Статистика трудовых конфликтов

Трудовой конфликт - это ситуация, когда меж­ду трудящимися и работодателями возникает несогласие по опре­деленным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудя­щиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу ко­торых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Виды трудовых конфликтов
По последствиям
Конфликты без остановки работы	Конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и спо­собствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются: • митинги; • демонстрации; • голодовки; • создание забастовочных ко­митетов; • объявление предзабастовочной готовности; другие дей­ствия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров.
Конфликты с остановкой работы	Забастовки и локауты
Забастовка	Это временное прекращение работы одной или несколькими группа­ми трудящихся с целью: • навязать свои требования или противо­стоять им; • выразить недовольство; • поддержать требование или недовольство других трудящихся.
Локаут	Это пол­ное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятель­ности работников одним или несколькими работодателями с це­лью: • навязать требования или противодействовать им; • под­держать требования или недовольство других работодателей.
По причинам
Конфликты, возникающие в результате коллектив­ных переговоров между представителями предпринимателей и организацией трудящихся, которые зашли в тупик	По проблемам: • заработной платы, премий и другим вопро­сам оплаты труда; • условий труда (продолжительности ра­бочего времени, организации труда, техники безопасности и др.); • занятости (кадровая политика, передвижение пер­сонала, закрытие предприятий, проблемы классификации персонала, например, кого относить к занятым на подзем­ных работах, занятым с разъездным характером работы и др.); • свободы профсоюзной деятельности.
Конфликты, которые не являются результатом разработки коллективных трудовых договоров	По проблемам: • относящимся к оплате труда (несвоевременность выплаты заработной платы, индексация заработной платы, связанная с инфляционными процессами, и др.); • относящимся к условиям труда (изменение про­должительности рабочего времени, техника безопасности); • занятости (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации); • связанным с поддержкой и солидарностью других групп трудящихся без выдвижения требований к работодателям; • связанным с протестом (против экономической или со­циальной политики правительства) или выдвижением поли­тических требований и др.

 

Группировка трудовых конфликтов
По причинам трудовых конфликтов	С указанием: • количе­ства конфликтов; • числа предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт; • количества трудящихся, участвовавших по этой причине в трудовых конфликтах; • количества потерянного рабочего времени (в человеко-днях). Эти данные разрабатывают­ся в отраслевом, региональном разрезе и по экономике в целом.
По продолжительности трудовых конфликтов	С указание: • количества конфликтов; • численности участвующих в конфликтах; • количе­ства потерянных человеко-дней в результате остановки работы по причине трудовых конфликтов.
По числу участвующих в трудовых конфликтах	С указанием: • количества кон­фликтов; • числа трудящихся, участвующих в них; • потерь рабо­чего времени.

 

Показатель	Описание
Абсолютные величины (собираются ежемесячно):
Число забастовок и локаутов	Одной забастовкой считается: а) временное прекращение работы группой работников, свя­занных с одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации, в одно и то же время; б) временное прекращение работы, связанное с одним трудо­вым конфликтом (например, задержка выплаты заработной пла­ты), которое осуществляют группы работников, занятых на раз­ных предприятиях, в одно и то же время; в) временное прекращение работы, связанное с одним конф­ликтом, в которое вовлечены работники одного предприятия либо работники, занятые на разных предприятиях. При этом останов­ки работы происходят в разное время, но период между останов­ками работы не превышает 2 месяцев.
Количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт	-
Число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт	Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведе­ния забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причи­нам с разрешения администрации или без него, исключаются из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь пери­од их отсутствия.
Число косвенно вовлеченных в трудовой конфликт работников	В результате нарушения работы транспорта, отсут­ствия сырья, топлива и энергии и др.
Продолжительность трудового конфликта	В днях
Потери рабочего времени в связи с трудовым конфликтом	В человеко-днях и человеко-часах
Убытки предприятий в результате трудовых конфликтов	Объем невыпу­щенной продукции
Средние величины (рассчитываются для отраслей, регионов, экономики в целом):
среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку
сред­нее количество неотработанного времени в расчете на одну заба­стовку
средняя продолжительность одной забастовки
среднее ко­личество неотработанного времени в расчете на одного трудяще­гося, вовлеченного в конфликт
Относительные показатели (рассчитываются для отраслей экономики):
Потери рабочего времени в результате конфликтов в расче­те на 1000 работников (П)
Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 тру­дящихся (Т)