ТЕМА 13. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ТЕМА 13. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

2. Понятие и виды компенсационных выплат.

 

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о направлении работника в служебную командировку

 

Задачи:

 

1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:

а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;

б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;

в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;

г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;

д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;

е) суточные за время нахождения в командировке;

ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

Обоснуйте ответ.

 

2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2011 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2011 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.

Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

 

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

 

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель?

 

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.

Как должен поступить директор?

 

6. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по ст.40 ТК. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?

7. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

 

8. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.

Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?

Темы рефератов:

 

  1. Гарантийные выплаты и доплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
  2. Компенсационные выплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
  3. Служебная командировка. Порядок направления работника в служебную командировку за границу.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Гарантийные выплаты и доплаты.

2. Что понимается под компенсационными выпла­тами?

3. Виды гарантийных выплат и доплат, их содержание. В чем их различие?

4. Чем отличаются гарантийные выплаты от компен­сационных?

5. Есть ли различие между гарантийными и компенса­ционными выплатами и заработной платой?

6. Средний заработок, порядок его определения.

7. Виды компенсационных выплат.

8. Удержания из заработной платы работника, которые может производить наниматель без согласия работника.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 100.26.179.251 (0.004 с.)