Динаміка забезпеченості основним капіталом і його використання в стов «бучанське»

Показник	2012 р.	2013 р.	2014 р.	2014 р. у % до 2012 р.
Вартість валової продукції, тис. грн.	8384,02	11393,29	6175,20	73,65
Вартість основного капіталу, тис. грн.				114,69
на 1 га с.- г. угідь	32781,08	39872,16	41278,93	125,92
на 1 середньорічного працівника, тис. грн.	288,79	379,32	434,72	150,53
Капіталовіддача, грн.	0,69	0,81	0,44	63,77
Капіталомісткість продукції, грн.	1,45	1,23	2,25	155,17
Норма прибутку, %	82,99	85,61	99,91	X

 

Динаміка забезпеченості підприємства основним капіталом СТОВ «Бучанське», наведена в табл. 2.3, в 2014 році зазнала значних змін. Капіталовіддача в порівнянні з 2012 роком зменшилась на 36,23%, капіталомісткість же зросла на 55,17%. Це пояснюється тим, вартість основного капіталу в 2014 році зросла на 1782 тис грн., що на 14,69% перевищує вартість 2012-го року.

В сучасних умовах господарювання кінцевий результат роботи розглядається на основі рівня рентабельності, що відображання відношення прибутку до витрат, які понесені на виробництво. Поряд з даним показником є ще ряд показників, які характеризують остаточний результат господарської діяльності підприємства, що характеризують ефективність роботи підприємства в цілому (додаток). Провівши аналіз результатів господарської діяльності господарства вартість валової продукції у розрахунку за порівняльними цінами 2010 року у 2014 році є найбільшим відповідно і валовий прибуток найбільший. Визначивши рівень рентабельності, який свідчить про відшкодування витрат, що затрачені на виробництво спостерігається у 2014 році- збиток у розмірі 3,75%. Загалом, ми бачимо, що підприємство є прибутковим, тобто рентабельним, але цей показник є непостійним і у 2014 р. у зв’язку з ситуацією в країні зменшився, що є негативним явищем для господарства. Баланс — звіт про фінансовий стан підприємства, який відображає на певну дату його активи, зобов'язання і власний капітал. Мета складання Балансу ― надання користувачам повної, правдивої, неупередженої інформації про фінансовий стан підприємства на звітну дату. Баланс дає можливість визначити склад та структуру майна підприємства, ліквідність та оборотність засобів, наявність власного та запозиченого капіталу, зміну дебіторської та кредиторської заборгованості та інші показники. Отримання такої інформації ― необхідна умова для прийняття обґрунтованих управлінських рішень, а також для оцінки ефективності майбутніх вкладень капіталу та ступеня фінансових ризиків. Для його оцінки ми використали горизонтальний і вертикальний аналіз. Горизонтальний аналіз полягає в порівнянні кожної статті балансу і розрахунку змін абсолютних і відносних величин, а також якісній характеристиці виявлених відхилень; вертикальний передбачає розрахунок відносних показників, його завданням є розрахунок питомої ваги окремих статей у загальній сумі валюти балансу й оцінка змін питомої ваги. За допомогою вертикального аналізу можна здійснювати міжгосподарські порівняння. З даних додатка варто зазначити, що спостерігається зменшення I розділу активу балансу, збільшення показників II розділу активу та зменшення III розділу пасиву та збільшення I розділу пасиву «Власний капітал», що є позитивним явищем для господарства у порівнянні з минулим роком.

Оскільки, облік оплати праці – одна із складових бухгалтерського та податкового обліку. Для того щоб такий облік на підприємстві був повним і достовірним, необхідно правильно оформити взаємовідносини роботодавця і його найманих працівників. Розглянемо основні принципи документального оформлення системи оплати праці на підприємстві. Документ, що регулює взаємовідносини між підприємством та працівниками є колективний договір. Проте слід врахувати те, що укладання колдоговору є добровільним рішенням і при його укладанні дотримуються його умов, оскільки невиконання його тягне за собою застосування адміністративного штрафу. Перед початком складання колективного договору роботодавець спочатку вивчає законодавчу базу, для того щоб умови колдоговору не погіршували становище працівників. Також має враховуватися специфіка діяльності підприємства. При відсутності колдоговору на підприємстві основним документом, що регламентує питання пов’язані з виплатами працівникам може бути Положення про оплату праці. Питання оплати праці можуть регулюватися на підставі колективного договору, Положення про оплату праці чи Положення про преміювання. Правильне оформлення цих надзвичайно важливих документів дозволить уникнути трудових спорів із працівниками та допоможе правильно відображати витрати на оплату праці в податковому обліку. На підприємстві СТОВ «Бучанське» питання виплат заробітної плати відсутні Положення про оплату праці, Положення про преміювання. На підставі Кодексу Законів України «Про Працю» на підприємстві встановлений єдиний порядок оформлення, приймання, звільнення та переведення співробітників. При прийманні працівника на роботу власник вступає з ним у трудові відносини. Основним документом, який закріплює ці відносини є трудовий договір. Трудовий договір – це угода між працівником і власником. Згідно наказу Державного комітету статистики № 489 від 5.12.2008 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати з 1. 01.2009 було введено в дію такі типові форми первинної облікової документації наведено в таблиці.

 

 

Таблиця 3.3