Ответственность сторон за невыполнение договора.

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение договора в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законом порядке.

3.3. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Срок действия договора до ________________20__г.

Адреса, подписи, печати:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» г. Череповец, ул. Луначарского, 5   Ректор ______________ __________________ ______________ 20___ г.

Учреждение     Должность ______________ ______________ 20___ г.

 

Согласовано:

Начальник отдела практик УМУ __________________________

Руководитель практики от кафедры __________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Образец заключения (характеристики) предприятия о работе студента в период практики

Студент Кольцов Олег Николаевич в ходе прохождения практики показал высокий уровень теоретической подготовки, умело применял имеющиеся знания и умения необходимые для выполнения деятельности в нетипичных ситуациях, отличающихся от учебных, требующих проявления дополнительных усилий по получению нужной информации. Олег Николаевич проявил такие качества как нацеленность на результат, умение работать в команде, умение обосновать свою точку зрения, коммуникабельность, ответственность.

Кольцов О.Н. в работе осуществлял бесконфликтное общение, адекватно реагировал на возникающие ситуации, предлагал свою помощь в решении дополнительных, выходящих за рамки практики задач.

Поручаемые задания Кольцов О.Н. выполнял оперативно и качественно, соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка и ТБ, дисциплину труда. Бланк оценки выполнения программы практики прилагается.

Оценка за практику «ОТЛИЧНО»

Руководитель практики от предприятия Макарова С.И.Макарова

МП подписьрасшифровка подписи

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Образец оценочного бланка деятельности студента в период практики

(ОАО «Северсталь»)

________________________ ________________________________

подразделение наименование учебного заведения

_________________________ _________________________________

ФИО руководителя практики ФИО студента - практиканта

 

Направление подготовки студента - практиканта: « Управление персоналом »

Курс _______________________

 

Вид практики: __________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Тема курсового/дипломного проектирования

 

Период практики с «___» _____________ 201__г. по «___» _____________ 201__г.

 

 

Уважаемый студент!

Перед вами оценочный бланк, который является отчетным документом по результатам практики и будет передан в вуз.

В период прохождения практики попросите своего руководителя практики от предприятия заполнить бланк. Заполненный бланк передайте в Дирекцию по кадрам, где он будет визирован представителем Дирекции по кадрам и передан в вуз.

Наличие оценочного бланка учитывается при прохождении следующей практики на предприятии.

Мы рады приветствовать Вас на практике в ОАО «Северсталь»!

По вопросам заполнения бланка можете обращаться к ______________________________________________________________________

ФИО должность, подразделение

т.______________________

Оценка выполнения программы практики студентом вуза

1. ПОСЕЩАЕМОСТЬ(выполнение графика практики)	Балл
До 30 %
30% - 60 %
60 %-80 %
80%-100%
2. КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ	Балл
Не может установить контакт с окружающими; в процессе общения у студента нередко возникают конфликты, не умеет правильно реагировать на возникающие ситуации, обладает низким уровнем общей культуры.
В процессе общения у студента нередко возникают конфликты; не умеет правильно реагировать на возникающие ситуации, обладает недостаточно высоким уровнем культуры.
Умеет общаться бесконфликтно, правильно реагировать на возникающие ситуации, обладает достаточно высоким уровнем общей культуры.
Умеет осуществлять бесконфликтное общение с людьми; умеет правильно(адекватно) реагировать на возникающие ситуации, обладает высоким уровнем общей культуры.
3. Дисциплинированность, ответственность	Балл
Допустил грубые нарушения правил внутреннего трудового распорядка и ТБ.
Имеются незначительные нарушения правил внутреннего трудового распорядка и ТБ.
Нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка и ТБ.
Нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка и ТБ. Соблюдает предварительные договоренности при согласовании времени встреч с руководителем практики, посещении собраний, совещаний. Представлена программа практики, грамотно оформленный отчет по практике.
4.СТЕПЕНЬ УЧАСТИЯ В РЕШЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ	Балл
Демонстрирует отсутствие интереса к работе, избегает выполнения заданий и поручений.
Демонстрирует интерес к работе, но выполняет только то, что требуется, не выходя за рамки программы практики.
Выполняет поставленные задачи, демонстрирует заинтересованность в работе, задает вопросы, просит о консультации, не проявляет инициативы.
Проявляет инициативу, предлагает свою помощь в решении дополнительных, выходящих за рамки программы практики задач.
5.УРОВЕНЬ ГОТОВНОСТИ К ПРАКТИКЕ	Балл
Демонстрирует владение необходимым набором знаний, а также умение выполнять определенные виды деятельности по шаблону.
Демонстрирует владение знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения деятельности в сходных с учебными ситуациях, а также простейшими умениями и навыками по получению нужной информации.
Демонстрирует уверенное владение знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения деятельности в нетипичных ситуациях, отличающихся от учебных, требующих от студента усилий по получению нужной информации.
Демонстрирует знания, умения и навыками, позволяющие проводить исследовательскую работу в рамках проекта, вносит предложения, позволяющие развивать тему проекта, охватить дополнительные смежные области знания.
ИТОГО:

Руководитель практики: _____________________________ _________ ____________

должность подпись расшифровка

Оценка за практику: «»

Готовность студента к профессиональной деятельности: ______ %

Представитель Дирекции по кадрам __________ ___________ ____________

должность подпись расшифровка

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Образец оформления разделов индивидуального дневника:

Титульный лист

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ДНЕВНИК

ПРАКТИКИ

Студента ___ 4 курса ___________ 5 УП-41___ группы

Направление ___ Управление персоналом_________________

ФИО ____ Пановой Надежды Николаевны________________

Вид практики ____ Учебная________________________

Место прохождения практики ЧерМК ОАО «Северсталь»___

Руководитель практики от кафедры __________ Смирнова ______

_ Елена ____Михайловна т. 8921250454 ___ ( Ф.И.О., номер телефона )

Руководитель практики от предприятия, учреждения, организации

Менеджер по развитию персонала____ ____ (наименованиедолжности)

____ Макарова Светлана Ивановна_____________ _________ (Ф.И.О.)

___________8(921)257 57 57__________________ (номер телефона)

НАПРАВЛЕНИЕ

Студент ФГБОУ ВПО Череповецкого государственного университета

Направления ____ _Управление персоналом __________________

___ 4 курса ___________ 5 УП-41___ _______ группы

____ Панова Надежда Николаевна________________

Направляется в ЧерМК ОАО «Северсталь»______________

название предприятия, учреждения, организации

Для прохождения ___ Производственной ________ практики

На срок с ___________________г. по __________________________г.

Дата выдачи «_____» ______________________ 2011г.

 

Директор института Инженерно-экономический институт

название института

 

_____ Плашенков ________

подпись

МП

____ Панова Надежда Николаевна_____________________

Прибыл на предприятие «____»________________2011г.______________

Выбыл с предприятия «____»________________ 2011г.______________

Руководитель практики от предприятия (подразделения) _______________

подпись

МП

Образец оформления сведений о выполнении заданий практики:

Дневник производственной практики

Дата выполнения работ	Рабочее место	Краткое содержание выполняемых работ	Отметка руководителя практики
от предприятия	от кафедры
27.06.2011	ОК	Установочная конференция на кафедре; оформление задания на практику; оформление пропуска; прохождение инструктажа по ТБ; ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка; беседа с руководителем практики от предприятия о теме дипломной работы.
28.06.2011	ОК	Изучение Устава организации; анализ кадровой политики; анализ организационной структуры службы управления персоналом; анализ кадрового состава HR-службы; обоснование численности работников HR-службы; изучение Положения об HR-службы, должностных инструкций персонала службы; подготовка к интервью с менеджером по управлению персоналом.
29.06.2011	ОК	Интервью с менеджером по управлению персоналом с целью выявления приоритетных направлений деятельности HR-службы; разработка анкеты для определения уровня лояльности персонала к организации; изучение результатов ранее проведенного исследования уровня лояльности персонала; консультация с руководителем практики от предприятия.
#	#	#	#	#

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Образец оформления содержания отчета

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..

1. Общие сведения об организации……………………………………………

История создания………………………………………………………………………..

Миссия, видение, цели…………………………………………………………………..

Анализ организационной структуры ооо «Автосервис» …………………………

Анализ финансового положения предприятия………………………………………..

2. Анализ системы управления персоналом ооо «Автосервис» …....

2.1 Анализ Положения о системе управления персоналом……………………………

2.2 Анализ организационной структуры службы управления персоналом…………..

2.3 Анализ кадрового состава службы управления персоналом………………………

3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА сотрудников ЦКРиПА

ООО «Автосервис»……………………………………………………………………….

3.1 Анализ трудовых ресурсов ЦКРиПА ООО «Автосервис»………………………..

3.2 Анализ производительности труда работников ЦКРиПА…………………………

3.3 Анализ использования рабочего времени ЦКРиПА…………………………….....

3.4 корреляционный анализ производительности труда ЦКРиПА…………………..

3.5 Обоснование проблемной ситуации…………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………….

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

Образец оформления графика консультаций: