Використання плакатів для підвищення ролі установки на захисну поведінку. Вимоги до плакатів. Приклад

Інформаційні стенди "Охорона праці". На них розміщувалась інформація про нещасні випадки, які мали місце у галузі і на підприємстві. Інформація подавалась з відповідною зарисовкою. Це приваблювало, читали майже всі. Служба охорони праці слідкувала за тим, щоб зарисовки художника були дохідливі, насторожували, змушували замислитися, слугували певною профілактикою попередження повторюваності нещасних випадків з аналогічних причин. В авіапідприємствах діяла також школа охорони праці керівного складу. Заняття в ній проводилось один раз на місяць у визначений на підприємстві "День охорони праці". Місцем проведення занять був кабінет охорони праці. В авіапідприємстві переконувались, що без постійного, планового навчання з питань охорони праці не обійтись.П итанню психологічної дії плаката з безпеки на працівників приділяється велика увага, про що свідчать роботи вітчизняних і зарубіжних вчених.Ще в 1932 р. психотехнік Д. Рейтинберг обґрунтував ефективність використання в плакаті алегорії, що значно підсилює мотивацію працівників до безпечної роботи. Він навів такі приклади. На одному американському плакаті був зображений скарб, малюнок супроводжувався написом: "Ніякі багатства світу не здатні замінити життя і здоров'я", а на іншому - дитина і напис: "Коли батько працює обережно, діти щасливі". На італійському плакаті, що зображає жінку з дітьми, алегорично представлена батьківщина і наведено напис: "Заради них варто безпечно працювати". На жаль, у сучасному вітчизняному плакаті з охорони праці дуже рідко зустрічається подібний алегоричний прийом, хоча, як показала наша практика, емоційний вплив подібних плакатів на працівників не тільки значний, але й тривалий. Це дуже важливо. Річ у тім, що кожний плакат ніби має свій власний період "активної роботи", який значно залежить від віку працівників.

 

15. Загальні положення порядку навчання безпеки праці. Види інструктажів з ОП. Вимоги до позапланових інструктажів та причини що вимагають їх проведення.

Вступний інструктаж з безпеки праці проводять з усіма, хто приймається на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за даною професією чи посадою, з тимчасовими рамками, відрядженими, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику. Вступний інструктаж на підприємстві проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки.Після проходження вступного інструктажу працівник зобов'язаний пройти Первинний інструктаж безпосередньо на робочому місці.

Первинний інструктаж на робочому місці до початку виробничої діяльності проводять: - З усіма працівниками, знову прийнятими на підприємство і перекладними з одного підрозділу в інший; - З працівниками, виконуваними нову для них роботу, відрядженими, тимчасовими працівниками; - З будівельниками, виконуваними будівельно-монтажні роботи на території діючого підприємства; - Зі студентами та учнями, які прибули на виробниче навчання або практику перед виконанням нових видів робіт.

Повторний інструктаж проходять всі працівники незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру виконуваних робіт, не рідше Одного разу на квартал. Повторний інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання та в межах загального робочого місця за програмою первинного інструктажу на робочому місці в повному обсязі. Проведення повторного інструктажу здійснюється оформленням в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

Позачерговий інструктаж проводять: - При введенні в дію нових або стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також змін до них; - При зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, пристроїв та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці; - При порушенні працюючими і учнями вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху, або пожежі, отруєння; - На вимогу органів нагляду; - При перервах в роботі - для робіт, до яких висувають додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - 60 днів. Позачерговий інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників однієї професії. Обсяг і зміст інструктажу визначають в кожному конкретному випадку залежно від причин і обставин викликали його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, не пов'язаних з обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи за межами підприємства, цеху і т. п.); ліквідації наслідків аварії, стихійних лих, виробничих робіт, на яке оформляється наряд- допуск, дозвіл та інші документи; проведенні екскурсії на підприємстві. Цільовий інструктаж проводиться керівниками підрозділів і фіксується в журналі інструктажів і в необхідних випадках у наряді-допуску. Цільовий інструктаж з працівниками, які проводять роботи по наряду-допуску, дозволу і т. п., фіксується в наряді-допуску або іншої документації, що дозволяють виробництво робіт.

Позаплановий інструктаж: провадиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, зміні або модернізації устаткування, приладів та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших чинників, що впливають на охорону праці; при порушенні працівником, студентом, учнем або вихованцем нормативних актів про охорону праці, що може призвести або призвело до травми, аварії чи отруєння; на вимогу працівників органу державного нагляду за охороною праці, вищої господарської організації або державної виконавчої влади у випадку, якщо виявлено незнання працівником, студентом або учнем безпечних методів, прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці; при перерві в роботі виконаних робіт більше як на ЗО календарних днів — для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — не більше 60 днів.Позаплановий інструктаж провадиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

1. Загальні положення 1.1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі - Типове положення) встановлює порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантом, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового та професійного навчання. 1.2. Типове положення спрямоване на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників, надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварій. 1.3. Вимоги даного Типового положення обов'язкові для виконання всіма центральними, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб'єктами господарської діяльності (далі - підприємства) незалежно від форми власності та видів діяльності. 1.4. Суб'єкт господарської діяльності, який має намір проводити навчання з питань охорони праці працівників інших суб'єктів господарської діяльності або професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою, повинен одержати відповідний дозвіл Держнаглядохоронпраці або його територіального органу в порядку визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 15.10.2003 № 1631, 1.7. Визначення понять і термінів, Вивчення основ охорони праці в навчальних закладах і під час професійного навчання працівників на підприємстві, Організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, Спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці.