Показатели движения рабочей силы 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Показатели движения рабочей силы



Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы, приводящий к перераспределе­нию рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Причины движения рабочей силы

Причины Описание
Причины демографического характера • вступление в трудоспособный возраст; • уход на пен­сию по достижении пенсионного возраста
Изменения, происходящие в экономике Приводят к межотраслевому и про­странственному перераспределению работников
Изменение эко­номической конъюнктуры Приводит к сокращению либо созданию новых рабочих мест
Изменение интере­сов и потребностей работников  
Источники поступления работников Причины увольнения работников
1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия (организации); 3) в поряд­ке перевода из других предприятий и организаций; 4) после окон­чания высших и средних специальных учебных заведений (вклю­чая стипендиатов самих предприятий). 1) призыв в ар­мию; 2) перевод на другие предприятия; 3) окончание сроков до­говора о найме; 4) выход на пенсию (по достижении пенсионно­го возраста, инвалидности); 5) смерть работника; 6) сокращение штата; 7) по собственному желанию; 8) прогулы и другие наруше­ния трудовой дисциплины.

 

Рассчитываются абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

 

Абсолютные показатели движения рабочей силы

№ п/п Показатель Расчет Описание
  Оборот по приему рабочей силы Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступ­ления. Это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде приказом по организации на работу.
  Оборот по выбытию рабочей силы Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений. Это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.
  Необ­ходимый оборот рабочей силы    
  Излишний оборот рабочей силы Равен числу уволенных за период по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лиц а в случае: • оставившие организацию по своей инициативе; • избрания на должности, замещаемые по конкурсу; • переезда в другую местность; • болезни или инвалидности, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; • зачисления в образовательное учреждение; • наступления пенсионного возраста; • необходимости ухода за больными членами семьи; • по соглашению сторон.
  Общий оборот рабочей силы Равен сумме оборотов по приему и выбытию.  
  Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии Равна разности между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся с предприятия в течение этого периода.  

 

Относительные показатели движения рабочей силы

№ п/п Показатель Расчет Обозначения
  Индекс численности рабочей силы = - индекс численности рабочей силы; - коэффициент оборота по приему рабочей силы; - коэффициент оборота по выбытию рабочей силы; - коэффициент общего оборота рабочей силы; - коэффициент текучести рабочей силы; - коэффициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности); - коэффициент постоянства состава рабочей силы; - численность работников на начало периода; - численность работников на конец периода; - число работников, принятых за период; - средняя списочная численность работников за период; - число работников, уволенных по всем причинам за период; - число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины); - численность работников, проработавших весь отчетный период и состоявших в списочном составе.
  Коэффициент оборота по приему рабочей силы
  Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы
  Коэффициент общего оборота рабочей силы
  Коэффициент текучести рабочей силы
  Коэф­фициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности)
  Коэффициент постоянства состава рабочей силы

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по пред­приятиям и организациям, по отраслям, территориальным едини­цам и экономике в целом.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 181; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.202.128.177 (0.117 с.)