Какие пособия будут назначены Слепцовой?

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

РЕШЕНИЕ: В соответствии с п.1 ст. 4 Закона Ул. области о пособиях на детей в Ул. области - право на получение ежемесячного пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в расчете на душу населения в Ульяновской области.

Следовательно, Слепцова будет иметь право на ежемесячное пособие на обоих детей, т.к. один из сыновей в возрасте 15 лет, а другой является инвалидом и обучается в общеобразовательном учреждении и не достиг возраста 18 лет, при условии что среднедушевой доход не будет превышать величину прожиточного минимума, установленного в Ул. области.

Задача № 19

Работница Д.(бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2002 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы,

Одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы в 18 марта по 20 мая 2002 года. В это время ее дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была госпитализированна.

Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком с 16 марта по 20 апреля 2002 года.

Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребенком?

Если да, то за какой период?

ОТВЕТ

В соответствии с п 1 ч 1 ст 9 закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

В соответствии с п 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

 

Таким образом работнице Д. пособие по уходу за ребенком будет оплачено только за 16 и 17 марта 2002 года т.к они подлежали оплате, даже если были выходными.

 

Задача № 20

Костина принята на время отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Дымовой(по срочному трудовому договору). Костина забеременела. Можно ли Костину уволить, когда выйдет на работу первая сотрудница?

Какие у Костиной есть социальные льготы.

Практическое задание: Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Написать приказ об увольнении Костиной по окончании срочного трудового договора.

 

ОТВЕТ

В соответствии со ст 59 ТКРФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

В соответствии со ст 79 ч 3 ТКРФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст 261 ТКРФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если Дымова выйдет на работу в период беременности Костиной (до родов или прекращения беременности по иной причине)то работодатель должен будет предложить Костиной перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе Костиной от перевода –уволить ее.

Если же Дымова выйдет на работу после окончания беременности Костиной, то трудовой договор с Костиной прекратится с выходом на работу Дымовой и в такой ситуации работодатель не обязан предлагать Костиной вакантные должности.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине по месту работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч 1 ст 10 и часть 1 ст 13 закона № 255-ФЗ).

Согласно ч 2 ст 7 закона № 81-ФЗ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Значит работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратится трудовой договор, следовательно работодатель при увольнении не должен требовать от Костиной вернуть часть пособия за дни после увольнения.

Работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком только своим сотрудникам, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком. В момент прекращения трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, значит выплата пособия этим работодателем также прекращается. Согласно п 53 порядка в случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами СЗН по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Если увольнение будет производиться не в последний день месяца, то размер пособия за этот месяц должен определяться пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период осуществления ухода) как следует из п 5 ст 14 закона №255-ФЗ.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Генеральному директору

Иванову Т.С.

ООО «Димпласт»

Захаровой С.А.

бухгалтера

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

06 марта 2012 года

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.

Прошу предоставить мне с «07» марта 2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начисление и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Приложение к заявлению:

1. копия свидетельства о рождении ребенка.

2. копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.

 

 

Захарова С.А. ___________

 

ООО «Зенит»

ПРИКАЗ

13 марта 2012 года № 27 л/с

Об увольнении

 

УВОЛИТЬ

Костину Елену Ивановну бухгалтера 16 марта 2012 года в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Основания: предупреждение об увольнении Костиной Е.И от 12.03.2012 года.

 

Генеральный директор _____________________ С.Н. Антонов

 

Согласовано:

Юрисконсульт______________________________ И.В. Мартин

 

Главбух________________________________ Г.А. Алекс

 

Начальник ОК_______________________________ Г.К. Глория

 

С приказом ознакомлена______________________ Е.И. Костина

13.03.2012

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД
ООО «Зенит»	по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ		13.03.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “		”	июня			г. №		,
уволить “		”	марта			г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Костина Елена Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
бухгалтерия
(структурное подразделение)
бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
П 2 ч 1 ст 77 ТК РФ

 

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):	Предупреждение об увольнении Костиной Е.И. от 12.03.2012
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации	Генеральный директор				С. Н. Антонов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”	марта			г.
	(личная подпись)

 

Задача № 21

ОТВЕТ

Ст 14 закона №255-ФЗ и п 14, п 45 порядка лицам, работающим по трудовому договору пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются работодателем, выступающим в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию. Требований к оформлению решения работодателя о назначении пособия данные нормативные акты не содержат. В то же время основным властно-распорядительным документом, которым оформляются решения работодателя (в том числе, ИП) является приказ. В связи с этим ИП целесообразно издать приказы о назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

 

ИП Ветрова

ПРИКАЗ

13 марта 2012. № 42-л

г. Димитровград

 

О предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам

 

ПРЕДОСТАВИТЬ

 

 

Николаевой Анне Андреевне, главному бухгалтеру, предоставить отпуск по беременности и родам.

Основание:

1. Заявление Захаровой С.А. от 06 марта 2012 года

2. Свидетельство о рождении.

 

 

Генеральный директор Иванов Т.С.

 

С приказом ознакомлена

 

 

Генеральному директору

Иванову Т.С.

ООО «Зенит»

Николаева А.А.

бухгалтера

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

13 марта 2012 года

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.

 

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Николаевым Николаем Викторовичем 06.03.2012 года рождения до достижения им возраста 3-х лет с 14 марта 2012 года с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Приложение к заявлению:

1.копия свидетельства о рождении ребенка.

2.копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.

 

 

Николаева А.А. ___________

 

 

Задача № 22

Технолог Романов уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за первый месяц. На следующий день после увольнения сотрудник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности

Задача 23

РЕШЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 статьи 14Закона 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в части 1 статьи 13 данного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком,до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с ч 3 ст 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Она может работать в условиях не полного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Трудовым законодательством не установлена максимально возможная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется выплата пособия в случае работы на условиях неполного рабочего дня, продолжительность которого должна быть меньше чем нормальная продолжительность рабочего дня установленная для данных категорий работников

 

 

Генеральному директору

ОАО «ЗЕНИТ»

С.Н Антонову

Масловой Елены Ивановны

Бухгалтеру

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

14 марта 2012 года

Прошу установить неполный рабочий день с 15 марта 2012 года по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что имею ребенка в возрасте до 14 лет.

Приложение:

Копия свидетельства рождения ребенка ______________________________________Маслова Е.И.

 

ОАО «ЗЕНИТ»

ПРИКАЗ

14 марта 2012 года № 29

Димитровград

Об установлении неполного рабочего дня

 

УСТАНОВИТЬ

Масловой Елене Ивановне, бухгалтеру, неполный рабочий день с 15 марта 2012 год по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность рабочего дня Масловой Е.И. 5 часов с 8-00 до 14-00

Оплату труда Е.И. Масловой производить пропорционально отработанному ею времени в соответствии с ч 2 ст 93 ТК РФ

Основание:1- Заявление Е.И. Масловой от 14.03.2012 года

2-Копия свидетельства о рождении ребенка

 

Генеральный директор ____________________________ А.Н.Антонова

С приказом ознакомлена __________________________Е.И.Маслова

14 марта 2012 года

 

 

Задача 24

Отец ребёнка хочет оформить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, в этот период его жена (мать ребёнка) не работает и получает пособие по уходу за младшим ребёнком до 1,5 лет. В детской поликлинике отказали в выдаче листка нетрудоспособности.

ОТВЕТ

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из выше изложенного следует, что оснований для отказа в выдаче и оплате листка нетрудоспособности в таком случае нет. Медицинская организация обязана выдать листок нетрудоспособности, а работодатель обязан произвести на основании такого листка выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в том числе и в период, когда мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

№ 624н от 29.06.2011 установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- за хроническими больными в период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из смысла данного пункта следует, что перечень случаев когда листок нетрудоспособности по уходу за больничным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом пунктом 40 порядка № 624 не установлено ограничение на выдачу листка нетрудоспособности одному из супругов в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком, когда супруг находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижение им возраста 3-х лет

В ст 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а так же основания для отказа о назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из этой нормы тот факт, что мать больного ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком не является основанием для отказа в назначении отцу \, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, пособие по временно нетрудоспособности, а период отпуска по уходу за вторым ребенком не является периодом за который пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком другому супругу не назначается.

Таким образом. Если отец является застрахованным лицом, то он имеет право на выдачу и оплату листка нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, при этом законодательство не требует предоставления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью осуществления ухода за больным ребенком его матерью.

 

ЗАДАЧА 27. Работнику-инвалиду Фролову предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 • 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: Написать заявление и приказ о предоставлении отпуска Фролову.

ОТВЕТ

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части в соответствии с часть вторая ст. 128 ТК РФ). Это означает, что заменить компенсацией можно и дополнительный отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ, и часть удлиненного отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ за текущий или предшествующие рабочие годы. Поэтому замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в рассматриваемом случае будет являться правомерной.

Следовательно в данной ситуации денежной компенсацией могут быть заменены не более 8 календарных дней отпуска за каждый рабочий год, в том числе и за текущий.

Поскольку за рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 сотрудник использовал только 18 дней отпуска, часть отпуска продолжительностью 10 дней предоставляется ему в натуре, а вот оставшиеся 8 дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Отпуск за рабочий год с 04.06.2010 по 03.06.2011 не использовался, поэтому сотруднику необходимо предоставить 28 дней отдыха, а за 8 дней он может получить компенсацию. Аналогичным образом вопрос решается и с отпуском за текущий год. Никаких препятствий к тому, чтобы выплатить компенсацию уже сейчас, до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, нет.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Директору

ООО «Дорожник»

Фролова

Ивана Ивановича

Слесарь

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

15 марта 2012 года

 

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графиков отпусков с 01 апреля 20012 года по 28 апреля 2012 года

 

__________________________________________Фролов И.И.

 

 

ООО «Дорожник»

ПРИКАЗ

17 марта 202 года №34

Димитровград

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ

Фролову Ивану Ивановичу, слесарю транспортного цеха, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 апреля 2012 года по 28 апреля 2012,за рабочий год с 14.03. 2011 года по 28.03. 2012 года.

 

Основание:

1. Заявление И.И.Фролова от 15 марта

2. График отпусков за 2012 год

 

 

ЗАДАЧА 28.

ЗАДАЧА 29

Работнику Исаеву по его просьбе администрация фирмы предоставила кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 10 по 14 сентября. Приказ о предоставлении отпуска Исаеву был издан 5 сентября. Находясь на работе, в сентябре он получил травму, в связи с которой был временно нетрудоспособен с 8 по 17 сентября.

За какой период должно быть выдано работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Как отпуск без сохранения содержания, предоставленный работнику, повлияет на выдачу пособия?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: Написать заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работнику Исаеву.

 

ОТВЕТ

 

 

В соответствии с п/п 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, за период с 10 по 14 сентября пособие по временной нетрудоспособности Исаеву выплачено не будет.

Исаев имеет право на данное пособие за период с 15 по 17 сентября, т.е. после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Директору

ООО «Дорожник»

Русевой Е.В.

Исаева Ивана Ивановича

Главного технолога

ЗАЯВЛЕНИЕ

15 марта 2012 года

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 16 марта 2012 года по 19 марта 2012 года по семейным обстоятельствам

 

 

___________________________________________Исаева И.И

 

ООО «Дорожник»

ПРИКАЗ

17 марта 2012 года № 34

Димитровград

О предоставлении отпуска

 

 

ПРЕДОСТАВИТЬ

Исаеву Ивану Ивановичу, главному технологу, отпуск без сохранения заработной платы с 16 марта 2012 года по 19 марта 2012 года по семейным обстоятельствам.

 

Основание: 1. Заявление И.И. Исаева от 15.03.2012 года

 

 

Директор _________________________________Русева Е.В.

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

 

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

РЕШЕНИЕ: В соответствии с п.1 ст. 4 Закона Ул. области о пособиях на детей в Ул. области - право на получение ежемесячного пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в расчете на душу населения в Ульяновской области.

Следовательно, Слепцова будет иметь право на ежемесячное пособие на обоих детей, т.к. один из сыновей в возрасте 15 лет, а другой является инвалидом и обучается в общеобразовательном учреждении и не достиг возраста 18 лет, при условии что среднедушевой доход не будет превышать величину прожиточного минимума, установленного в Ул. области.

Задача № 19

Работница Д.(бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2002 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы,

Одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы в 18 марта по 20 мая 2002 года. В это время ее дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была госпитализированна.