Тема 3. Международно-правовое регулирование труда

 

1. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ): основные функции и задачи.

2. Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.

 

Задачи:

1. В суде Первомайского района г. Минска рассматривался трудовой спор об оспаривании приказа о переводе работника на другую работу. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что гражданин Водкин, лишенный родительских прав и обязанный возмещать расходы на содержание своих детей, находящихся в доме-интернате, работал по направлению государственной службы занятости на предприятии «Минсккоммунтеплосеть» мастером 2-го участка. 10 мая он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был отстранен от работы в этот день, а 11 мая директор на основании ч.3 ст. 30 ТК издал приказ о переводе Водкина на работу слесарем 1 разряда за допущенное нарушение трудовой дисциплины. Адвокат работника в суде оспаривал приказ о переводе на нижеоплачиваемую работу ссылаясь на отсутствие такого вида дисциплинарного взыскания в ст. 198 ТК, а также на то, что наниматель нарушил принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ряде международных договоров, а именно: Конвенции МОТ №29 «Об упразднении принудительного труда», принятой на XIV сессии Генеральной конференции МОТ 28.06.1930 г. и Конвенции МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда», принятой на ХL сессии Генеральной конференции МОТ 25.06.1957 г.

Является ли Республика Беларусь участницей вышеуказанных конвенций МОТ № 29 и № 105? Были ли нарушены нанимателем эти конвенции МОТ? Что имеет приоритет в случае возникновения коллизии (противоречия): норма Трудового кодекса или международного договора, ратифицированного Республикой Беларусь? Как должен суд разрешить данный спор?

 

2. Белорусская конференция независимых профсоюзов обратилась в Международную организацию труда с жалобой на нарушение Республикой Беларусь прав независимых профсоюзов, ограничение права на свободу объединения. После проведения проверки по данной жалобе Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций обнаружил ряд нарушений свободы ассоциаций в тех действиях, на которые содержались ссылки в жалобе. Комитет рекомендовал включить Республику Беларусь в спецпараграф одного из документа, принимаемого МОТ.

Какие конвенции МОТ гарантируют и регулируют право на свободу ассоциации? Является ли Республика Беларусь участницей этих конвенций? Что понимает МОТ по свободой ассоциации?

 

3. При решении задачи по трудовому праву студент Васечкин в обоснование своего ответа сослался на Конвенцию о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 20.11.1989, Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г., Конвенцию МОТ № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г. и на одноименную рекомендацию МОТ №192 1999 г.

Какие из вышеуказанных четырех документов являются международными договорами и почему? В чем их принципиальные отличия от иных документов, принимаемых международными организациями?

 

4. Международная конференция труда заявила, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали Конвенции МОТ, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций.

В каком документе зафиксировано это заявление? Назовите четыре принципа, которые касаются основополагающих прав человека и которые должны соблюдать все государства-члены МОТ, независимо от того, ратифицировала ли страна Конвенции, в которых содержатся эти принципы?

 

5. При устройстве на работу в юридическую фирму «Бизнес-право» в качестве юриста Петрову вернули заявление и документы, объяснив, что принять на работу его не могут, так как он не является членом Союза юристов Республики Беларусь. Предложили ему сначала вступить в организацию – общественное объединение, заплатить членские взносы, а потом наниматель будет заключать с Петровым трудовой контракт.

Петров обратился в суд с заявлением о том, что он подвергся дискриминации при трудоустройстве, при этом сослался на Конвенцию МОТ.

Усматриваются ли признаки дискриминации в отношении Петрова со стороны фирмы. Назовите международные правовые документы, которые указывают на запрет дискриминации. Как в этих документах формулируется понятие «дискриминация»?

 

Контрольные вопросы:

1. Как определяет Конституция Республики Беларусь соотношение общепризнанных принципов международного права (в том числе трудового) с национальным законодательством?

2. Как вы понимаете термины «международные стандарты труда», «международные нормы труда», «международное трудовое право»?

3. Какие международные организации имеют прямое отношение к формированию международных стандартов труда?

4. Когда возникла Международная организация труда и когда ее членом стала Республика Беларусь или БССР?

5. Какие виды международно-правовых документов принимает Международная организация труда? Какие из них имеют статус международных договоров?

6. Сколько, когда и по каким вопросам принималось деклараций в рамках МОТ?

7. По каким вопросам принимались конвенции и рекомендации МОТ?

8. Какие общепризнанные права в сфере труда были провозглашены МОТ в 1998 году?

9. Приведите пример регионального международного договора, участницей которого является Республика Беларусь?

10. По каким вопросам Республика Беларусь заключала двусторонние международные договоры в сфере труда и с какими государствами?

 

Темы рефератов:

1. Основополагающие международно-правовые принципы и основные права человека в сфере труда.

2. Содержание основных трудовых прав человека в нормативных актах Международной организации труда.

3. Международная организация труда и права человека.