Занятость в формальном секторе экономики

Формальный сектор экономики - Это совокупность предприя­тий, учреждений и организаций, имеющих статус юридического лица.

Группа предприятий	Периодичность представления статистической отчетности
Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя чис­ленность работников которых превышает 15 человек (включая ра­ботающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера). Это крупные и средние предприятия.	Ежемесячно
Организации государственной и муниципальной форм собственности с численностью занятых менее 15 человек	Ежеквар­тально
Малые предприятия, к которым относятся юридические ли­ца, являющиеся субъектами малого предпринимательства. К ним относятся коммерческие организации, которые отвечают трем критериям: а) доля уча­стия государственной и муниципальной собственности, а также собственности общественных или религиозных организаций в уставном капитале не превышает 25%; б) доля собственности, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%; в) средняя численность работников не превышает: • в промышлен­ности и на транспорте - 100 человек; • в сельском хозяйстве и науч­но-технической сфере - 60 человек; • в розничной торговле и бы­товом обслуживании населения - 30 человек; • в других отраслях - 50 человек.	Ежеквартально
Органы государственной власти, обеспечивающие охрану общественной безопасности и оборону.	Ежегодно

 

 

На уровне предприятий и организаций разрабатываются дан­ные о численности и составе работников по категориям персона­ла на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). ОКПДТР применяется только для лиц, работающих по найму.

 

ОКПДТР состоит из двух разделов — про­фессии рабочих и должности служащих.

Рабочие	Это лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пас­сажиров, поддержанием определенных условий, без которых про­цесс производства не может протекать нормально (уборка, отопле­ние и т.д.).
В зависимости от продолжительности работы	Постоянные Временные Сезонные
В зависимости от характера выполняемой работы	Основные	Это занятые в технологическом процессе производства основной продукции
Вспомогательные	Это заня­тые обслуживанием трудовых процессов, выполняе­мых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т.д.).
Служащие	Это руководители, специалисты и другие служащие.
Руководители	Это работни­ки, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
Специалисты	Это лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогич­ными работами.
Другие служащие	Это работники, за­нятые оформлением документации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием.

 

Численность персонала предприятий может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

Для исчисления численности работников на определенную да­ту рассчитывают списочную числен­ностью работников.

В списочную численность работников
Включаются:	Не учитываются:
• наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде; • работавшие собствен­ники предприятий и организаций, получавшие заработную плату в этой организации; • фактически явившиеся на работу и не явившиеся на работу по причине болезни или в связи с отпуском (очередным, дополнительным, учебным, по инициати­ве администрации, по беременности и родам или дополнительным отпуском по уходу за ребенком); • лица, заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); • работники, принимавшие участие в забастовках, совершившие прогулы; • лица, принятые на ра­боту на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (и которые не являются совместителями).	• принятые на рабо­ту по совместительству из других организаций; • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; • направлен­ные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняет­ся заработная плата; • лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций; • неработающие собственники предприятий и организаций; • лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ; • учащиеся профтехучилищ; • лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы, и др.

 

Списочная численность работников учитывается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитыва­ется количество явок и неявок на работу. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день. На крупных и средних предприятиях всех форм собственности ежемесячно, а на предпри­ятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется:

• среднесписочная численность работников;

• средняя численность внешних совместителей (работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы);

• средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (сюда не включаются лица, которые заключили дого­вор с организацией и выполняли для нее работу, но состояли в списочном составе этой организации или являлись индивидуаль­ными предпринимателями без образования юридического лица).

.

Среднесписочная численность работников; Средняя численность работников, выполняющих работу по до­говорам гражданско-правового характера (за месяц)	Способы расчета:
	Сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца (28, 29, 30, 31).
	Делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.
	Если предприя­тие работает неполный месяц (т.е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), средняя списочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предпри­ятия, деленная на число календарных дней в месяце.
	Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутству­ют, среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.
	Среднесписочная численность работников за периоды более месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней арифметической из ме­сячных данных.
	Средняя численность работников, выполняющих работу по до­говорам гражданско-правового характера равна отношению суммы показателей численности данной категории работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней в месяце.
Средняя численность внешних совместителей; Средняя численность не полностью занятых работников (лиц, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)	Этапы расчета (пропорционально отработанному времени):
	Определяется общее число отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце;
	Оп­ределяется количество отработанных человеко-дней как частное от деления числа человеко-часов на величину продолжительнос­ти рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе - на 8 часов при пятиднев­ной рабочей неделе, или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе);
	Определяется средняя численность данной кате­гории работников за отчетный период, которая равна отношению отработанных человеко-дней этими работниками к числу рабочих дней по режиму работы предприятия в отчетном периоде;
	В слу­чае неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском и по другим причинам), которые приходятся у этих лиц на календарные рабо­чие дни, в число отработанных человеко-часов (для расчета ко­личества человеко-дней) условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

 

В среднесписочную численность работников
Включаются:	Не учитываются:
• списочные работники	• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; • работники, на­ходившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы; • лица, поступающие в учебные заведения и находящие­ся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

 

Средняя численность работников предприятия или организа­ции за период (месяц, квартал, год)	=	Среднесписочная численность работников	+	Средняя численность внеш­них совместителей	+	Средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера
Среднесписочная численность работников по группе предприя­тий, отрасли и экономике в целом	=	Сумма сред­несписочной численности отдельных предприятий

 

Средняя численность работников указывается в целых числах.