Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
Кодекс забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (окрім робіт не фізичних – із санітарного та побутового обслуговування). Підіймання та перенесення вантажів має бути тільки в межах, установлених Міністерством охорони здоров’я України (до 7 кг при постійному перенесенні і до 10 кг – при періодичному). Робота жінок обмежується у нічний час. Дозвіл на нічні роботи може бути отриманий у разі особливої необхідності (як тимчасовий захід). Жінки вагітні, а також ті, які мають дітей до 3 років, не залучаються до роботи в нічні час, понаднормові роботи і вихідні дні, а також не відправляються у відрядження. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей інвалідів, не залучаються до понаднормових робіт і не відправляються у відрядження без їх згоди. Жінок з дітьми віком до 3 років можуть, за їх бажанням, переводити на легшу або зручнішу для них роботу із збереженням середньомісячного заробітку. Це стосується і вагітних жінок. Тільки вагітним жінкам, а також жінкам у післяродовий період надається: відпустка – 70 календарних днів дородових і 56 післяродових, до двох років по догляду за дитиною – з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 3 років – без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд за дитиною) відпустка може бути продовжена до виповнення дитині 6 років. Відпустка за вагітністю, доглядом за дитиною зараховується в загальний і професійний стаж роботи. Вагітність жінки та її діти (не залежно від віку) не можуть бути причиною її звільнення, або відмови їй в прийнятті на роботу. Передбачено позачергове забезпечення путівками до санаторію або будинку відпочинку жінок, що мають дітей віком до 14 років, і надання їм допомоги. Не дозволяється приймати на роботу молодь віком до 16 років. У виняткових випадках, за погодженням із профспілками, можуть прийматися на роботу 15-річні особи. Для практичної підготовки молоді, яка навчається у загальноосвітніх школах і профтехучилищах, допускається приймати осіб віком 14 років для виконання легкої роботи у вільний від навчання час і за згодою одного із батьків, або особи, яка їх замінює. Усі особи до 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.
Всім працівникам до 18 років забороняється підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких предметів затвердженні наказом МОЗ України від 22.03. 1996 р. №59 (табл. 9.1) Таблиця 9.1 Граничні переміщення і підіймання важких речей неповнолітніми
Неповнолітні працівники не допускаються до робіт у нічний, понаднормовий час, а також у вихідні дні. Для робітників віком від 16 до 18 років робочий час не повинен перевищувати 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років і для учнів 14-15 років, що працюють час під канікул – 24 години на тиждень. Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам надається тривалістю один календарний місяць і тільки в літній час, заробітна плата виплачується в такому ж розмірі як і дорослим працівникам відповідних категорій. У випадку, коли внаслідок травми наступає інвалідність, але інвалід може й бажає працювати за іншою професією, роботодавець зобов’язаний організувати йому навчання, перекваліфікацію та працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій, встановити неповний робочий день чи неповний робочий тиждень і пільгові умови праці з власного бажання інваліда. Залучення інвалідів до понаднормових робіт та робіт у нічний час без їх згоди забороняється. Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій методико-соціальної експертизи та індивідуальних програм реабілітації, вжити додаткових заходів щодо безпеки праці, які б відповідали специфічним особливостям певної категорії працівників.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 204; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.246.254 (0.004 с.) |