Приклади складання наказів та заяв

Приклад форми Заяви про прийняття на роботу

 

Директору ТОВ «___________________________________»

 

______________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові директора)

 

_____________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові робітника)

проживаючого за адресою:____________________

Київ, вул. _________________, буд. ____, кв. _____

Паспорт: серія ______ № ______________________

виданий __________________РУ ГУ МВС України

в м. Києві „_____” ________________200__ року

Ідентифікаційний код: ________________________

Тел: _______________________________________________

 

Заява

Прошу прийняти мене на посаду менеджера (управителя) із збуту з 1 грудня 2009 року _______________________________________________________________________________

(зазначити особливі умови, наприклад:

- з випробувальним строком три місяця;

- на час відпустки співробітниці Іванової І.І для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- із скороченим чотирьох денним робочим тижнем.)

«_____» _______________ 200__ р.

______________________________

(особистий підпис працівника)

Приклад спрощеної форми наказу

 

ТОВ «____________________»

(назва підприємства)

НАКАЗ № ________

м. Київ „___” ___________ 200__року.

 

 

Про прийняття на роботу ______________________________________________________

(Ф.І.П. працівника).

ПРИЙНЯТИ:

__________________________________________________________________________________________

(Ф.І.П. працівника)

на посаду менеджера із збуту з 1 грудня 2009 року _______________________________

(зазначити розмір посадового окладу та особливі умови праці,наприклад:

- з посадовим окладом 1000 грн. на місяць;

- з посадовим окладом відповідно до штатного розпису;

- з погодинною оплатою праці відповідно до положення про оплату праці;

- з неповним робочим тижнем (понеділок, вівторок, п'ятниця), з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу 1000 грн. на місяць;

- з випробувальним строком три місяця;

- на час відпустки співробітниці Іванової І.І для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

 

 

Підстава: заява ______________________________________________________________

(Ф.І.П. працівника).

Директор _________________ ________________
(підпис) (Ф.І.П)

З наказом ознайомлений, з умовами роботи згоден:

_________________ ________________

(підпис працівника) (Ф.І.П. працівника)

„ ___” _______ 200__року.

 

До справи №_________________

_________________________________________________________________

Посада, підпис, ініціали та прізвище виконавця

„____” _______ 200__року.

ПРИКЛАДИ РОЗВ’ЯЗАННЯ СИТУАЦІЙНИХ ЗАДАЧ

Задача 1

Із заявою про встановлення неповного робочого часу до директора підприємства звернувся Масленко, який своє прохання обгрунтував тим, що вільний час йому необхідний для написання книги. З відповідним проханням про встановлення неповного робочого часу звернулася також і Квасова, яка згідно з медичним висновком здійснює догляд за важкохворою сестрою, що проживає разом із нею. Директор підприємства відмовив у задоволенні прохань як Масленка, так і Квасової, зазначаючи, що колективний договір не передбачає можливості встановлення працівникам неповного робочого часу, тим більше, що це не відповідає інтересам підприємства.

Чи є рішення директора підприємства правомірним, чи грунтується його відмова на чинному трудовому законодавстві?

Розв’язання задачі

Положення щодо неповного робочого часу закріплені у Кодексі законів про працю України в статті 56. Згідно зазначеної статті за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Таким чином, рішення директора підприємства не грунтується на чинному трудовому законодавстві. Відсутність можливості встановлення працівникам неповного робочого часу в колективному договорі не є підставою відмови зазначеним працівникам. Так, прохання Квасової, згідно зазначеного трудового законодавства, директор повинен задовільнити, тому як вона згідно з медичним висновком здійснює догляд за важкохворою сестрою. Однак Масленку може бути відмовлено у встановлені неповного робочого часу, тому як в даному випадку це питання вирішується за угодою між ним та директором підприємства, а директор вважає надання неповного робочого часу Масленку недоцільним.

Задача 2

Бухгалтеру фірми «Еліт» Усіной встановлено посадовий оклад 900 грн. Оскільки Усіна має шестерічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання їй встановлено неповний робочий час. Пропорційно відпрацьованому часу вона отримала зарплату за місяць в розмірі 450 грн. Але з цим не погодилась, оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати, і звернулась до комісії по трудових спорах.

Яке рішення має винести КТС?

Розв’язання задачі

При розв’язанні представленої задачі необхідно керуватись нормами Кодексу законів про працю України.Стаття 56 зазначеного кодексу містить наступне:

за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

З вище зазначеного, можна сказати, що КТС повинна прийняти рішення на користь роботодавця і вважати вимоги Усіної неправомірними.

Задача 3

На приватному підприємстві «ДонБуд» не має колективного договору. На вимогу працівників укласти такий договір, директор підприємствазаявив, що колективний договір не може бути укладений із-за відсутності на підприємстві профспілкової організації.

Чи правомірна заява директора підприємства? Хто може бути сторонами колективного договору?

Розв’язання задачі

При відповіді на поставленні питання необхідно керуватись нормами Кодексу законів про працю. Так стаття 11 «Сфера укладення колективних договорів» зазначеного Закону говорить, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. А згідно статті 12 «Сторони колективного договору» цього ж Закону, колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності — представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

На підставі викладеного вижче, можна прийти к висновку, що відмова директора підприємства є неправомірною, тому як колективний договір укладається на всіх підприємствах, які використовують найману працю, незалежно від наявності профспілкової організації. Представляти інтереси робітників підприємства «ДонБуд» при заключенні колективного договору може й представник, вільно обраний на загальних зборах найманих працівників або уповноважений ними орган.

ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТІВ

 

 

1. Поняття трудового права як галузі права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права: поняття, особливості.

4. Місце трудового права в системі права України. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

5. Функції трудового права.

6. Поняття і значення основних принципів трудового права.

7. Система трудового права як галузі права.

8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.

9. Конституційні права в сфері праці.

10. Характеристика Закону України “Про колективні договори та угоди” від 1 липня 1993 року.

11. Основні положення Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2 березня 2000 року.

12. Загальне і спеціальне законодавство про працю.

13. Локальні нормативні акти в сфері праці і їхні види.

14. Постанови Пленуму Верховного Суду України і їх керівне значення в застосуванні норм трудового права.

15. Міжнародно-правове регулювання праці, його сутність, суб'єкти, значення.

16. Загальна характеристика міжнародно-правових актів про працю.

17. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

18. Трудовий статус громадян (працівників) як суб'єктів трудового права.

19. Трудовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права.

20. Роль профспілок і трудових колективів в галузі правового регулювання умов праці.

21. Права, гарантії та обов’язки профспілок у сфері трудових правовідносин.

22. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації.

23. Гарантії діяльності профспілок та їх активістів.

24. Загальна характеристика державних та недержавних правоохоронних органів у сфері трудових відносин.

25. Поняття, зміст та система правовідносин у трудовому праві.

26. Підстави виникнення, зміни і припинення безпосередньо трудових правовідносин.

27. Загальна характеристика відносин, тісно пов'язаних із трудовими.

28. Поняття та види колективних угод, їх роль в сфері трудового права.

29. Міжнародна організація праці: її задачі і роль у правовому регулюванні трудових відносин

30. Основні положення Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15 вересня 1999 року.

31. Поняття зайнятості, категорії зайнятого населення і державні гарантії у сфері зайнятості.

32. Державна служба зайнятості, її структура і місце в державному механізмі та її повноваження.

33. Правові питання організації працевлаштування державною службою зайнятості.

34. Працевлаштування за допомогою посередницьких організацій.

35. Соціальний захист безробітного.

36. Право людини на працю і державні гарантії його забезпечення.

37. Поняття та роль колективного договору.

38. Сторони колективного договору.

39. Порядок укладення колективного договору.

40. Зміст та структура колективного договору.

41. Поняття і значення трудового договору, його відмінність від цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею.

42. Сторони і зміст трудового договору.

43. Порядок укладення трудового договору.

44. Загальна характеристика видів трудового договору.

45. Контракт як особлива форма трудового договору.

46. Поняття і види змін умов трудового договору.

47. Поняття переведення на іншу роботу, його відмінність від переміщення.

48. Класифікація переведень на іншу роботу.

49. Види тимчасових переведень.

50. Зміна істотних умов праці, поняття, особливості.

51. Відсторонення працівника від роботи.

52. Підстави припинення трудового договору, їхня класифікація.

53. Загальні підстави припинення трудового договору.

54. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

55. Розірвання трудового договору у випадку зміни в організації виробництва і праці.

56. Порядок вивільнення працівників. Пільги і компенсації вивільненим працівникам.

57. Розірвання трудового договору у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язків.

58. Розірвання трудового договору внаслідок невідповідності працівника, виконуваній роботі

59. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення прогулу без поважних причин.

60. Розірвання трудового договору внаслідок появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.

61. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника.

62. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників.

63. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

64. Правове регулювання участі профспілок у розірванні трудового договору.

65. Трудові книжки працівників, порядок їх ведення.

66. Правове регулювання відсторонення від роботи.

67. Порядок звільнення працівника та його оформлення. Вихідна допомога.

68. Поняття робочого часу, його види.

69. Режим робочого часу, його види.

70. Ненормований робочий день як особливий режим робочого часу для окремих категорій працівників.

71. Понаднормова робота (поняття, винятковий порядок її застосування).

72. Поняття і види часу відпочинку.

73. Щоденний та щотижневий відпочинок.

74. Поняття і види відпусток у законодавстві України. Загальна характеристика Закону України “Про відпустки” від 15.11. 1996 р.

75. Поняття щорічних відпусток, їх правове регулювання, види, тривалість.

76. Порядок надання основних щорічних відпусток

77. Поняття додаткових трудових відпусток, їх види і тривалість.

78. Порядок надання щорічних додаткових відпусток.

79. Відпустки у зв’язку з навчанням.

80. Творчі відпустки.

81. Соціальні відпустки, їх види і підстави надання.

82. Поняття відпустки без збереження заробітної плати, їхні види.

83. Поняття і функції заробітної плати. Загальна характеристика Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року.

84. Структура заробітної плати.

85. Поняття й основні елементи тарифної системи оплати праці.

86. Системи оплати праці.

87. Порядок виплати заробітної плати і її захист.

88. Поняття нормування праці, види норм праці.

89. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

90. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

91. Заходи заохочення за успіхи в праці і порядок їхнього застосування.

92. Поняття дисциплінарної відповідальності і умови її застосування.

93. Види дисциплінарних стягнень до порушників трудової дисципліни.

94. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

95. Поняття і види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

96. Матеріальна відповідальність працівників, за шкоду заподіяну роботодавцю.

97. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

98. Повна матеріальна відповідальність працівників.

99. Підвищена матеріальна відповідальність працівників.

100. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником майну роботодавця.

101. Поняття трудових спорів і причини їх виникнення.

102. Порядок розгляду трудових спорів комісією з трудових спорів.

103. Порядок розгляду спорів у районних (міських) судах.

104. Розвиток порядку розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

105. Поняття охорони праці. Державна політика в сфері охорони праці.

106. Права і гарантії громадян у галузі охорони праці. Загальна характеристика Закону України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р.

107. Організація охорони праці на підприємстві.

108. Служба охорони праці на підприємстві, її основні функції.

109. Правове регулювання охорони праці жінок

110. Правове регулювання охорони праці молоді й інвалідів.

111. Регулювання охорони праці в колективному договорі.

112. Компенсаційні виплати.

113. Гарантійні виплати і гарантійні доплати.