Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Пособия по временной трудоспособностиСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Порядок предоставления и расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются; · листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и социального развития РФ; · сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие; · документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовой договор, документы пенсионного фонда РФ, военный билет, справка службы занятости и т.д.) Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: · утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; · необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; · карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; · осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; · долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в следующем размере: · имеющему страховой стаж 8 и более лет,— 100% среднего заработка; · имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,— 80% среднего заработка; · имеющему страховой стаж до 5 лет,— 60% среднего заработка. Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком должно выплачиваться: · при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; · при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (15%). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности,— за счет средств ФСС РФ. В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Период расчета составляет 2 года до периода больничного. Делитель для получения среднего значения дневного заработка равен 730 (365 + 365). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Пример 6. Работник был принят в организацию по трудовому договору 01.07.2015. Это первое место его работы. Оклад работника составляет 28 000 руб. В декабре ему выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. В январе работник заболел и был на больничном с 15.01.2016 по 22.01.2016. Рассчитаем выплату по больничному листу: 1. Заработок за отработанное время (июль — декабрь 2015 года) составил 28000*6+28000= 196000р. 2. Количество дней за отработанное время 31+31+30+31+30+31=184 дня 3. Определяем среднюю стоимость дня: 196 000: 184 = 1065,22 руб. 4. Корректируем получившуюся ставку за день на проценты в зависимости от стажа. 1065,22 × 60% = 639,13 руб. 5. Размер пособия за 8 календарных дней: 639,13*8 = 5113,04 руб.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на 3 группы: Обязательные удержания А) налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Б) удержания по исполнительным документам (исполнительным листам, судебным приказам, соглашениям об уплате алиментов и т.д.). Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются. 2. Удержания по инициативе работодателя производятся в целях погашения задолженности работодателю. А) Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Б) Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и в других случаях. В) Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Г) Удержания при увольнении работника за неотработанные дни отпуска. Сумма ограничена - много разных особенностей. Д) Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (например, недостачи). Сумма ограничена - много разных особенностей. Пример 7. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. по 22 сентября 2015 г.) работник получил полный отпуск авансом в мае 2015г. 30 июня 2015 г. работник увольняется по собственному желанию. Определяется сумма отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. по 30 июня 2015 г.) работник отработал 9 месяцев и 8 дней, которые округляются до 9 месяцев. Количество дней использованного, но неотработанного отпуска составило: 28 дней – (28 дней: 12 мес. х 9 мес.) = 7 дней Средний дневной заработок, исходя из которого были оплачены дни отпуска, — 715 руб. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 715 руб. х 7 дней = 5 005 руб. Если из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму. Удержания по заявлению работника могут производиться на любые цели и в любом размере. Работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц. А) взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; Б) членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями; В) суммы в погашение займов и кредитов, и процентов за пользование займами (кредитами); Г) суммы, направляемые на благотворительность и т п. Занятие 28. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (3-я пара) Оснащение урока: сборники заданий
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 241; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.228.55 (0.009 с.) |