Пособия по временной трудоспособности

Порядок предоставления и расчета пособий по временной нетрудоспо­собности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении посо­биями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности яв­ляются;

· листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в по­рядке, которые установлены Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

· сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие;

· документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовой договор, документы пенсионного фонда РФ, военный билет, справка службы занятости и т.д.)

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуще­ствляется в случаях:

· утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

· необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

· карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, по­сещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признан­ного в установленном порядке недееспособным;

· осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специа­лизированном учреждении;

· долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, распо­ложенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспо­собности выплачиваться в следующем размере:

· имеющему страховой стаж 8 и более лет,— 100% среднего за­работка;

· имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,— 80% среднего за­работка;

· имеющему страховой стаж до 5 лет,— 60% среднего заработка.

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком должно выплачиваться:

· при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, оп­ределяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;

· при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по вре­менной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (15%).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня вре­менной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начи­ная с 4-го дня временной нетрудоспособности,— за счет средств ФСС РФ.

В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Период расчета составляет 2 года до периода больничного. Делитель для получения среднего значения дневного заработка равен 730 (365 + 365).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период времен­ной нетрудоспособности.

Пример 6. Работник был принят в организацию по трудовому договору 01.07.2015. Это первое место его работы. Оклад работника составляет 28 000 руб. В декабре ему выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. В январе работник заболел и был на больничном с 15.01.2016 по 22.01.2016.

Рассчитаем выплату по больничному листу:

1. Заработок за отработанное время (июль — декабрь 2015 года) составил 28000*6+28000= 196000р.

2. Количество дней за отработанное время 31+31+30+31+30+31=184 дня

3. Определяем среднюю стоимость дня: 196 000: 184 = 1065,22 руб.

4. Корректируем получившуюся ставку за день на проценты в зависимости от стажа. 1065,22 × 60% = 639,13 руб.

5. Размер пособия за 8 календарных дней: 639,13*8 = 5113,04 руб.

 

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на 3 группы:

Обязательные удержания

А) налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

Б) удержания по исполнительным документам (исполнительным листам, судебным приказам, соглашениям об уплате алиментов и т.д.).

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

2. Удержания по инициативе работодателя производятся в целях погашения задолженности работодателю.

А) Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Б) Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и в других случаях.

В) Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Г) Удержания при увольнении работника за неотработанные дни отпуска. Сумма ограничена - много разных особенностей.

Д) Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (например, недостачи). Сумма ограничена - много разных особенностей.

Пример 7. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. по 22 сентября 2015 г.) работник получил полный отпуск авансом в мае 2015г. 30 июня 2015 г. работник увольняется по собственному желанию.

Определяется сумма отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска.

За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. по 30 июня 2015 г.) работник отработал 9 месяцев и 8 дней, которые округляются до 9 месяцев.

Количество дней использованного, но неотработанного отпуска составило:

28 дней – (28 дней: 12 мес. х 9 мес.) = 7 дней

Средний дневной заработок, исходя из которого были оплачены дни отпуска, — 715 руб.

Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила:

715 руб. х 7 дней = 5 005 руб.

Если из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму.

Удержания по заявлению работника могут производиться на любые цели и в любом размере. Работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц.

А) взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;

Б) членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;

В) суммы в погашение займов и кредитов, и процентов за пользование займами (кредитами);

Г) суммы, направляемые на благотворительность и т п.

Занятие 28. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (3-я пара)

Оснащение урока: сборники заданий