Основные законодательные положения и организация по работе охраны труда

Основные законодательные положения и организация по работе охраны труда торгового предприятия ООО «Провиант» указаны в «Трудовом кодексе Российской Федерации» 2015 года. Был принят 197-ФЗ от 30-12-2001 г.

Основными территориальными объектами преддипломной практики магазина ООО «Провиант» торгово-розничная сеть магазинов «Проспкт» являются торговый зал и складское помещение, поскольку являются основными критериями безопасности жизнедеятельности и технической оптимизации для торгового процесса и работы персонала.

Право работников на участие в управлении организацией указано в ТКРФ; раздел 2; гл.8 ст.53.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

· Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

· проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

· обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

· участие в разработке и принятии коллективных договоров;

· иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заключение трудового договора. (ТКРФ; раздел 3). Форма трудового договора должна: составляться в двух экземплярах, быть оформлена в письменной форме, подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ТКРФ; раздел 3; гл.11 ст.67).

При устройстве сотрудника на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки – работодателю предоставляются документ об образовании, квалификации или документ, утверждающий наличие специальной подготовки. Так же требуется перечень необходимых документов, обязательно предоставляемых работодателю: документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (должна быть оформлена по причине её утраты или первого случая устройства на рабочую должность), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета. (ТКРФ; раздел 3; гл.11 ст.65).

При устройстве на рабочую должность сотрудник обязан изучить, и ознакомится с правилами трудового распорядка, коллективным договором, иными нормативными актами. (ТКРФ; раздел 3; гл.11 ст.68).

Для каждого сотрудника определяется режим рабочего времени (ТКРФ; раздел 4). Режим рабочего времени согласуется сотрудником с работодателем, а также зависит от должности и особенностей труда. Режим регулируется и оптимизируется согласно законодательству. (ТКРФ; раздел 4; гл. 100). Работники торгового зала и складского помещения ТЦ Проспект разделены на две двенадцатичесовые смены с перерывом один час. 1 смена – с 08:00 до 21:00, 2 смена – с 10:00 до 23:00. Сотрудники первой и второй смены, а также сотрудники, имеющие осложнения с транспортом, доставляются по указанному ими адресу транспортом, предоставленным торговым предприятием.

Вопросы рабочего режима, касающиеся ненормативных рабочих дней, разделения рабочего дня на части, сменной работы и других статей, регулируемых законодательством указаны в ТКРФ (ТКРФ; раздел 4; гл.16 ст.101-105).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику в количестве 1 час, не включенный в рабочее время. (ТКРФ; раздел 5; гл.18; ст. 108). Рабочее и время перерыва фиксируются идентификационной системой, с помощью персональных карт. Идентификационный аппарат фиксирует и включает, с помощью распознавания карты сотрудника, время начала смены и окончания за счет магнитного взаимодействия аппарата с картой. Час перерыва может быть использован в любое время в течение всего рабочего дня.

Каждый год, любой сотрудник имеет право на отпуск. (ТКРФ; раздел 5; гл.19). Сотрудник имеет право на отпуск с сохранностью должности (места работы) и сохранением заработной платы. (ТКРФ; раздел 5; гл.19; ст. 114), продолжительностью 28 календарных дней, либо более 28 календарных дней в соответствии с настоящим Кодексом. (ТКРФ; раздел 5; гл.19; ст. 115). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам с определенными условиями труда и особым характером работы, а также специфичности режима работы; правила продления, предоставления, переноса отпуска. (ТКРФ; раздел 5; гл.19; ст. 116-128).

Организация по работе охраны труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации раздел 10; глава 33 «Общие положения» определяет основные понятия, государственную политику в области охраны труда.

Обязательные нормативные государственные требования охраны труда предусмотрены ТКРФ глава 34; статья 211.

Обязанности работодателя:

· Индивидуальная и коллективная защиты работников с применением соответствующих средств, соответствующие требованиям охраны труда.

· Обеспечение работников всеми условиями труда.

· Предоставление оборудованного рабочего место.

· Составление режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

· Выдача специальной рабочей одежды (обув и другие средства индивидуальной защиты).

· Предоставить смывающие, дезинфицирующие средства персоналу на рабочих местах с вредными, опасными условиями труда, с особым температурным режимом или связанных с загрязнением.

· Обеспечение организации работника вводного инструктажа, касающегося методов безопасности, приёмам выполнения работ

· Ознакомление с инструкцией по охране труда.

· Обеспечить стажировочное время, для ознакомления работника с рабочим местом. Произвести проверку их знаний требований охраны труда;

· В случае не прохождения лиц обучения, инструктажа, стажировки, а также проверки знаний правил и норм охраны труда – к работе не допускается.

· Организация проведения аттестации рабочих мест, условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

· Обеспечение работников медицинским осмотром (обследованием). При приёме на работу предоставить работнику предварительный медицинский осмотр. А так же периодически, в течение трудовой деятельности.

· При выявлении противопоказаний после прохождении работника медицинской комиссии или вовсе отсутствия наличия прохождения медицинского осмотра - недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей.

· Предоставление отчётности органам государственного управления охраны труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

· Пресечение аварийных ситуаций, обеспечение сохранение жизни и здоровья работников при возникновении таких происшествий.

· Страхование работников от несчастных случаев на производстве.

· Обеспечение и контроль за безопасностью условий труда возлагается на администрацию предприятия.

Служба охраны труда на предприятии - основное звено в системе управления охраной труда. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень организаторской работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.

Работники торгового предприятия ООО «Проспект» связанные с опасными условиями труда, а также работники, взаимодействующие с торговлей пищевыми продуктами и питанием, в целях охраны здоровья населения обязаны пройти медицинский осмотр. Так же по инициативе органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные процедуру медицинского осмотра. (ТКРФ; раздел 9; гл.32; ст. 213).

В целях регулирования закона, нормативно правовых актов, федеральных программ и прочих государственных мероприятий в области управления охраны труда Правительство Российской Федерации обязано обеспечить регулирование в данной области согласно соответствующему Кодексу. Правительство Российской Федерации обязано обеспечить проведение государственного надзора и контроля и других мероприятий по экспертизе условий труда. (ТКРФ; раздел 9; гл.35; ст. 216 - 216.1).

Согласно действующему законодательству торговое предприятие «Проспект» имеет организованную службу охраны труда, имеющую специальную подготовку, поскольку численность превышает 15человек (на данный момент численность предприятия составляет 25 человек). (ТКРФ; раздел 9; гл.35; ст. 217).

Сотрудник в условиях охраны труда, отвечающих и регламентирующихся законом, имеет право на установленные условия труда законодательством ТК РФ. (ТКРФ; раздел 9; гл.36; ст. 219).

Специальная одежда и инвентарные принадлежности для надлежащей работы предоставляются каждому сотруднику. Сотрудникам, должность которых связана с условиями низкой температуры, загрязнениями, с травмоопасными условиями труда, выдаются средства индивидуальной защиты, в зависимости от типа работ (например, каска, утепленная одежда, обувь, резиновые перчатки от загрязнений и моющих средств и так далее). Инвентарь и одежда выдаются за счет руководства. (ТКРФ; раздел 9; гл.36; ст. 221).

Согласно законодательству, территория магазина «Проспект» оснащена комнатой дл отдыха, местом для приема пищи, санитарный пункт. (ТКРФ; раздел 9; гл.36; ст. 223).

В соответствии с порядком проведения мероприятий в области охраны труда Правительства Российской Федерации все сотрудники и руководство должны пройти проверку знаний охраны труда и соответствующее обучение. (ТКРФ; раздел 9; гл.36; ст. 225).

Обязанности руководства предприятия, порядка извещения, формирования комиссии, проведения расследования, регистрации учета и сроков регламентированы настоящим Кодексом. (ТКРФ; раздел 9; гл.36; ст. 228-231).