОТ на весь объём работ, ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, а окончательный расчёт совершается после сдачи объекта.

 

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству продукции), то наиболее рациональна сдельно-премиальная система. В случае, когда важно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.), целесообразно применение сдельной аккордной.

 

2. Коллективные системы оплаты труда

 

Условия применения:

1. работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования

2. работы конвейерного типа, когда объём работы каждого последующего работника полностью зависит от объёма работы предыдущего.

3. работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса.

Коллективная сдельная оплата имеет две разновидности:

1. С применением индивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады

2. С применением коллективных сдельных расценок

Оплата труда по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады требуется в тех случаях, когда требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургическое производство, конвейерные участки в машиностроении и др.)

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Заработок каждого члена бригады определяется путем умножении индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятый с конвейера и принятый ОТК.