Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какими проблемами в рыночной экономике должно заниматься государство.
1). распределением денежных доходов в обществе 2). оказывать помощь конкретному потребителю с ограниченными доходами, определяя способы их рационального использования 3). определять, что и сколько нужно произвести из наличных ресурсов =4). определять круг товаров и услуг, в которых нуждается общество, независимо от вкусов и предпочтений какой-то группы или всего населения
Кадровое планирование связано с: £ контролем £ организацией R прогнозированием £ постановкой задач £ руководством персоналом
Планирование использования персонала осуществляется с помощью: £ разработки должностных инструкций R разработки плана замещения штатных должностей £ разработки штатного расписания £ разработки Устава организации £ разработки карьерограмм
Планирование производительности труда - это: R определение уровня производительности труда и темпов её роста £ определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем £ расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем £ сопоставление показателей производительности труда в разный период времени
Основной характеристикой стабильности персонала организации является: £ сменяемость кадров £ оборот кадров £ показатель приема кадров R текучесть кадров £ показатель выбытия кадров
Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит: R Трудовой Кодекс РФ £ приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности R Положение о материальной ответственности £ перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность £ письменные договоры о полной материальной ответственности
Дела кадровой службы подлежат оформлению: R при их заведении £ по завершении какой-либо работы £ при оформлении отпуска R по завершении календарного года
Организатор конфликта - это: £ лицо, содействующее другим участникам конфликта советами, технической помощью, другими способами R лицо (группа), планирующее конфликт, намечающее его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения его участников
£ лицо, содействующее примирению других участников взаимодействия £ лицо (группа), подталкивающее других участников взаимодействия к конфликту £ лицо (группа), преследующее в конфликте свои интересы и обладающее определенной силой
Картографический метод в конфликтологии заключается: £ в установлении четких норм и правил конфликтного взаимодействия, определении рабочих групп и комиссий по управлению конфликтом R в графическом изображении элементов конфликтного столкновения с указанием проблемы, требующей решения, констатацией интересов и опасений сторон £ в выявлении причин конфликта в его скрытом развитии £ в классификации конфликтных столкновений по формам проявления
"Мертвая точка" в конфликте - это состояние, когда: R участники конфликта (или один из них) не могут продолжать эскалацию, хотя не способны или не хотят предпринять действия, которые приведут к соглашению £ один из участников конфликта добился полного удовлетворения своих интересов £ один из участников конфликта отказался от борьбы за удовлетворения своих интересов £ участники конфликта пришли к соглашению о приостановлении противоборства
Перевод одного или всех участников конфликта на другое место работы или их увольнение можно назвать: £ затухание конфликта £ разрешение конфликта £ урегулирование конфликта R устранение конфликта £ перерастание конфликта в другой конфликт.
К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: £ отчисления работодателя на социальное страхование £ транспортные расходы R заработная плата R выплаты внештатным сотрудникам £ оплата обучения и повышения квалификации
Объектом управления персоналом является: R весь персонал организации £ менеджеры по персоналу £ руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом £ высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом
£ высшее руководство организации
Начальным этапом процесса найма персонала является: £ определение источников и путей покрытия потребности в персонале £ проведение собеседования с кандидатом R анализ содержания и требования работы £ установление требований к кандидату на должность £ проведение тестирования
Знания, умения, навыки, способы общения являются: £ объектом обучения £ средствами обучения R предметом обучения £ способами обучения
Оценка персонала, создание резерва на выдвижение, обучение персонала относятся к подсистеме: £ планирования и маркетинга персонала £ мотивации трудовой деятельности персонала R развития персонала £ найма и учета персонала
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: £ анкетный опрос £ критический инцидент R интервью £ ранжирование £ шкалирование
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это -: £ предметное разделение труда R профессионально - квалификационное разделение труда £ пооперационное разделение труда £ пропорциональное разделение труда £ функциональное разделение труда
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как: £ обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы R объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда £ обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями £ оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы £ определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно
Первичный трудовой коллектив - форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется: £ подряд £ отряд £ рабочая группа R бригада £ комиссия
Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует: £ рабочий стол R рабочее место £ рабочий кабинет £ рабочую зону £ рабочую комнату
Термин "дисциплина" имеет следующее значение: £ следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ R обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам £ обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации £ обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения £ обязательное содержание рабочего места в порядке
Трудовую дисциплину характеризует: R соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей £ обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом £ своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования £ соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности £ рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; просмотров: 1499; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.149.168 (0.014 с.) |