Приоритетные направления КСО

1) ответственные практики по отношению к персоналу (прозрачность приёма на работу, создание условий, увеличение оплаты труда для того чтобы удержать от увольнения)

a. 2) Охрана труда и обеспечение безопасности на рабочем месте

b. 3) Медицинские программы для работников

c. 4) Формирование корпоративной культуры и создание нематериальных стимулов

d. 5) соблюдение баланса между обязанностями на работе и личной жизнью сотрудников

2) Охрана окружающей среды (эффективное использование воды и др ресурсов)

3)Создание рабочих мест и повышение уровня подготовки кадров

4) Наличие процедур по возмещению ущерба

5) добросовестное информирование о товарах и услуг

6) соблюдение антимонопольной и антидепинговой политики(против искусственного занижения цен)

7) инвестиции в решение региональных проблем

8) поддержка местных поставщиков и производителей

9) учёт экологических факторов при организации работы офиса (повышение сознательности сотрудников)

 

Роль коллективного договора в КСО

Содержание и структура коллективного договора освещены для того, чтобы показать, насколько широко законодатель определил условия социальной защиты работников непосредственно на предприятии за счет ресурсов организации

1. формы системы и размеры оплаты труда;
2. выплата пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. занятость, переобучение условия высвобождения работников;
5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6. улучшение условий охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11. частичная или полная оплата питания работников;
12. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
13. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

 

Роль Международной организации труда в корпоративной социальной ответственности

1 Разработка и принятие международных трудовых норм и контроль за их выполнением (нормотворческая деятельность)

2 Предоставление странам помощи в решении социально-трудовых проблем, т.е. осуществление технического сотрудничества

3 Проведение исследований и осуществления публикаций по проблемам в сфере труда

Обеспечение полной занятости, предупреждения и сокращения безработицы, помощь безработным являются важнейшими задачами МОТ протяжении всего периода ее деятельности

Вся деятельность МОТ той или иной степени связана с правами человека, защитой права на труд и от принудительного труда, борьбой за нормальные условия труда, защиту от дискриминации, за свободу объединения в профсоюзы и т.п.

Данная организация позволяет улучшать условия работы, т.е поддерживает оснвные направления КСО

 

Роль международных организаций в формировании политики КСО

?????????????

Роль РСПП в формировании КСО в России

В России инициатором разработки системы корпоративной отчетности, основанной на принципах GRI, стал Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

 

Руководство по отчетности в области устойчивого развития GRI

Руководство GRI по отчетности в области устойчивого развития предлагает вниманию пользователей Принципы подготовки отчетности, Стандартные элементы отчетности и Инструкцию по применению, которые будут полезны для подготовки отчетности в области устойчивого развития любыми организациями, независимо от их размера, отраслевой принадлежности или местонахождения. Руководство представляет собой также международный справочник для всех, кто интересуется вопросами раскрытия информации о подходах в области менеджмента, а также об экологических, социальных и экономическихI результатах деятельности и воздействииII организаций. Руководство будет полезным при подготовке любого документа, требующего раскрытия подобной информации. Разработка настоящего Руководства осуществлялась при участии многочисленных заинтересованных сторон, включая представителей бизнеса, объединений сотрудников, гражданского общества и финансовых рынков, аудиторов и экспертов в различных областях, а также в ходе тесного диалога с регулирующими органами и государственными учреждениями нескольких стран. Настоящее Руководство разработано в ходе масштабного процесса с участием сотен специалистов по подготовке отчетности, ее пользователей и профессиональных консультантов из разных стран. Поэтому Руководство G4(современная версия руководства GRI) предлагает единый подход к подготовке отчетности, применимый во всем мире. Методика позволяет обеспечить такую степень прозрачности и последовательности, которая необходима для того, чтобы отчетная информация стала полезной и заслуживающей доверия рынков и общества. Руководство G4 универсально и может применяться всеми организациями, крупными и мелкими, во всех странах мира. Достижению этой цели разработки G4 (сделать Руководство проще в использовании и для опытных составителей отчетности, и для новичков в подготовке отчетов в области устойчивого развития из любой отрасли) способствуют другие материалы и услуги GRI.

 

52. Серия стандартов AccountAbility (AA1000)

Особенностью серии стандартов АА1000 является системный подход к организации взаимодействия с заинтересованными сторонами как к фактору повышения качества управления и отчетности.

Серия стандартов АА1000 включает:

• Стандарт принципов подотчетности AA1000APS (The AA1000 AccountAbility Principles Standard) является основой для распознания и выявления компаниями наиболее важных проблем в области устойчивого развития и реагирования на них. Другие стандарты серии АА1000 базируются на принципах этого стандарта и направлены на их достижение.

• Стандарт верификации отчетов AA1000AS (The AA1000 Assurance Standard) предоставляет верифицирующим организациям методологию для оценки уровня соответствия базовым принципам стандарта AccountAbility, на котором находятся отчитывающиеся компании.

Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами AA1000SES (The AA1000 Stakeholder Engagement Standard) задает ориентиры по организации процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами с целью достижения управляемых, прогнозируемых и устойчивых результатов по повышению эффективности в области КСО.

Серия стандартов АА1000 основана на трех базовых принципах:
Вовлеченность (Inclusivity)
Для организации, которая признает свою ответственность перед заинтересованными сторонами, вовлеченность – это участие заинтересованных сторон в выработке ответственных стратегических решений в целях достижения устойчивого развития.
Существенность (Materiality)
Существенность определяет актуальность и значимость проблемы для организации и ее заинтересованных сторон. Существенная проблема – это проблема, которая будет влиять на решения, действия и результативность организации или ее заинтересованных лиц.
Реагирование (Responsiveness)
Реагирование – это осуществление мер, принимаемых организацией в ответ на проблемы заинтересованных сторон, которые влияют на ее результативность в области устойчивого развития и реализуются через решения и действия организации, а также в рамках процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами