Аттестационная анкета для сотрудника фирмы YYY

Ф.И.О. сотрудника ____________________________________________________

Подразделение__________________________________________________

Должность_____________________________________________________

Ф.И.О. проводящего оценку ____________________________________________

Дата проведения______________________________________________________

Причина аттестации ежегодная после перевода по службе

 

другие причины ______________________________

 

Дата проведения предыдущей оценки ____________________________________

суммарный балл __________________

Решение по итогам предыдущей оценки __________________________________

_____________________________________________________________________

 

Профессиональные знания
Недостаточно понимает основные принципы своей профессии. Часто проявляет недостаток знаний по своей специальности. Постоянно нуждается в инструкциях и наставлениях.		Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными специальностями. Имеет обширные знания, позволяющие разрабатывать собственные методы работы.
Качество труда
Вся работа требует доработки. в ходе работы постоянно допускается много ошибок, результаты труда часто нельзя использовать.		Всю назначенную работу выполняет с отличными результатами. успевает сделать больше, чем поручено, стремится использовать самые передовые технологии по оптимизации своего труда.
Исполнительность и дисциплинированность
Производственные задания в сроки обычно не выполняет. Может использовать часть рабочего времени для других целей. Систематически опаздывает. Нарушает регламент фирмы.		Работает эффективно, без внешнего контроля. Производственные задания всегда выполняет в установленные сроки. Соблюдает инструкции и регламент работы. Не допускает использования рабочего времени для неслужебных целей.
Умение руководить
Отсутствует целевая постановка задач, планирование деятельности, выбор приоритетов.		Высокий уровень управления и организации работы. Учитываются интересы сотрудников. Поддерживается инициатива.
Способность к анализу
Способности к анализу ограничены, может невнимательно отнестись к важнейшим факторам. Испытывает затруднения при отделении существенного от несущественного.		Во всех случаях мыслить рационально. Способен четко определить проблему, умеет отделять существенное от несущественного. Хорошо классифицирует факторы.
Коммуникабельность и контактность
Формулировки расплывчатые, тяжеловесные. Скован, отгораживается от других, часто реагирует грубо, пренебрегает общепринятыми нормами, не интересуется мнением коллег.		Формулировки четкие, ясные, легко контактирует с людьми, приветлив, легко общается с разными типами людей.
Отношение к обучению
Медленно схватывает, полученных знаний на практике не применяет. не пользуется опытом других.		Отличное мнение Учебного Центра, быстро учится на опыте, быстро приобретает новые знания, без труда переносит опыт на новые обстоятельства.
Умение работать с документами
Недостаточно ясно и четко излагает свои мысли, необходимы пояснения и уточнения. При составлении документов допускает ошибки.		Ясно и четко излагает свои мысли в письменной форме, умеет квалифицированно составить любой документ по роду деятельности.
Восприятие критики в свой адрес
Агрессивно и неадекватно воспринимает критику в свой адрес, не всегда принимает к сведению конструктивные критические замечания.		Внимательно относится к конструктивным критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает соответствующие выводы.

 

Сумма баллов ________________________________________________________

 

Заключение руководителя

 

 

Комментарии сотрудника

 

Подпись оценивающего __________________________/____________________/

 

 

Подпись сотрудника_____________________________/____________________/

 

 

Подпись руководителя

самостоятельного подразделения _________________/____________________/