Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Адаптивные структуры: сетевые, матричные и виртуальные организации
Адаптивные = органические. Гибкие системы в отличие от бюрократических (механистических), могут адаптироваться к изменениям в окружающей среде. Основные типы: проектная организация (создается на время, после решения вопроса роспуск), матричная организация (наличие нескольких групп проекта, структура управления основана на принципе двойного подчинения: члены проектной группы подчиняются как руководителю проекта, так и руководителям тех функциональных отделов, в которых они работают постоянно), конгломераты /сетевые организации(состоит из основной фирмы и дочерних компаний. Фирма брокер осуществляет координацию деятельности остальных подразделений, связывает их. Подразделения могут быть в разных странах, они объединены на некоторое время). Минусы: борьба за власть, конформизм при выработке групповых решений, чрезмерные затраты. Достоинства: 5. Более эффективное управление ресурсами. 6. Хорошая адаптация к внешней среде. 7. Хорошее соотношение руководства с подразделениями. 8. Синергетический эффект (эффект совместной деятельности) Недостатки: 7. сложность. 8. подрыв принципа единоначалия 9. большая вероятность конфликтов между подразделениями за ресурсы 10. требует высокого уровня взаимопонимания 11. удлинение коммуникации 12. трудно принимать решения Виртуальная организация Виртуальная организация (пустотелая, оболочечная организация) – сеть самостоятельных в правовом, но зависимых в экономическом отношении предприятий, которые на основе общих целей поставляют на рынок определенную услугу. Достоинства: · Гибкость · Низкое число сотрудников. Недостатки: · Возможность сбоев · Отсутствие корпоративного духа
Разделение деятельности в организации: специализация Горизонтальное разделение труда – разделение всей работы на составляющие компоненты. Большого объем работы делится на многочисленные небольшие специализированные задания. Сложные организации осуществляют четкое горизонтальное разделение труда за счет образования подразделений, выполняющих специфические конкретные задания и добивающиеся конкретных специфических целей. Как и целая организация, частью которой они являются, подразделения представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели.
Вертикальное разделение труда - отделение деятельности по организации работы от самой работы. Характеризует уровни управления, существующие в организации. Определение направленности и глубины специализации является первым шагом в проектировании организации. Хорошо известно, что специализация даёт ряд преимуществ: · она способствует поиску путей совершенствования работы благодаря тому, что её исполнитель имеет возможность до мельчайших деталей разобраться в сущности дела; · специализация ведёт к выявлению наиболее важных, критических областей деятельности в организации и тем самым, помогает адекватно спроектировать именно эти направления в работе; · специализация упрощает потребность коммуникации и процесс принятия решений по отношению к индивидуальной работе, так как узкоспециализированный работник не вовлечён в частые контакты с коллегами и своим руководством; · специализация облегчает процесс формализации работы. Вместе с тем специализация порождает и негативные результаты. П. Лоуренс и Д. Лорш называют следующие направления негативного проявления сверхспециализации: · она уводит общую цель организации от работника; · сверхспециализация развивает внутриличностную ориентацию и порождает различия в микрокультуре труда.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 271; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.135.224 (0.006 с.) |