Узагальнення обліково-економічної інформації щодо повноти та своєчасності розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень щодо їх практичного застосування

Управління розрахунків з оплати праці слід розглядати у тісному взаємозв’язку з оплатою праці. Найбільшу питому вагу у складі коштів, що використовується на споживання займає фонд оплати праці (ФОП), який включається до собівартості продукції. Зміна ФОП залежить від обсягу виробленої продукції, її структури, трудомісткості, продуктивності праці. До постійних частин ФОП належать всі види доплат та заробітну плату адміністративному персоналу та працівникам погодинників. Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці досліджують динаміку обсягів виробництва продукції, виручки від реалізації, суми валового та чистого прибутку.

Прокоментуємо показники, що були розраховані та відображені у 3 питанні, які характеризують працю та її оплату та згрупуємо у Таблицю 5.1.

Таблиця 5.1

Динаміка показників з заробітної плати в ТОВ «Поділля+»

Показник, грн	2012 р.	2013 р.	2014 р.	2014 р. до 2012 р. у %
Вартість основного капіталу				102,2
На 1 працівника		2735,02	2707,37	137,6
Вартість валової продукції				107,6
На 1 працівника	83646,5	68188,00	112531,44	144,83
Валовий прибуток				143,05
На 1 працівника	15366,67		27479,17	178,8

З даних таблиці ми бачимо, що показник капіталоозброєність з кожним роком зростає, порівняно з 2012 р. у 2014 зріс на 137,6%; вартість валової продукції зросла порівняно з 2012 р. на 107,6%, проте з 2013 р. зменшилася на 27,65 грн на одного працівника. Валовий прибуток у 2014 р. на 1 середньорічного працівника найбільший і становить 27479,17 грн. це є позитивним явищем для підприємства, оскільки саме через збільшення прибутку підприємства буде збільшуватися заробітна плата. Однак дане збільшення також можна вважати наслідком скорочення працюючих.

На основі даних, що відображені у формі №1 Баланс (Додаток Д 1) у пасиві, Розрахунками з оплати праці, розглянемо заборгованість підприємства перед працівниками на кінець звітного року (місяця), що підлягає виплати, Згідно ф.2 Звіт про фінансові результати (звіт про сукупний дохід) (Додаток Д 2) проаналізуємо нараховану за рік заробітну плату за кожен рік. У ф. 3 Звіт про рух грошових коштів (Додаток Д 3)відображено витрати на оплату праці працівникам, допомоги, винагород.

Таблиця 5.2

Динаміка нарахованої, невиплаченої та виплаченої заробітної плати в ТОВ «Поділля+»

Період, рік	Сума, тис грн.
ф.1 Баланс	ф. 2 Звіт про сукупний дохід	ф. Звіт про рух грошових коштів
	53,0	1353,0	943,0
	57,0	1317,0	1048,0
	59,0	1177,0	965,0

Аналізуючи дані таблиці 3.2 ми бачимо, що кредиторська заборгованість по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» не змінюються суттєво, проте зберігається тенденція її збільшення. Згідно ф.2 відображено витрати на оплату праці за кожен рік, їх зменшення відбувається внаслідок зменшення кількості працівників. Згідно ф. 3 зменшення пояснюється аналогічно, проте також варто відзначити, що зміна даних витрат відбувається також через розмір мінімальної заробітної плати, який зобов’язується виплачувати підприємство.

У додатку Д 4 відображено динаміку витрат на оплату праці працівників, які приймають участь у сільськогосподарському виробництві. Аналізуючи дані додатку, слід зазначити, що найбільша питома вага витрат на оплату праці спостерігається у 2012 р. – 1018,8 тис. грн. У 2014 р. витрати на оплату праці працівникам рослинництва зменшилися порівняно з попередніми роками і становили – 559,5 тис. грн. З даних графіку варто зробити висновок, що відхилення щодо фонду оплати праці працівникам рослинництва та тваринництва зменшуються з кожним роком, це відбувається внаслідок скорочення працівників.

Отже, можна зробити висновок, що з кожним роком заробітна плата збільшується, але витрати зменшуються внаслідок скорочення штатних працівників та їх доходи не збільшуються суттєво, оскільки в країні спостерігається знецінення національної валюти. Так, як підприємство знаходиться в сільській місцевості, розмір заробітна плата знаходиться на рівні вище середнього.

Ми вважаємо, що першим етапом вдосконалення праці та її оплати для всіх суб’єктів господарювання є розмежування понять «заробітна плата» та «оплата праці». Проте, в законодавчій базі ці поняття є тотожними. Заробітна плата є джерелом доходів населення, яка визначає їх добробут у суспільстві шляхом платоспроможності та відіграє значну роль у секторі національної економіки в цілому.

В законодавчій базі та економічній теорії існує два поняття: оплата праці та заробітна плата. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівнику за виконану роботу. Оплата праці — грошовий вираз вартості і ціни робочої сили виплаченого власником підприємства або уповноважений орган працівникові за виконану роботу. З даних понять можна стверджувати, що оплата праці – це заробіток, який отримує робітник за виконані роботи, для відновлення сил та задоволення суспільних, фізіологічних чи моральних потреб. На відмінну від заробітної плати, яка є грошовим виразом вартості робочої сили, яку зобов’язується виплачувати роботодавець, оплата праці є оплаченою та знаходиться в розпорядженні робітника і виступає основним стимулюючим чинником працівників докласти максимум зусиль для виконання даних обов’язків та прагнути до її вдосконалення. У зв’язку з підвищенням цін, тарифів та знецінення курсу національної валюти на підприємствах часто виникають ситуації коли їх праця оцінюється недостатньо, або із заниженням і саме через це працівники не в змозі здійснювати свої боргові зобов’язання, утримувати свою сім’ю, відповідно до цього у працівника виникають сумніви у своїх здібностях, спостерігається незадоволення життям. Праця та її оплата є ціннісними орієнтирами, які поступово втрачають економічне та соціальне значення суспільства та його розвитку, тому обов’язково для роботодавців та найманих працівників варто розуміти суть понять «заробітна плата» та «оплата праці», які істотно різняться між собою. В нашій країні виплати працівникам, а саме заробітна плата, виступає орієнтиром для виконання робіт, але не є кінцевим результатом діяльності, оцінюються недосконало та залежить від особливостей держави в цілому. А оплата праці є кінцевим показником, що виражений у грошовій або натуральній формі, яку роботодавець виплачує працівнику. Також варто розуміти поняття «номінальна» та «реальна» заробітна плата. Номінальна заробітна плата — це сума грошей, яку одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату. Для СТОВ «Бучанське» необхідно вдосконалювати облік праці та її оплати в наступних напрямках, насамперед необхідно враховувати, що в країні спостерігається за останні роки стрімкий розвиток науки і техніки, наслідком цього є поява багатьох бухгалтерських програм, які можуть підлаштовуватися під кожне підприємство індивідуально. Тому ми рекомендуємо запровадити автоматизацію обліку загалом, що полегшить обліковий процес в цілому та зокрема облік праці та її оплати. Наступною нашою рекомендацією є ознайомлення даного підприємства з міжнародними стандартами та їх практичне застосування. Варто зазначити, що на сьогодні в літературі не сформовано конкретного підходу для вдосконалення оплати праці. Вдосконалення обліку оплати праці відіграє важливу роль, тому одним із важливих питань є вдосконалення аналітичного обліку щодо праці та її оплати. Згідно плану рахунків передбачений рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», який має три субрахунки. Вивчивши та аналізуючи виплати, що входять до фонду заробітної плати є доцільним відкривати субрахунки 4-го порядку із назвою даної виплати. Це дасть змогу для бухгалтера розмежовувати конкретно дані виплати і слідкувати за ними. Для покращення формування первинної облікової документації в ТОВ «Поділля+» доцільно: посилити контроль за наявністю усіх необхідних первинних документах з обліку праці та її оплати; підвищити відповідальність посадових осіб, до функції яких належить своєчасна і якісна реєстрація вихідних даних в первинних облікових документах; забезпечити дотримання графіку документообороту та своєчасне подання до бухгалтерії первинних документів всіма підрозділами, службами та працівниками; застосовувати нову форму табелю обліку використання робочого часу; відповідно до вимог Постанови Правління ПБУ від 29.04.2009 р. №252, замість Платіжної відомість використовувати Відомість на виплату грошей; враховуючи те, що на підприємстві ще не запроваджено автоматизовану форму обліку первинний облік праці та її оплати доцільніше вести автоматизовано, що дозволить значно скоротити час обробки інформації, необхідної керівництву для прийняття управлінських рішень. У Відомості по нарахуванню заробітної плати, на нашу думку, доцільно вказувати назву усіх граф, а графу «Лікарняні» розділити на дві, в одній відображати суми нарахованих лікарняних, що виплачуються за рахунок коштів підприємства, а в другій - суми, що виплачуються за рахунок Фонду соціального страхування. По видах нарахувань, і по видах утримань потрібно вказувати рахунки, які кореспондують під час даних операцій. Загалом ми також можемо стверджувати, враховуючи нормативно-законодавчу базу щодо праці та її оплати, що велике значення при вдосконаленні обліку праці та її оплати є економічна та соціальна ситуація в країні. Саме держава має надавати для підприємств ряд можливостей, які б могли спростити систему оподаткування, відповідно зменшуючи витрати, наслідком цього є збільшення прибутку, частина якого розприділялася між працівниками у вигляді доплат, премій. На даний час велику роль для людей мають матеріальні блага, які отримують у вигляді зарплатні. Отже, саме заробітна плата спонукає працівника до праці, її продуктивності, якості та затрат часу. Велику роль при удосконалені заробітної плати в цілому мають нормативно-правові документи, які в свою чергу мають бути спрямовані на потреби самих робітників та підприємства. Як було сказано вище, ми дійшли до висновку, що удосконалення обліку праці та її оплати насамперед має починатися з держави, тобто внести зміни до нормативних документів, які б дали змогу спростити облік розрахунків з заробітної плати здійснювати їх підлаштування, у відповідності до підприємства, періодично ознайомлювати суб’єктів господарювання щодо нововведень. Створити умови для роботодавців, які б змогли зменшити податки та заощаджені суми виплачувати працівникам у виді заохочень та компенсацій. Для нашого підприємства першим кроком до покращення обліку праці та її оплати є використання затверджених первинних документів МінстатУ, здійснювання контролю щодо вчасності складання первинних документів та наявних всіх реквізитів, відкриття синтетичних рахунків 4-го порядку – для розмежування виплат. Проте найкращим кроком до вдосконалення обліку праці та її оплати є його автоматизація, що покращить роботу підприємства в цілому, зробить її точнішою, менш трудомісткою та ефективнішою.

ВИСНОВОК

Система обліку є основою інформаційного забезпечення управління і одним з важливих інструментів збору, узагальнення й обробки інформації про фінансово-господарську діяльність господарюючих суб’єктів. Забезпечити надання необхідної об’єктивної та достовірної інформації призвана система бухгалтерського обліку. Бухгалтерський фінансовий облік жорстко законодавчо регламентований, не враховує специфічних особливостей підприємства і не здатний у повній мірі своєчасно задовольнити інформаційні потреби керівництва. Він зорієнтований на зовнішніх користувачів і надає інформацію про реальні факти, на які вже неможливо вплинути. Управлінський же персонал потребує даних, аналіз яких дозволяє оперативно впливати і контролювати використання фонду оплати праці та трудових ресурсів, визначати стратегію і перспективи розвитку системи трудових відносин. Надати таку інформацію може тільки управлінський облік, який відповідно до ст. 1 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» визначений терміном «внутрішньогосподарський (управлінський) облік». Організація обліку і контролю заробітної плати складається з вибору та впровадженню в практичну діяльність методів, способів, прийомів збирання й обробки інформації, а також технічних засобів обліку й оргтехніки, які найбільше відповідають конкретним умовам підприємства й дозволяють з мінімальними витратами та у встановлені строки отримати інформацію необхідну для управління підприємством.

Для дослідження, вивчення та опрацювання теми курсової роботи ми використовували діяльність Товариства з обмеженою відповідальністю «Поділля+» на основі фінансової звітності ми визначали та оцінювали різні показники фінансово-господарської діяльності підприємства. За допомогою наданої інформації ми можемо стверджувати, підприємство «Поділля+» здійснює свою діяльність в межах статуту та згідно чинного законодавства.

На усіх підприємствах і в тому числі на нашому - управління розрахунків з оплати праці слід розглядати у тісному взаємозв’язку з оплатою праці. Організація обліку праці та її оплати починається з розробки відповідного розділу у обліковій політиці підприємства. У наказі про облікову політику бажано передбачити форми кадрової документації; форми, системи оплати праці, розміри заробітної плати та інші виплати, строк подання первинних документів з обліку праці та її оплати до бухгалтерії підприємства; порядок обробки та зберігання первинних документів і регістрів з обліку праці; порядок створення резервів на виплату відпусток. На нашому підприємстві 2 форми оплати праці: погодинна та відрядна. В ТОВ «Поділля+» створення резерву відпусток в обліковій політиці підприємства не передбачено.

Наступним етапом є формування обліку праці та первинного обліку робочого часу. На цьому етапі відбувається вибір системи табельного обліку, розробка внутрішньої інструкції з його введення та відбувається контроль за його виконання. Основним документом обліку використання робочого часу є табель з якого отримують дані про фактично відпрацьований робочий час, на підставі якого нараховується заробітна плата. Важливим етапом обліку є вибір первинних документів. При цьому слід орієнтуватися на більш раціональні з них, багато строкові, накопичувальні, універсальні. Це призведе до зменшення кількості документів й економії часу на їх складання.

На досліджуваному нами підприємством основним документом, що визначає застосування на підприємстві оплати праці розмір основної та додаткової заробітної плати є Положення про оплату праці на підприємстві. Первинними документами для нарахування оплати праці в «Поділля+» для працівників погодинників слугує Табель обліку використання робочого часу, відрядників – Журнал надою молока, Подорожній лист трактора, Акт на оприбуткування приплоду, Облікових листах праці і виконаних робіт, Наряд на відрядну роботу, Розрахунок визначення приросту.

Аналізуючи, динаміку витрат на оплату праці працівників, які приймають участь у сільськогосподарському виробництві слід зазначити, що найбільша питома вага витрат на розрахунків пов’язаних з оплатою праці у 2012 р. – 1018,8 тис. грн. У 2014 р. витрати на оплату праці працівникам рослинництва зменшилися порівняно з попередніми роками і становили – 559,5 тис. грн. З даних графіку варто зробити висновок, що відхилення щодо фонду оплати праці працівникам рослинництва та тваринництва зменшуються з кожним роком, це відбувається внаслідок скорочення працівників. Щодо своєчасності розрахунків на основі ф1 «Баланс» проаналізуємо розрахунками з оплати праці, розглянемо заборгованість підприємства перед працівниками на кінець звітного року (місяця), що підлягає виплати, що кредиторська заборгованість по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» за останні три роки не змінюються суттєво, проте зберігається тенденція її збільшення.

В цілому організація обліку заробітної плати передбачає встановлення порядку підрахунку й узагальнення її сум; вибір форм первинних накопичувальних й зведених розрахунково-платіжних документів із зарплати; вибір методики й техніки розподілу зарплатні; розробку методики й техніки визначення сум різних доплат; організацію роботи розрахункових відділів. Організація виплати заробітної плати полягає в тому, щоб з урахуванням конкретних умов підприємства встановити найбільш зручні строки виплат. Також однією з найголовніших складових організації обліку розрахунків з оплати праці є організація контролю, завданнями якого є систематичне спостереження за використанням фонду оплати праці, нарахування заробітної плати по кожному працівнику, а також термін її виплати. Відповідно до закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» кожного місяця на в ТОВ «Поділля+» розрахунки здійснюються авансом до 23 числа поточного місяця, а заробітна плата до 7 числа наступного місяця. За несвоєчасність проведення розрахунків з оплати праці тягне за собою накладання штрафу на посадових осіб. Від працівників підприємства була одержана інформація, що розрахунки з заробітної плати роботодавець здійснює своєчасно. Величезним недоліком є здійснення даних розрахунків через касу, а не на платіжні особисті банківські картки, що здійснює даний процес громіздким та тривалішим.

В умовах становлення і розвитку ринкової економіки в Україні зростає потреба в своєчасній і достовірній інформації, яка б забезпечувала прийняття обґрунтованих рішень. У зв’язку з цим зростає роль економічного аналізу, який забезпечує достовірну інформацію про наявність і використання ресурсів підприємств, і в першу чергу - розрахунків з оплати праці.

Бухгалтерський облік в управлінні розрахунків з заробітною платою тісно пов'язаний з аналізом трудових ресурсів - один із самих важливих і складних ділянок роботи, який вимагає точних і оперативних даних, де відображають зміни в чисельності працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів.

Для покращення формування первинної облікової документації в ТОВ «Поділля+», надання доцільної інформації, прийняття ефективних управлінських рішень, своєчасність розрахунків з заробітною платою доцільно: посилити контроль за своєчасністю складання первинних документів з обліку праці та її оплати; підвищити відповідальність посадових осіб, до функції яких належить своєчасна і якісна реєстрація вихідних даних в первинних облікових документах; забезпечити дотримання графіку документообороту та своєчасне подання до бухгалтерії первинних документів всіма підрозділами, службами та працівниками; застосовувати нову форму табелю обліку використання робочого часу; відповідно до вимог Постанови Правління ПБУ від 29.04.2009 р. №252, замість Платіжної відомість використовувати Відомість на виплату грошей; враховуючи те, що на підприємстві ще не запроваджено автоматизовану форму обліку первинний облік праці та її оплати доцільніше вести автоматизовано, що дозволить значно скоротити час обробки інформації, необхідної керівництву для прийняття управлінських рішень. Наступною рекомендацією є поліпшення ведення аналітичного та синтетичного обліку. Так, на нашу думку, для більш ефективної організації обліку розрахунків з робітниками і службовцями до рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» доцільно було б ввести відкривати субрахунки 4-го порядку.

Впровадження даних субрахунків дасть змогу розмежувати розрахунки з заробітної плати та розуміти конкретний вид виплат. Крім того, це дасть можливість здійснювати контроль за цими виплатами.

У Відомості по нарахуванню заробітної плати, ми вважаємо, що варто вказувати назву усіх граф, а графу «Лікарняні» розділити на дві, в одній відображати суми нарахованих лікарняних, що виплачуються за рахунок коштів підприємства, а в іншій - суми, що виплачуються за рахунок Держаного Фонду. Також і по видах нарахувань, і по видах утримань варто вказувати кореспондентські рахунки. Результати, що отримані в процесі дослідження можуть використовувати в процесі своєї виробничої діяльності щодо праці та її оплати, розрахунків з працівниками. Дані результати мають певну практичну цінність, адже розглянуто сутність оплати праці в сучасний умовах господарювання, вказано шляхи вдосконалення розрахунків з оплати праці для прийняття управлінських рішень, відображено роль держави щодо праці та її оплати. В результаті дослідження отримані дані можуть бути використані як об'єктом дослідження, так і іншими підприємствами зайнятими у аграрному секторі економіки нашої країни та суб’єктів господарювання в цілому.

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

1. Агафонов М., Радченко. Все про регулювання трудових відносин та оплата праці працівників сільськогосподарських підприємств.\ Агафонов М., Радченко\- № 82 (507), 2000. – с.3-10.

2. Андронов К.М. Законодавство про працю та заробітну плату в Україні// Андронов К.М \Все про бухгалтерський облік, № 51 (476), 2000. – с.15-18.

3. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці – основапідвищення продуктивності сил суспільства // Бугуцький О.\ Україна: аспекти праці,2000, № 3. – с.8.4. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський управлінський облік -\\ Бутинець Ф.Ф. \\ Житомир, 2000. –с.59.5. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік \ Бутинець Ф.Ф \– Житомир, 2000. –с.101.6. Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку \\ Бутинець Ф.Ф \\– Ж, 2000. – с.163.7. Навчальний посібник організація бухгалтерського обліку [Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Шигун М.М., Шулепова С.М.]. – Житомир, 2001,- с.256.8. Огійчука М.Ф. \ Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах. За ред. проф.\\ Огійчука М.Ф.\\ - Київ, "Аграрна освіта", 2006. - с. 350-396.9. Василенко В. \ Терміни виплати заробітної плати // Василенко В. \Баланс- бюджет,№13 (70),2005.- с. 46.10. Гришагіна Н. Визначення розміру заробітної плати для розрахункувиплат із загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням\ Гришагіна Н.//Баланс-бюджет, №9 (90), 2006.- с. 35-37.11. Давидов Г.М. Аудит. Навчальний посібник.\\ Давидов Г.М. \\ - Київ, "Знання", 2002. –с.45-49.13. Зіньковський М. Про страхування від нещасних випадків // Зіньковський М.\\Баланс-бюджет, 2006, №5 (86).– с. 21.

14. Закон України “Про оплату праці” від 23 січня 1997 р. № 20/97-ВР (зі

змінами та доповненнями)

15. Закон України “Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в

Україні” № 996-XIV від 16.07.2014.

16. Закон України “Про державний бюджет України на 2006 р.” від 20.12.05р. №3235 -І/.

17. Закон України “Про внесення змін до ст.23 Закону України “Про оплатупраці” від 21.02.06. №3448 – І/.

18.Інструкція про прибутковий податок з громадян, затверджена Головною державною податковою інспекцією України від 21 квітня 1993 № 12.

19. Колузанов К.В., \Реформування національної системибухгалтерського обліку в Україні із застосуванням міжнароднихстандартів\ Колузанова Н.О.,Колузанов К.В., \\ Навчальний посібник. – Одеса, 2000. – с.120.20. Корніюк О. Реформування заробітної плати: нові пропозиції // Корніюк О.\\Бухгалтерія, 2006, №6 (68).- с. 53-54.21. Лігуш Ю., \Удосконалення державного врегулювання оплати.праці // Кулінов А., Лігуш Ю., \\ Україна: аспекти праці, 2000,№ 2. – с.6.22. Литвин А. Оплата праці при заміщенні тимчасово відсутньогопрацівника // Литвин А.\\ Баланс-бюджет, №18 (75),2005.- с. 35-37.23. Малоок Т. Первинні документи та вимоги до їх складання //Баланс-агро.Всеукраїнська бухгалтерська газета,\\ Малоок Т. \\ 2006, №5 (113).- с.17-18.24. Методичний посібник. Довідник бухгалтера. Бібліотека бухгалтера //Баланс, № 2, 2001.

25. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”,

затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.12.1999 № 318.

26. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для

розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним

страхуванням затверджений постановою Кабінету Міністрів України від

26.09.01. №1266 зі змінами та доповненнями внесеними постановою Кабінету

Міністрів України від 22.02.06. №193.

28. Постанова КМУ від 20.02.06. № 172. Про встановлення посадового

окладу (тарифної ставки) працівника і тарифного розряду Єдиної тарифної

сітки і внесення змін до додатка 2 до постанови Кабінету Міністрів

України від 30 серпня 2002 р. №1298.

29. Постанова КМУ від 20.02.06. №193 Про внесеня змін до порядку

обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат із

загальнообов’язкового державного соціального страхування.

30. Постанова КМУ від 18 травня 1998 року № 697 Про затвердження

переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується

збір на обов’язкове державне страхування та які не враховуються при

вирахуванні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій.