Производительность труда, ее понятие и сущность.

Интерес к производительности труда как важного фактора экономического роста возник еще в 18 веке. А в связи с машинной революцией и до сих пор он имеет всеобщий характер. Уже в работах А. Смита, Д. Рикардо рассматриваются вопросы взаимосвязи между продуктом, числом работников и мощностью машин. К. Маркс и Ф. Энгельс обобщили накопленный опыт и разработали теоретические положения по производительности труда (основные понятия, факторы роста, необходимость планирования, обосновали значение ее роста, сформировали закон экономии рабочего времени и др.). Определенный вклад в развитие теории и практики внесли последующие поколения ученных, экономистов, исследователей.

Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда, определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные термины и показатели.

Производительность труда. Согласно теории К.Маркса «уровень производительности труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении рабочей силы»¹.

Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.

Производительная сила труда (ПСТ) - это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд. Производительность труда же - это фактическое (реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы.

Интенсивность труда (ИТ) включается в понятие и производительности труда, и производительной силы труда. Под интенсивностью труда обычно понимается степень его напряженности, ИТ характеризуется величиной затрат физических и умственных сил работников в единицу времени.

Та или иная степень интенсивности труда присуща всякому труду, без нее труд невозможен, но она может колебаться в зависимости от характера и условий труда, отношения работников к труду. Для каждого уровня развития ПСТ характерна особая, обусловленная указанными и другими факторами, средняя степень интенсивности труда, которую К.Маркс называет общественно необходимой.

К.Маркс отмечал, что повышение интенсивности труда заставляет рабочего плотнее заполнять поры рабочего времени, т.е. конденсировать труд. Таким образом, повышение интенсивности труда есть одновременно и увеличение напряженности труда, и лучшее использование рабочей силы во времени.

Наравне с термином "интенсивность труда" К.Маркс употреблял понятие напряженность (напряжение) труда. Но четкого определения не дал. Эти понятия часто отождествляются. Напряженность является характеристикой степени интенсивности по отношению к некоторой критической величине.

Следует различать понятия общественной, локальной и общественной производительности труда, обоснованные академиком С.Г.Струмилиным ещё в 30-е годы. Особенности их состоят в том, что они используются для характеристики эффективности труда на разных стадиях общественного производства: по экономике или народному хозяйству в целом (ПОТ); по отраслям и регионам (локальная); отдельным предприятиям, группам и работникам (индивидуальная). Отличие между ними состоит в том, что они характеризуют производительность различных затрат на разных уровнях общественного производства. Будучи вполне самостоятельными, эти виды производительности труда тесно взаимосвязаны между собой.

Содержание производительности труда будет неполным, если рассматривать её только как количество продукции в единицу времени (т.е. прямой показатель). Достижения в области производительности характеризует и трудоемкость продукции - затраты труда (времени) на единицу продукции (так называемый обратный показатель).

Прямые показатели ПТ характеризуют величину полезного эффекта в расчете на единицу трудовых затрат:

(9.1),

где ОП - объем продукции (услуг);

Т - затраты труда.

Обратные показатели характеризуют условия и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции:

ПТ = Т: ОП (9.2).

Помимо названных терминов используются и другие, что в совокупности полнее раскрывает содержание производительности труда.

Экономия труда на основе повышения производительности труда обеспечивается не только путем наиболее рационального использования рабочей силы (живого труда), но и посредством эффективного применения овеществленного труда (основных производственных фондов, материалов, топливно-энергетических ресурсов), который, с точки зрения общества, также является живым трудом на предыдущих стадиях общественного производства. Для общества не безразлично также, с какими общими затратами труда будет создаваться та или иная масса потребительных стоимостей (выпуск продукции). По этой причине применяется понятие общественной производительности труда.

Различие между общественной производительностью труда (ОПТ) и производительность на общественного труда (ПОТ) состоит в том, что первая характеризует производительность совокупных затрат труда (живого и овеществленного), вторая - только живого труда.

Производительность характеризуется множеством показателей, основные из них следующие:

 

1. 
   уровень и динамика;
2. 
   тенденции (тренды);
3. 
   сектора и отрасли народного хозяйства;

Для количественной характеристики используются такие показатели, как уровень и темпы роста производительности труда. Уровень обозначает состояние производительности труда в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится страна (отрасль, фирма). Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни производительности труда, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими странами (фирмами). Для определения уровня производительности труда на различных предприятиях и в разных странах используются различные показатели. В наиболее общественном виде уровень производительности труда определяется по формуле (9.1). Так, для определения уровня ПОТ используется формула:

, (9.3)

где НД – национальный доход, д.е.;

Ч_МП – численность, занятых в материальном производстве (чел.)

Общественная производительность труда определяется следующим образом:

, (9.4)

где ВВП(ВНП) – соответственно валовый внутренний (национальный продукт, д.е.;

Т_ж, Т_П – затраты живого и прошлого (овеществленного) труда.

В промышленности производительность труда исчисляется в расчете на одного работника промышленно- производственного персонала (ППП):

, (9.5)

где ОП – объем промышленной продукции, д.е.;

Ч_ППП – численность ППП.

Темпы роста производительности труда показывает изменение ее уровня за определенный период времени, ее динамику. Темпы роста определяются или по сравнению с базисным периодом (базисные темпы роста), или с предыдущим периодам (цепные темпы роста). Аналогично формулам 9.1 – 9.5 определяется и динамика этих показателей. Однако необходимо помнить, что между прямыми и обратными показателями существует обратно пропорциональная зависимость:

, (10.6) , (9.7)

где J_ПТ – индекс изменения производительности;

J_t – индекс изменения трудоемкости.

К примеру, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1% (1/0,9=1,11). При повышении производительности труда на 10%, трудоемкость снижается на 9,1% (1/1,1 = 0,99). Производительность труда всегда повышается в большей степени, чем происходит снижение трудоемкости. И наоборот, снижение трудоемкости всегда меньше роста производительности труда.

Тенденции (тренды) – это темпы изменения производительности труда в течение длительного времени (10-15 лет и более). Тренды дают более объективную картину базовых изменений, т.к. нивелируются случайные факторы.

Сектора, отрасли экономики влияют на уровень общественный производительности ТКЖ, т.к. отличаются уровнем и динамикой производительности труда. Например, в промышленности уровень производительности труда выше, чем в сельском хозяйстве. Наиболее высокий уровень производительности труда в высокотехнологических отраслях (самолетостроение, вычислительная техника, электроника, оптика, двигатели, турбины), которые определяют конкурентоспособность национальной продукции. По этой причине уровень и динамика производительности труда по стране зависит от отраслевой структуры занятости.

4.2. СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

В самом общем смысле слова эффективность представляет собой достижение поставленной цели в обозначенные сроки и с нужным качеством.

Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов. В связи с этим используется термин «производительность». Согласно западной экономической теории производительностью обладают все факторы производства, поэтому речь идет о производительности труда, капитала и других ресурсов, о многофакторной и совокупной производительности труда. Термин "производительность труда" используется применительно к одному фактору - труду, является одним из коэффициентов производительности, следовательно, термины "производительность" и "производительность труда" наполняются различным содержанием. Производительность - это отношение стоимости продукции, произведенной данной системой за определенный период времени, к стоимости ресурсов, потребляемых для создания (или производства) этой продукции за тот же период. По своей сути термин «производительность» близок к пониманию общей экономической эффективности, используемый ранее в нашей стране, но порядок исчисления иной.

Наравне с понятиями производительности труда и производительности Д.Синк использует и другие понятия (критерии) эффективности: действенность (как степень достижения целей системы); экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов); качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям потребления); прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками); качество трудовой жизни (условия труда и жизни); внедрение новшеств (научно-технический прогресс, новые виды продукции, материалы, энергии).

Эффективность труда характеризует его рентабельность. Соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам В.В.Новожилов назвал рентабельностью труда.

Некоторые авторы считают, что «производительность труда характерна для материального производства, а для непроизводственной сферы (сферы услуг) лучше подходит термин «эффективность труда».

Система показателей эффективности труда должна строить с учетом масштаба производства (звена управления) и по этой причине можно различаться. К примеру, на уровне предприятий различно исчисляются и измеряются объем производства, затраты труда, состав и структура кадров и др. Показатели эффективности могут быть общими и частными; абсолютными; средними, относительными. Общие показатели характеризуют достижение цели. На уровне экономики в целом – это ВВП (ВНД), национальный доход, ПОТ, конкурентоспособность национальной продукции (удельный вес продукции ВТО в общем объеме экспорта и доля страны в общем экспорте этой продукции), реальный ВВП на душу населения и др. Частные показатели характеризуют уровень занятости населения, фондвооруженность труда и фондоотдачи, условия труда и др.

На уровне предприятия – это объем реализованной продукции, конкурентоспособность фирменной продукции (удельный вес данной продукции в общим ее объеме на локальном, национальном, мировом рынках), производительность труда, производственные издержки, себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства.

Частные показатели – фондовооруженность труда, фондоотдача, организационно-технический уровень производства, условия труда, занятость и использование рабочего времени, уровень квалификации работников, затраты на персонал и др.

Затраты на персонал представляют собой издержки работодателя на содержание рабочей силы (ее формирование, потребление, использование и развитие)², так называемые «издержки на рабочую силу» Основой их формирования является заработная плата с учетом обязательных и добровольных отчислений от нее, затраты на профессиональную подготовку, на удовлетворение некоторых социальных нужд. От принятой структуры издержек на рабочую силу зависит их объем. Причем имеются различия в их структуре, принятой в международной практике и в отдельных странах. В России, как показывают выборочные обследования, расходы организаций на рабочую силу в 2002г. составляли 7644 руб. в месяц. Их структура такова: расходы на заработную плату – 71,6; социальную защиту – 24,3; профессиональное обучение – 0,3; жилье – 0,5; культурно-бытовое обслуживание – 1,0 прочее – 2,3%.³

Названные показатели могут быть абсолютными и относительными. Абсолютные показатели могут быть представлены стоимостными и натуральными показателями, а относительные в виде процентов темпов роста (прироста) или в индексной форме.

Производительность труда повышается под влиянием материально-технических (автоматизация, механизация, химизация), организационных (совершенствование организации производства, труда и управления), социально-экономических факторов (повышение квалификации кадров, трудовой мотивации, удовлетворенности трудом). Чтобы эффективность производства росла, необходимо систематически выявлять его резервы и проводить мероприятия по совершенствованию организационно-технического уровня производства и повышению рациональности использования трудового потенциала.