Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы. Минимальная заработная плата.

Заработная плата - вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.

Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупатель­ная способность номинальной зарплаты.

При прочих равных, условиях можно вывести соотно­шение этих величин:

Wr = (Wn – T) / P,

где Wr — реальная зарплата; Wn- номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс ценнапредметы потребления и услуги.

Формы заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.

Сдельная форма заработной платы начисляется в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-про­грессивная система оплаты труда.

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.

Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.

 

Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

 

Особое влияние на рынок труда в Республике Беларусь оказывает демографическая ситуация, которая определяет долговременные перспективы предложения на нем. В последние годы нарастают процессы депопуляции населения. Одним из факторов его убыли явилось сокращение уровня рождаемости, который в настоящее время ниже того, который позволит количественно заместить выбывающих работников.

Процессы трансформации отраслевой структуры занятости населения в Республике Беларусь характеризуются высвобождением части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг.

Рыночные преобразования в стране вызвали изменение соотношения занятых в государственном и негосударственном секторах экономики. Занятость в государственном секторе экономики характеризуется устойчивой тенденцией к сокращению, а в частном и иностранном секторах экономики – к росту.

В 2009 г. официальная безработица составила 0,9 % от экономически активного населения. Характерно, что в составе безработных более двух третей составляют женщины, безработице в наибольшей мере подвергнута молодежь и лица с более низким образовательным уровнем.

 

Доцент, к.э.н.,Рымкевич В.В., асс.Жигунов Д.А.

Тема 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль