Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Расчет численности и фонда заработной платы всех категорий работников.

Поиск

Для определения численности работающих необходимо рассчитать действительный фонд времени 1-го работника в год.

Расчет действительного фонда времени производим исходя из следующих данных: Календарный фонд времени (К) – ______ дней,

Номинальный фонд времени (Н) рассчитывается по формуле

Н = К – (П + В) (6), где

П - количество праздничных дней,

В – количество выходных дней.

Н = ____________ = ____ дней.

Явочный фонд времени (Я) рассчитывается так,

Я = Н – П п (7), где

Я = ________ = _____ день.

П п - плановые потери рабочего времени.

Плановые потери рабочего времени складываются из дней отпуска (О = 24 дней) и болезней (Б = 5 дней).

Продолжительность рабочей смены (П С) 8 часов.

Сокращение рабочего времени (внутренние потери В П) по действующему законодательству 0,20 часа.

Средняя продолжительность рабочей смены (С С) равняется:

С С = П с – В п (8)

С С = ______ = _____ часа.

Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год (Ф д) равняется:

Ф д = Я . С с (9)

Ф д = ________ = _______часа.

Результаты подсчета сводим в таблицу.

Таблица 2 – Расчет действительного фонда времени.

Состав фонда рабочего времени Условные обозначения Данные
Календарный фонд времени, дней К  
Праздничные и выходные дни П + В  
Номинальный фонд, дней Н  
Плановые потери рабочего времени всего, дней П П  
в том числе: отпуск, дней О  
дни болезни Б  
Явочный фонд, дней Я  
Продолжительность рабочей смены, час П С  
Внутренние потери, час В П  
Средняя продолжительность рабочей смены, час СС  
Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час Ф Д  

 

 

Для составления штатного расписания рассчитываем количество рабочих по видам работ. К р. = Т работ / (Ф д. * К н.) (10), где К р. – количество рабочих; Т работ – трудоёмкость ремонтных работ по видам (табл. 1); Ф д. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год

(табл. 2); К н. – коэффициент перевыполнения норм – 1,15 – 1,20. К слес. = … К стан. = … К проч. = …

Определяем общую численность основных рабочих К осн. раб. = К слес. + К стан. + К проч. (11)

К осн. раб. = …

Распределим число основных рабочих по специальностям и разрядам.

Таблица № 3 - Штат основных рабочих по разрядам.

Специальность Численность рабочих В том числе по разрядам
           
Слесарь-ремонтник              
Станочник              
Сварщик, наладчик              
Итого              

 

Для определения заработной платы основных рабочих произведем расчет часовой тарифной ставки.

Примем для расчета, что среднее количество рабочих часов в месяц (Ф мес.) составляет 169,2 часа и минимальная заработная плата (заработная плата рабочего 1-го разряда З мин.) __________руб.

Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда: С 1 = З мин. / Ф мес. (12) С 1 = …………..=..… руб./час

Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих остальных разрядов при помощи тарифных коэффициентов и занесем их в таблицу 4.

Таблица № 4 - Часовые тарифные ставки рабочих.

 

Разряд            
Тарифный коэффициент, к 1,0 1,08 1,2 1,35 1,54 1,8
Часовая тарифная ставка, С руб/час            

 

С n = С 1 * К n (13), где С n – часовая тарифная ставка n-го разряда;

К n – тарифный коэффициент n-го разряда.

Определяем численность вспомогательных рабочих в размере 10 – 15% от численности основных. К всп. = …

Определяем общую численность рабочих по формуле: К общ. раб. = К осн. раб. + К всп. раб. (14) К общ. раб. = …

Определяем численность специалистов в размере 9-12% от общей численности рабочих: К спец. = …

Определяем численность служащих в размере 3-6% от общей численности рабочих: К служ. = …

Определяем численность руководителей в размере 2-4% от общей численности рабочих: К рук. = …

В организацию заработной платы также входит разработка системы премирования, в которой наряду с показателями премирования предусмотрены показатели снижения премии.

Таблица № 5 - Положение о премировании работников.

 

Показатели премирования % Показатели снижения %
Для рабочих
За перевыполнение плана   За брак  
За качество работы   За невыполнение плана  
Для специалистов, служащих
За высокие показатели работы   За несвоевременную сдачу доку-ментов  
За выслугу лет   За не обеспечение работы  

 

Рассчитаем общий фонд заработной платы для всех работников. Расчеты сведем в таблицу 6.

 

Таблица № 6 - Расчет общего фонда заработной платы.

 

Профессия, специальность Численность Разряд Часовая тарифная ставка С т (оклад, О) Годовой тарифный фонд з/п (ФЗП тар..) Премия (ФЗП пр.) Общий фонд з/п (ФЗП общ.)
1 смена 2 смена
1. Руководители
Начальник цеха              
Механик              
Мастер              
Зам. начальник цеха              
Итого              
2. Специалисты
Инженер-технолог              
Бухгалтер              
Экономист              
Энергетик              
Инженер-конструктор              
Нормировщик              
Итого              
3. Служащие
Кассир              
Кладовщик              
Табельщик              
Итого              
4. Основные рабочие.
Станочники              
               
               
               
               
Слесарь-ремонтник              
               
               
               
               
Сварщик, наладчик              
               
Итого              
5. Вспомогательные рабочие.
Электрик              
Крановщик              
Маляр              
Смазчик              
Регулировщик              
Итого              
Всего              

 

 

Для руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих годовой тарифный з/п рассчитывается по формуле: ФЗП тар. = К * 12 * О (15) Для основных рабочих годовой тарифный фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП тар. = К * С т. * Ф д. (16) Для всех категорий работников премия вычисляется по формуле: ФЗП пр. = ФЗП тар. * % премирования (17) Для всех категорий работников общий фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП общ. = ФЗП тар. + ФЗП пр. (18)

 

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; просмотров: 892; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.219.178 (0.01 с.)