Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

ИП Ветрова

ПРИКАЗ

13 марта 2012 года

ПРЕДОСТАВИТЬ

 

бухгалтеру Николаевой Анне Сергеевне отпуск по уходу за ребенком Николаевым Н.В. 06.03.2012 года рождения до достижения им возраста 3-х лет в соответствии со ст.256

 

Основание:

1. Заявление Николаевой А.С.. от 13 марта 2012 года.

2. Копия свидетельство о рождении ребенка.

3. Справка органа СЗН по месту жительства ребёнка о том, что пособие не назначалось отцу ребенка.

 

ИП _________ И.П. Ветрова

 

 

Задача № 22

Технолог Романов уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за первый месяц. На следующий день после увольнения сотрудник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности

Имеет ли право данный работник на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Практическое задание: Написать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата

ОТВЕТ:

Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия, в этой статье отсутствует. Факт, что при увольнении работнику было выплачено выходное пособие, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п 2 ст 13 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности в следствии заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течении 30-и календарных дней после прекращения работы по трудовому договору служебной или иной деятельности в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части 3 ст. 13 указанного закона пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы и(или) территориальным органом ФСС России.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД
ООО «Зенит»	по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ		14.03.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “		”	июня			г. №		,
уволить “		”	марта			г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Романова Геннадий Петрович
(фамилия, имя, отчество)
Технолог
(структурное подразделение)
технолог
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Ч 1 п 2 Ст 81 ТК РФ

 

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):	В связи с сокращением численности штата
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации	Генеральный директор				С. Н. Антонов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”	марта			г.
	(личная подпись)

 

Задача 23

Маслова по окончании больничного листа по беременности и родам написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Через месяц она вышла на работу.

На сколько должен быть сокращен ее рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком.

Практическая часть:

Написать от имени Масловой заявление об установлении ей неполного рабочего времени. Приказ об установлении неполного рабочего времени.

РЕШЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 статьи 14Закона 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в части 1 статьи 13 данного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком,до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с ч 3 ст 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Она может работать в условиях не полного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Трудовым законодательством не установлена максимально возможная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется выплата пособия в случае работы на условиях неполного рабочего дня, продолжительность которого должна быть меньше чем нормальная продолжительность рабочего дня установленная для данных категорий работников

 

 

Генеральному директору

ОАО «ЗЕНИТ»

С.Н Антонову

Масловой Елены Ивановны

Бухгалтеру

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

14 марта 2012 года

Прошу установить неполный рабочий день с 15 марта 2012 года по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что имею ребенка в возрасте до 14 лет.

Приложение:

Копия свидетельства рождения ребенка ______________________________________Маслова Е.И.

 

ОАО «ЗЕНИТ»

ПРИКАЗ

14 марта 2012 года № 29

Димитровград

Об установлении неполного рабочего дня

 

УСТАНОВИТЬ

Масловой Елене Ивановне, бухгалтеру, неполный рабочий день с 15 марта 2012 год по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность рабочего дня Масловой Е.И. 5 часов с 8-00 до 14-00

Оплату труда Е.И. Масловой производить пропорционально отработанному ею времени в соответствии с ч 2 ст 93 ТК РФ

Основание:1- Заявление Е.И. Масловой от 14.03.2012 года

2-Копия свидетельства о рождении ребенка

 

Генеральный директор ____________________________ А.Н.Антонова

С приказом ознакомлена __________________________Е.И.Маслова

14 марта 2012 года

 

 

Задача 24

Отец ребёнка хочет оформить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, в этот период его жена (мать ребёнка) не работает и получает пособие по уходу за младшим ребёнком до 1,5 лет. В детской поликлинике отказали в выдаче листка нетрудоспособности.

Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности отцу ребёнка и подлежит ли выплате работодателем в таком случае пособие по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из выше изложенного следует, что оснований для отказа в выдаче и оплате листка нетрудоспособности в таком случае нет. Медицинская организация обязана выдать листок нетрудоспособности, а работодатель обязан произвести на основании такого листка выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в том числе и в период, когда мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

№ 624н от 29.06.2011 установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- за хроническими больными в период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из смысла данного пункта следует, что перечень случаев когда листок нетрудоспособности по уходу за больничным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом пунктом 40 порядка № 624 не установлено ограничение на выдачу листка нетрудоспособности одному из супругов в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком, когда супруг находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижение им возраста 3-х лет

В ст 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а так же основания для отказа о назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из этой нормы тот факт, что мать больного ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком не является основанием для отказа в назначении отцу \, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, пособие по временно нетрудоспособности, а период отпуска по уходу за вторым ребенком не является периодом за который пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком другому супругу не назначается.

Таким образом. Если отец является застрахованным лицом, то он имеет право на выдачу и оплату листка нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, при этом законодательство не требует предоставления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью осуществления ухода за больным ребенком его матерью.

 

ЗАДАЧА 27. Работнику-инвалиду Фролову предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 • 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска.