Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.

Монопсония присутствует в условиях несовершенной конкуренции как единственный потребитель рабочей силы в ситуации нахождения крупной фирмы в небольшом населенном пункте, при отсутствии альтернативных предприятий. Монопсоническое положение компании и высокая конкуренция между наемными работниками за рабочие места на этом предприятии приводит к снижению как W, так и L (рис. 59).

 

 

MRCL

B

A

M

Wm

е

DL = MRPL

Le

We

Lm

SL = AC

L

W

 

 

 

Рис. 59. Монопсония на рынке труда

В случае совершенной конкуренции равновесие находится в точке Е (Wе, Le). Для ситуации монопсонии характерно следующее:

· оплата, равная за каждую единицу L, поэтому S_L = АС;

· привлечение дополнительных работников означало бы прирост затрат и W > We, поэтому MRC_L выше и левее S_L = АС;

· точка А (MRC_L = MRP_L) определяет занятость Lm > Le;

· снижая L до L m, монопсония снижает We до Wm.

Таким образом, результат монопсонической власти следующий: ¯ L, ¯ W, ­ ТПm = S_WmBAM.

Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).

Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.

Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.

2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо - и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).

3. Качество труда.

4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.

5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).

В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (S_L = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли S_L = S(MRC) _i, D_L = S(MRP_L) _i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).

W

DL = S(MRPL) i

SL = S(MRCL) i

W

DL

E

E

We

We

We

SL = MRC = Wе

L

Le

Совокупные издержки на зарплату

L

S Lei

 

 

а б

Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной
конкуренции: а – фирма; б – отрасль

 

Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRP_L не сравняется с предельными издержками MRC = W_е:

MRP_L = MRC_L = W_е.

Совокупные издержки на зарплату равны W_е. L_е, или S_0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).

DL = MRPL

SL 2

SL = MRC

SL 1

E 2

E

L 1 Le L 2

W 1     We     W 2

E 1

W

L

 

 

Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

 

При росте зарплаты от W_e до W ₁ численность нанятых работников снижается от L_e до L ₁; при снижении W_e до W ₂ происходит рост L_e до L ₂. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.