Кадровый потенциал отрасли, его количественный и качественный состав.

Кадровый потенциал отрасли является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Кадры – штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений и иных организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой. К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельно­стью в сфере коммерческой торговли.

 

Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, слож­ности трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных группработников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяютсяпромышленно-производственный персонал – работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструкту­ры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

• рабочие

• Специалисты. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

• служащие

• руководители

 

Нефтегазодобывающая промышленность не относятся к числу трудоемких отраслей: удельный вес ее промышленно- производственного персонала (ППП) в общем числе ППП промышленности составляет 2,6 % в нефтедобыче и 0,6 в газовой промышленности.

Образование добавочного дохода в отрасли.

Горнодобывающие отрасли отличаются от других отраслей тем, что про­изводство в них не полностью воспроизводимо. Основной элемент производственного процесса в этих отраслях – природные ресурсы – не являются продуктом в общепринятом смысле. Условия производства в огромной мере опреде­ляются природными факторами.

 

В условиях рыночной экономики дифференциация добычи приводит к различному уровню доходов. Это различие в доходах, обусловленное немонотонным характером кривой предложения, называется рентой. Сумма всех видов рент образует добавочный доход производителей.

Сегодня под рентой обычно понимают разницу между фактическим и некоторым среднеотраслевым доходом, которая возникает не в результате деятельности хозяйствующего субъекта, а благодаря специфическим свойствам самого актива.

На каждом этапе нефтяного цикла различные виды ренты (дифференциальная, монопольная и истощения) складываются и вычитаются, в результате чего образуется суммарный чистый доход. Этот доход оценивается как разница между ценой реализации нефти и газа конечным потребителям и средними суммарными затратами (включая нормативную рентабельность) на добычу, транспорт, переработку и распределение нефтепродуктов. Если эта разница положительна, то говорят о добавочном доходе производителей.

Следовательно, добавочный доход есть совокупность доходов различного харак­тера, которые получают экономические субъекты путем изъятия ренты. Произ­водители стремятся максимизировать этот добавочный доход независимо от его проис­хождения (дифференциальной, монопольной или ренты истощения).

Образование добавочного дохода. Добавочный доход определяется как разница между стоимостью реализации потребителям конечных нефтепродуктов, получаемых из 1 т сырой нефти, и средними затратами на ее добычу, транспорт, переработку и сбыт.

Присвоение добавочного дохода. Прибавочный продукт присваивается добывающими предприятиями и государством.

В условиях рыночной экономики для максимизации добавочного дохода предприятия имеют две возможности. Во-первых, они стремятся получить ту часть ренты, которая обычно присваивается государством: ренту продуктивности, ренту положения и ренту качества. Во-вторых, они могут увеличить рыночную монопольную ренту. Этого можно достичь, поддерживая в действии наихудшие объекты (предприятия) на всех этапах нефтяного цикла и ориентируя цены на уровень приростных затрат.

В условиях рынка часть добавочного дохода, присваиваемого государством, соответствует налогу на прибыль и плате за недра.