Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 5. Статистика трудовых ресурсов связи и оплаты трудаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
5.1. Изучение динамики и структуры трудовых ресурсов связи
5.1. Рынок труда – это: а) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником по вопросам спроса и предложения рабочей силы; в) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между работодателями по вопросам спроса и предложения рабочей силы; с) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между наемными работниками по вопросам спроса и предложения рабочей силы. 5.2. Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека – это: а) товар, который реализуется на рынке труда; в) товар, который реализуется на рынке услуг связи; с) взаимозаменяемый товар. 5.3. Через рынок труда осуществляется распределение трудовых (человеческих ресурсов) между: а) секторами (отраслями) экономики; в) регионами страны; с) внутри отраслей и организаций; d) регулируется соотношение между работниками и числом рабочих мест. 5.4. Отметить критерии, по которым изучается структура рынка труда (экономически активного населения, включая безработных): а) по уровню образования; в) по полу; с) по возрасту; d) по профессиям и специальностям; е) по уровню заболеваемости инфекционными болезнями. 5.5. Трудовые ресурсы, которые потенциально могут участвовать в производстве товаров и услуг, подразделяются на: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; в) трудоспособное население в нетрудоспособном возрасте; с) работающие подростки; d) пенсионеры. 5.6. Отметить задачи, которые возлагаются на статистику связи в области труда: а) изучение динамики, структуры трудовых ресурсов, движения работников связи; в) анализ использования рабочего времени; с) анализ динамики и факторов производительности труда; d) оценка состояния и использования сетей и средств связи; е) изучение уровня заработной платы; F) характеристика отраслевого сегмента рынка труда. 5.7. Общим показателем затрат живого труда в производстве услуг связи является: а) затраты рабочего времени; в) численность работников; с) себестоимость услуг. 5.8. В статистической отчетности выделяются: а) работники основного вида деятельности (производственный персонал); в) пенсионеры; с) работники неосновного вида деятельности (работники обслуживающих и прочих хозяйств) 5.9. Производственный персонал – это: а) работники всех организаций связи, деятельность которых непосредственно связана с производством услуг связи; в) работники обслуживания и прочих хозяйств, труд которых непосредственно не связан с основной деятельностью; с) все работники организаций связи. 5.10. Работники неосновного вида деятельности – это: а) работники всех организаций связи, деятельность которых непосредственно связана с производством услуг связи; в) работники обслуживания и прочих хозяйств, труд которых непосредственно не связан с основной деятельностью; с) все работники организаций связи. 5.11. В отчетности по труду численность работников распределяется на две категории: а) пенсионеры; в) рабочие; С) специалисты. 5.12. Отметить периоды, за которые исчисляется средняя списочная численность работников: а) день; в) месяц; с) квартал; d) неделя; Е) год. 5.13. Среднесписочная численность работников за месяц определяется по формуле: а) средней хронологической моментного динамического ряда; в) средней арифметической простой; с) средней арифметической взвешенной. 5.14. Среднесписочная численность работников за период (если периоды…….друг от друга) определяется по формуле: а) средней хронологической моментного динамического ряда; в) средней арифметической простой; с) средней арифметической взвешенной. 5.15. Среднесписочная численность работников за период (если интервалы внутри периода различны) определяется по формуле: а) средней хронологической моментного динамического ряда; в) средней арифметической простой;
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 220; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.28.200 (0.007 с.) |