Критерії оцінки виконання індивідуальної контрольної роботи з дисципліни «трудове право України»

Індивідуальна контрольна робота оцінюється за двохбальною системою: «зараховано» або «не зараховано». Якщо робота не зарахована, вона повертається студенту з вимогою допрацювати її або виконати знов.

Оцінку «зараховано» отримує студент, якщо він:

- грамотно, повно, обґрунтовано, з посиланням на діючі нормативно-правові акти, відповів на всі запропоновані питання;

- показав глибокі і повні знання курсу «Трудове право України»;

- провів юридичний аналіз фактичних обставин з посиланням на конкретні статті нормативних актів;

- запропонував заходи по вдосконаленню існуючого законодавства по опрацьованій темі;

- при виконанні роботи врахував всі вимоги до її написання.

Оцінку «не зараховано» отримує студент, якщо він:

- не розкрив або не повністю розкрив зміст запропонованих питань або допустив суттєві помилки, пов’язані з недостатнім знанням матеріалу курсу;

- не використовував при відповіді на питання нормативний матеріал та не посилався на нормативні акти, чи не указав використану літературу;

- відповідь носить безсистемний характер;

- не провів юридичний аналіз фактичних обставин з посиланням на конкретні статті нормативних актів;

- не запропонував заходи по вдосконаленню існуючого законодавства по опрацьованій темі;

- не дотримувався вимог до написання контрольної роботи.

ПЛАНИ ЛЕКЦІЙ І МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО НИХ

ОСІННІЙ СЕМЕСТР

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, ПРИНЦИПИ І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Поняття трудового права, його роль, задачі та співвідношення з іншими галузями права, що регулюють відносини, пов'язані з працею.

2. Предмет трудового права: трудові відносини і тісно пов'язані з ними суспільні відносини. Форми власності і форми громадської організації праці.

3. Поняття методу трудового права і його особливості. Функції трудового права.

4. Принципи трудового права, їх поняття і значення.

5. Система трудового права як галузі права. Система законодавства про працю. Предмет і система науки трудового права.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Трудове право займає одне з провідних місць в системі галузей права України. Його значення визначається місцем праці в суспільстві. Кожній людині, яка реалізує закріплене в ст.43 Конституції України право на працю, потрібно зіткнутись з нормами трудового права.

Студенту необхідно знати, що предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини регулюються цією галуззю права. Сама назва трудового права свідчить про те, що зміст відносин, які регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність громадян. Але не всі відносини, пов’язані з працею, входять до сфери дії трудового права. Наприклад, відносини по проходженню служби в органах Міністерства внутрішніх справ регулюється не законодавством про працю, а Законом України «Про міліцію», Дисциплінарним Статутом органів внутрішніх справ України. Тому, студенту необхідно навчитись розрізняти трудові відносини і тісно пов’язані з ними.

У визначенні галузі права важливе місце поряд з предметом належить методу правового регулювання. Під методом студенту слід ро­зуміти спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов'язки, характер взаємовідносин суб'єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і обов'язків.

Для трудового права України метод визначається нормативним регулюванням трудових відносин. За допомогою закрі­плення у відповідних правових нормах правомочностей і юри­дичних обов'язків фіксуються три первинних способи впливу на поведінку людей: дозвіл, наказ і заборона.

Розкриваючи сутність функцій трудового права, перш за все студенту необхідно зазначити, що до основних функцій відносять: економічну або виробничу, соціальну, іде­ологічну (виховну).

Питання системи трудового права є важливим в розкритті сутності даної галузі права і студенту необхідно керуватись тим, що система трудового права України – це структура взає­мозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини. Основним моментом в даному питанні є поділ системи трудового права на дві частини: загаль­ну і особливу, які студенту необхідно охарактеризувати.