Тема 12. Заработная плата и нормирование труда

1. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.

2. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.

4. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.

5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

6. Условия и порядок выплаты заработной платы.

7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

8. Исчисление среднего заработка.

 

Контрольные задания

Задачи:

1. Специалист по бухгалтерскому учету Рубашнов был уволен 9 февраля за прогул (отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд). Окончательный расчет с работником был произведен 15 февраля (в этот же день работнику была выдана трудовая книжка), так как указанный день является днем выплаты заработной платы работникам предприятия.. При этом Рубашнову была выплачена часть должностного оклада, приходящаяся на 6 полных отработанных дней февраля (1-2, 5-8), а также оплата за половину отработанного дня (9 февраля), в котором был совершен прогул. Премия, установленная положением об оплате труда, работнику выплачена не была, поскольку он не отработал полный месяц, за который указанная выплата производится. Поскольку работник проработал на предприятии только 5 полных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск работнику также не начислялась и не выплачивалась. 15 мая Рубашнов обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя причитающихся ему сумм премии, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их индексации, а также морального вреда и возмещения расходов по оплате услуг адвоката.

Имелись ли в действиях нанимателя нарушения трудового законодательства Республики Беларусь? Подлежат ли требования работника удовлетворению? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником при увольнении?

2. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2010 г. заработная платаработникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в ОАО «Белинвестбанк».

Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

 

3. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:

а) за сложность и напряженность труда;

б) за классность;

в) за знание иностранных языков;

г) за работу с вредными условиями труда;

д) за подвижной (разъездной) характер работы;

е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;

ж) за руководство бригадой;

з) за выполнение особо важной (срочной) работы;

и) за стаж работы;

к) за работу в праздничные (выходные) дни;

л) за ненормированный рабочий день;

м) за многосменный режим работы;

н) за совмещение профессий (должностей)?

Обоснуйте ответ.

 

4. В цеху завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.

Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

 

5. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

 

6. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

7. Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производится оплата его труда?

8. Крылов был принят на работу врачом-терапевтом высшей категории. Получив заработную плату, он обнаружил, что ему не выплачивается надбавка за категорию. Наниматель разъяснил, что согласно коллективному договору предприятия, надбавка за категорию устанавливается только по истечении 2-х месяцев работы, при условии, что работник успешно справляется с порученной работой.

Законны ли действия нанимателя?

Контрольные вопросы:

 

1. Понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения.

2. Методы правового регулирования заработной платы и их содержание.

3. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее эле­менты.

4. Элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

5. Особенности Единой тарифной сетки.

6. Индексация оплаты труда и минимальная заработная плата.

7. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

8. Виды систем заработной платы.

9. Порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, норм времени и т.д.).

10. Оплата труда при отклонениях от нормальных ус­ловий работы, предусмотренных тарифами.

11. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы.