Экономическая сущность оборотных средств, их структура и кругооборот

Оборотные средства предприятия - это совокупность денежных средств, авансированных в предметы труда и обслуживание процесса реализации готовой продукции, т.е. это вложения в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Назначение оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности процесса производства и обращения.

Классификация оборотных средств предприятия

Рисунок — Классификация оборотных средств предприятия

 

Оборотные производственные фонды (ОбПФ) - предметы труда, которые, однократно участвуя в процессе производства, полностью переносят свою стоимость на продукцию и изменяют свою натурально-вещественную форму, превращаясь из предметов труда в готовую продукцию.

Оборотные производственные фонды включают: производственные запасы и ОбПФ в процессе производства.

Производственные запасы (ПЗ) - предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс, еще не вступившие в процесс производства, но уже имеющиеся в распоряжении субъекта хозяйствования.

Незавершенное производство - предметы труда (материалы, детали, узлы и изделия), вступившие в производственный процесс и находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного производства, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах этого же предприятия.

Расходы будущих периодов - затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода.

Фонды обращения (Фоб) - оборотные средства предприятия, обслуживающие сферу обращения. Это часть оборотных средств непосредственно не участвует в процессе производства.

Если одна часть оборотных средств предприятия - ОбПФ обслуживает процесс производства, то другая - фонды обращения обеспечивает реализацию готовой продукции.

Источниками формирования оборотных средств являются:

- чистая прибыль;

- доходы от реализации ценных бумаг;

- кредиты;

- акционерный (уставный) капитал;

- паевые взносы членов коллектива;

- бюджетные средства;

- взносы иностранных участников (для совместных предприятий);

- перераспределенные ресурсы (страхование);

- кредиторская задолженность (использование средств, не принадлежащих предприятию: задолженность по расчетам за сырье и материалы, срок оплаты которых еще не наступил, по неоплаченным счетам в срок, по платежам в бюджет, по выданным векселям, по коммерческим кредитам, но зарплате и начислениям на нес и др.).

Оборотные средства, функционируя одновременно в сфере производства и в сфере обращения, проходят три стадии кругооборота: обеспечение снабжения, производство и реализацию.

 

Трудовые ресурсы предприятия.

Производительность труда.

1* Труд и трудовые ресурсы

2* Классификация работников

3* Рынок труда

4* Производительность труда

 

1*. Труд – сознательное целесообразное и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Средство труда – то, чем человек воздействует на предмет труда.

Предмет труда – вещество природы или материалы, на которое человек воздействует в процессе труда с помощью средств труда.

Средство труда и предмет труда в совокупности образуют средство производства, которые взаимосвязаны с трудом человека через процесс труда, который представляет собой органическое единство в трех его основных элементов. Результатом процесса труда является определенный продукт труда.

Выделяют живой и прошлый труд.

Живой труд – затраты умственной и физической энергии, направленные на создание материальных и духовных благ.

Прошлый труд – овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Классификация труда:

1. По способу осуществления – умственный и физический труд.

2. По конечному результату труда – затраченные на производства товаров; связанные с выполнением услуг.

3. По степени сложности – сложный и простой труд.

4. По степени творчества - творческий и нетворческий труд.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. это часть населения, занятая в экономике или способные работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Трудоспособное население состоит из двух групп:

1. Экономически активное население: работники, занятые в экономике страны; женщины, находящие в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащих, а так же безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости

2. Экономически неактивное население: лица трудоспособного возраста, которые не считаются занятыми в экономике страны или безработными

Безработные – это граждане трудоспособного возраста, постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы не занимающиеся предпринимательской деятельности, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы и зарегистрированные государственной службы занятости.

 

2*. Кадры (персонал) предприятия – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых трудовым кодексом РБ.

Классификация работников на предприятии:

1. По характеру участия в производственной деятельности: промышленно производственный персонал (численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а так же занятых во вспомогательных видах деятельности – транспортные управленческие подразделения, материально технического снабжения и другие); непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений промышленного предприятия занятые не основной деятельностью.

2. По характеру выполняемых функций ППП бывают: рабочие – работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, так же занятые ремонтом погрузочно-разгрузочными, складскими работами и другими. Рабочие бывают – основные, вспомогательные. Служащие – работники выполняющие административно управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции. Они в свою очередь делятся на: руководителей (линейные, функциональные, главные специалисты); специалистов – работники, занятые в функциональных службах инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний; другие служащие (технический исполнитель) – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации и хозяйственное обслуживание.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ: по профессиям – род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта; по специальности – определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии; по уровню квалификации, который характеризуется тарифными разрядами или присваемой специалистам категории.

 

3*. Рынок труда – система производственных отношений между работниками, работодателями и государством по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Компоненты рынка труда:

Субъекты рынка труда

2. Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников.

Элементы механизма рынка труда:

Ø Спрос на труд

Ø Предложение труда

Ø Цена рабочей силы

Равновесие на рынке труда достигается, когда спрос на труд равен предложению труда. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит труда, в противоположном случае возникает безработица. Безработица может быть как количественная, так и качественная.

3. Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов содействия занятости профориентации, профподготовки и переподготовки кадров и агентств по трудоустройству. Функции инфраструктуры труда - организует взаимодействие между наемными работниками и работодателями; обеспечивает конкуренцию, как между работодателями, так и между наемными работниками; устанавливает равновесные ставки заработной платы; содействуют решению вопросов занятости; осуществляют социальную поддержку безработных.

Определение численности работников на предприятии:

1. Списочная численность работников – численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – количество работников списочного состава явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

 

4*. Производительность труда – эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.

Производительность живого труда – результативность только живого труда отдельного работника или группы работников.

Производительность совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства.

Показатели производительности труда:

1. Выработка продукции – показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемый в расчете на единицу трудовых затрат. , V – объем продукции, Т – затраты труда да данный объем продукции. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанных временем.

Методы определения выработки:

· Натуральный (условно натуральный)

· Стоимостной

2. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производстве единицы продукции или выполнения единицы работы. Трудоемкость является обратным показателем производительности труда.

Виды трудоемкостей:

· Фактическая трудоемкость используется в процессе анализа и определяется фактическими затратами труда на производстве единицы продукции.

· Нормативная трудоемкость используется при планировании производительности труда и определяют величину необходимых (нормативных) затрат труда на производство единицы продукции в условиях действующего производства. .