Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Джерела трудового права.

План:

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Функції, принципи та метод трудового права.

3. Система трудового права як галузі права. Система законодавства про працю. Предмет і система науки трудового права.

4. Поняття, класифікація і види джерел трудового права.

5. Поняття і характеристика міжнародно-правового регулювання праці і його суб'єктів. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрямки діяльності.

ТЕМА 2. СУБ’ЕКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Поняття, класифікація і характеристика суб'єктів трудового права. Правовий статус суб'єктів, його види і зміст.

2. Поняття і система правовідносин у трудовому праві.

3. Правовідносини, тісно пов'язані з трудовими, їхні види і загальна характеристика.

ТЕМА 3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

План:

1. Поняття зайнятості населення, її форми. Державна політика і законодавство України в сфері зайнятості населення.

2. Поняття "працевлаштування" і його форми. Правова організація праце­влаштування.

3. Державна служба зайнятості, її права, обов'язки і правовідносини з підприємствами, установами, організаціями і громадянами.

4. Поняття безробітного і його правовий статус. Соціальні гарантії при втраті роботи і безробітті.

ТЕМА 4. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ Й УГОДИ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

План:

1. Поняття, роль і значення колективного договору, його сторони. Поняття, види і сторони соціально-партнерських угод.

2. Порядок укладання колективного договору, угоди. Колективні переговори.

3. Зміст і структура колективного договору і угоди. Контроль за виконанням колективного договору й угоди.

4. Поняття, зміст і умови трудового договору. Не­обхідні і додаткові умови трудового договору.

5. Строк і форма трудового договору. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування.

6. Підстави припинення трудового договору, їх класифікація.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Однією із складових успішного засвоєння курсу «Трудове право України», а також обов'язковою передумовою допуску до складання екзамену є виконання індивідуальної контрольної роботи. Виконання контрольної роботи передбачає висвітлення трьох теоретичних питань, які вказані у відповідному варіанті, а також виконання практичного завдання, що передбачає використання юридичних знань для вирішення управлінських, виробничих та життєвих ситуацій згідно з чинним законодавством.

Обсяг роботи - 20-24 сторінки учнівського зошиту (10-12 аркушів). Запис номера варіанту і поставлених питань є обов'язковим, як і перелік використаних нормативнно-правових актів і літератури, Робота виконується українською або російською мовою, але однією мовою всі питання. Виконувати контрольну роботу слід після ретельного вивчення теоретичного матеріалу і рекомендованих нормативно-правових актів, адже без цього неможливо надати обгрунтовані відповіді на поставлені питання. Виконання контрольної роботи на ПК допускається, але не бажано.

Приклад оформлення титульного аркушу та списку використаних джерел наведено в додатках представлених методичних вказівок.

Виконана контрольна робота повинна надійти на перевірку на кафедру (3.125) для реєстрації в журналі не пізніше, ніж за 2 тижні до початку залікової сесії. Оцінюється робота за двохбальною системою: "зарахована" або "не зарахована''. Якщо робота не зарахована, то вона повертається студенту з вимогою перевіряючого доопрацювати її або виконати знов.

Вибір варіанту.

Контрольна робота передбачає письмове виконанні завдань одного з десяти варіантів відповідно до номеру залікової книжкки.

 

ЗАВДАННЯ ДЛЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

ВАРІАНТ 1

1. Система трудового права і система трудового законодавства України.

2.Правове регулювання випробування при прийомі на роботу.

3. Розірвання трудового договору у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язків.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 2

1. Поняття джерел трудового права, їх особливосгі, класифікація та види.

2. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика в сучасний період, форми, види, відмінність від цивільно-правових договорів про працю.

3. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення прогулу без поважних причин.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 3

1. Основні принципи трудового права України.

2. Кодекс законів про працю України: сутність, структура, значення.

3. Правове регулювання участі профспілок у розірванні трудового договору.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 4

1. Система суб'єктів трудового права, їх правовий статус.

2.Зміна умов трудового договору та її види. Правове регулювання переведення на іншу роботу та переміщення працівників.

3. Правове регулювання відсторонення від роботи.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 5

1. Правовий статус профспілок у сфері регулювання трудових відносин.

2. Колективний договір і колективні угоди: поняття, сторони, зміст.

3. Розірвання трудового договору внаслідок появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 6

1. Поняття трудових правовідносин, їх склад, зміст та загальна характеристика.

2. Міжнародно-правове регулювання праці, його суб'єкти.

3. Поняття, зміст, види, форми трудового договору та порядок його укладання Випробування при прийнятті на роботу.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 7

1. Предмет, метод, значення трудового права. Відмежування трудового права від суміжних галузей права України.

2. Кодекс законів про працю України: сутність, структура, значення.

3. Розірвання трудового договору у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язків.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 8

1. Предмет, завдання, структура, значення трудового права України. Трудові правовідносини та інші правовідносини, що пов'язані з найманою працею.

2. Загальні та додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

3. Загальна характеристика міжнародно-правових актів про працю.

4. Вирішення практичних завдань

ВАРІАНТ 9

1. Державні гарантії у сфері зайнятості. Правове регулювання організації працевлаштування державною службою зайнятості.

2. Єдність і диференціація трудового законодавства. Загальне і спеціальне законодавство про працю. Локальні нормативні акти в сфері праці і їхні види.

3. Правове регулювання звільнення працівників за і ініціативою роботодавця.

4. Вирішення практичних завдань.

ВАРІАНТ 10

1. Міжнародно-правове регулювання праці. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність. Міжнародні стандарти праці, їх сутність, значення.

2. Колективні трудові, спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення.

3. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника.

4. Вирішення практичних завдань.

 

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Варіант № 1

1. Складіть зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором для ліквідації наслідків виробничої аварії.

2. У процесі обговорення проекту колективного договору, що був підготовлений робочою комісією, в яку входили представники двох первинних профспілкових організацій підприємства, виникли розбіжності. Представники однієї профспілкової організації відмовились від підписання вказаного проекту у зв'язку з тим, що в ньому не були враховані їх пропозиції. Вони виступили з вимогою щодо проведення окремих переговорів представників роботодавця з ними.

Враховуючи правовий статус виборного органу первинної профспілкової організації, визначте порядок вирішення розбіжностей, які виникають під час укладення колективного договору. Розкрийте порядок укладення колективного договору.

Варіант № 2

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника у зв’язку з призовом його на військову службу.

2.У відповідності з колективним договором шахтоуправління взяло на себе зобов'язання щодо забезпечення працівників безкоштовним паливом. Коли робітник Хоменко звернувся з проханням про надання йому палива, керівник підприємства відмовив йому в цьому. Відмова була аргументована тим, що Хоменко не приймав участі в процедурі прийняття колективного договору, бо приступив до роботи вже після його підписання, а крім того він не є членом профспілки.

Хоменко звернувся за консультацією. У відповідності з чинним законодавством про працю проаналізуйте ситуацію, що склалася, та дайте юридичну консультацію. Розкрийте зміст колективного договору у відповідності із КЗпП та Законом України "Про колективні договори та угоди".

Варіант № 3

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника засудженого за вчинення злочину

2. При оформленні на роботу Хоменка як головного інженера директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Хоменко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу.

Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Хоменка. З якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини? З урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його права у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.

Варіант № 4

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника як такого, що не витримав випробування.

2.Слюсар інструментального цеху ВАТ «Еталон» Ющенко подав заяву про звільнення за власним бажанням, а через два тижні звернувся за отриманням трудової книжки. У відділі кадрів його сповістили про те, що звільнення може бути здійснене лише тоді, коли він повністю погасить всю суму шкоди, завданої підприємству внаслідок зіпсування станка при використанні його в особистих інтересах. Ющенко не погоджувався з цим, бо невиплаченою залишалася ще значна сума й він не міг виплатити її у короткі строки. На наступний день Ющенко не вийшов на роботу і був звільнений за прогул на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. Ющенко звернувся до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій керівника ВАТ "Еталон" щодо звільнення Ющенка.

Варіант № 5

1.Складіть зразок подання до профспілкового комітету підприємства про надання згоди на звільнення працівника за ініціативою роботодавця.

2.Петренко уклала з роботодавцем трудовий договір строком на п'ять років. Через три роки вона подала заяву про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Директор підприємства відмовив їй у звільненні, пояснюючи це тим, що Петренко повинна працювати до закінчення строку трудового договору. Петренко через 14 днів після подання заяви не вийшла на роботу. Директор видав наказ про звільнення Петренко за прогул. Вважаючи звільнення незаконним, Петренко вирішила звернутися до суду.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на звільнення за власним бажанням, дайте юридичну оцінку вимозі працівника та діям роботодавця. До якого судового органу слід звернутися Петренко? Яким, на Вашу думку, буде рішення суду?

Варіант № 6

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

2.У зв'язку із скороченням чисельності працівників цеху з виготовлення хлібобулочних виробів декілька робітниць були переведені в кондитерський цех. Від такого переводу робітниці відмовилися, посилаючись на те, що їхня заробітна платня значно зменшилася. Вони просили звільнити їх у зв'язку із скороченням чисельності працюючих за п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Але директор підприємства запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Робітниці звернулися до юрисконсульта підприємства за консультацією.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю проведеного роботодавцем звільнення робітниць. Розкрийте порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Варіант № 7

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника за систематичне невиконання ним трудових обов'язків.

2.Кухарка ресторану "Вакханалій" Петренко у відповідності з чинним законодавством про працю повинна була проходити періодичний медичний огляд. За результатами останнього медичного огляду було встановлено, що Петренко протипоказано за станом здоров'я продовження роботи кухаркою. На підставі медичного висновку директор ресторану видав наказ про її звільнення за п.2 ст. 40 КЗпІІ України внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоров'я. Не погодившись із звільненням, Петренко звернулась до суду. У позовній заяві вона зазначила, що в період її звільнення у ресторані була вакантна посада гардеробника, яку їй не запропонували.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора ресторану у зв'язку із звільненням Петренко. Наведіть інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Варіант № 8

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника за прогул або відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня

2.Бухгалтер Романько була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на неї трудових обов'язків без поважних причин. Вважаючи своє звільнення незаконним, Романько звернулася до суду. У судовому засіданні з'ясувалося, що Романько систематично допускала помилки при складанні бухгалтерської звітності, мала труднощі через свою недостатню кваліфікацію у виконанні бухгалтерських операцій.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця у зв'язку із звільненням Романько. Чи вірно був застосований п.З ст.40 КЗпП України при звільненні Романько?

Варіант № 9

1. Складіть зразок наказу про звільнення працівника у випадку нез'явлення на роботу внаслідок тривалої хвороби

2.Геращенко був звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов'язків (за два спізнення на протязі року перед звільненням). Геращенко звернувся до суду з позовом про поновлення -його на попередньому місці роботи. Він вважав, що дії роботодавця, пов'язані з його звільненням, є неправомірними, тому що роботодавець не узгодив питання звільнення із профспілковим органом.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця щодо звільнення Геращенко. Дайте характеристику правового статусу профспілкового органу як суб'єкта трудового права.

Варіант № 10

1.Складіть зразок наказу про відсторонення працівника від роботи.

2.На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятирічний Іванов, студент-заочник Бабайгадов, вагітна Сидоренко та працюючий пенсіонер Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ З КУРСУ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

 

Самостійна робота студентів передбачає не тільки вивчення рекомендованої навчальної літератури та нормативних актів, опрацювання матеріалу лекцій та підготовку до практичних занять, а й виконується в академічних групах і здійснюється за трьома основними формами:

1) підготовка проекту документу або аналітичної записки;

2) розв’язання практичної ситуації юридичного характеру;

3) виконання комплексного контрольного завдання чи підготовку реферату;

Підготовка проекту документу юридичного харатеру – наказу, подання, розпорядження, позовної заяви до суду тощо - є формою підготовки до свідомої, впевненої і юридично грамотної практичної діяльності в умовах сучасного виробництва.

Аналітична записка – форма самостійної студентської роботи, завданнями якої є розвиток здібностей та вмінь у студента щодо поглибленого вивчення законодавства, проектів нормативно-правових актів, спеціальної юридичної літератури та матеріалів практики; логічного, аргументованого викладення положень, що аналізуються; формування власних думок, висновків за результатами дослідження.

Підготовка реферату передбачає стисле викладення певних тем або питань курсу на підставі самостійного вивчення та осмислення навчальної та наукової літератури, актів чинного законодавства, локальних нормативних актів.

Розв’язання практичної ситуації юридичного характеру - форма самостійної студентської роботи, завданнями якої є застосування норм чинного законодавства для вирішення конкретних життєвих і виробничих ситуацій.

Комплексне контрольне завдання – форма самостійної студентської роботи, спрямована на формування здібностей та вмінь студента щодо аналітичного мислення з використанням візуального методу пізнання та складання проектів юридичних документів.

 

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Задача 1

30 вересня начальника інструментального цеху Зварчука було попереджено, що з 1 грудня в зв’язку зі змінами в організації виробництва його посада буде називатися «завідувач майстернею», а посадовий оклад буде зменшено на 10%. З цим Зварчук не погодився і цього ж дня подав заяву про звільнення, в зв’язку з чим він був звільнений 14 жовтня відповідно до ст. 38 КЗпП України. Але Зварчук не погодився з таким формулюванням підстав звільнення і вимагав, щоб його звільнили за п. 6 ст. 36 та виплатили вихідну допомогу.

Чи правомірні вимогу Шевчука?

Задача 2

Колективним договором на заводі «Будматеріали» встановлений 36-годиний робочий тиждень.

На заводі «Хімволокно» працівникам фарбувального цеху, де шкідливі умови праці, встановлено 36-годинний робочий тиждень.

На заводі «Електронік» за угодою між директором і групою працівників, останнім установлено 36-годинний робочий тиждень.

Які види робочого часу встановлені на цих підприємствах?

Задача 3

Токар Іванов, в якого робочий день розпочинається о 8 годині, прибув на прохідну заводу о 7.50. Але в зв’язку з тим, що у нього не було перепустки, вахтер не пропускав його на територію заводу. І тільки після встановлення його особи та оформлення разової перепустки, Іванов о 9 годині дістався свого робочого місця. Згідно з доповідною запискою начальника цеху наказом директора підприємства Іванову оголошено догану за запізнення на роботу. Іванов звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про скасування цього наказу.

Яке рішення має прийняти КТС?

Задача 4

Черговий електрик заводу залізобетонних виробів Тіщенко за власні кошти придбав на ринку спеціальні гумові рукавиці, оскільки йому на заводі вони не були видані в строки, установлені нормами.

Чи будуть йому компенсовані ці витрати?

Задача 5

Член колективного сільськогосподарського підприємства Петренко, який в період жнив працював по 10-12 годин на добу, став вимагати додаткової оплати праці за роботу в надурочний час та за роботу в святкові і неробочі дні, посилаючись на відповідні норми законодавства про працю.

Чи правомірні вимоги Петренка?

Задача 6

Соколенко був прийнятий на роботу в конструкторське бюро інженером-конструктором з випробувальним строком на один місяць. За два дні до закінчення цього строку його попередили у відділі кадрів, що випробувальний строк йому продовжили ще не 1місяць, а через тиждень він був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Соколенко звернувся с позовом до суду про поновлення на роботі. Яке рішення має винести суд?

Яке рішення має винести суд?

Задача 7

В посадовій інструкції інспектора охорони приватного охоронного підприємства «Охрана люкс» передбачені такі види матеріальної відповідальності інспектора охорони, як штраф:

- у розмірі 50% від місячної тарифної ставки в разі відмови клієнта від послуг у зв’язку з неналежним виконанням інспектором охорони своїх обов’язків;

- у розмірі 20% від місячної тарифної ставки - в разі допущення на охоронюваний об’єкт сторонніх осіб;

- у розмірі 10% від місячної тарифної ставки - в разі надходження керівництва підприємства з боку клієнта претензій про неналежне виконання інспектором функціональних обов’язків.

Дайте правову оцінку вказаних підстав притягнення інспектора охорони до матеріальної відповідальності.

За яких умов працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності?

Задача 8

Бухгалтер заводу «Будматеріали» Ващенко був звільнений з роботи 15 квітня. 20 квітня він захворів і до 25 травня перебував на стаціонарному лікуванні. А 10 червня він звернувся до районного суду про поновлення його на роботі, оскільки вважав, що був звільнений неправомірно.

Чи буде прийнята судом його заява до розгляду?