Нормативные акты Президента и Правительства РФ

 

1. Постановление Правительства от 15 июня 2009 г. № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» (с изменениями на 07 сентября 2011 г.).

2. Распоряжение Правительства РФ от 5 января 2005 г. № 5-р «Об утверждении перечней федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Росархиву, Роскультуре и Роспечати» (с изм. На 10 марта 2009 г.).

3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями на 19 мая 2008 г.).

4. Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» (с изменениями на 29 июля 2011 г.).

5. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (с изменениями на 23 сентября 2005 г.).

6. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 1995 г. № 1268 «Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации» (с изменениями на 14 декабря 2006 г.).

7. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изменениями на 21 сентября 2011 г.).

8. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 870 «Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (с изменениями на 22 мая 2008 г.).

9. Распоряжение Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 358-р «О сохранности документов по личному составу высвобождаемых работников».

 

Документы федеральных органов исполнительной власти

1. Приказ Минкультуры от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

2. Приказ Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 536 «О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти» (утратил силу на основании приказа Минкультуры России от 11 мая 2010 г. № 260).

3. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

4. Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках».

5. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

6. Постановление Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16 июля 2003 г. № 03-33/пс «Об утверждении Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ».

7. Постановление Минтруда России от 26 марта 2002 г. № 23 «Об утверждении Норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти».

8. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.

9. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный руководителем Росархива 6 октября 2000 г. (утратил силу на основании приказа Минкультуры России от 26 августа 2010 г. № 63).

10. Приказ Росархива от 19 января 1995 г. № 2 «Об утверждении примерного положения о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия».

11. Постановление Минтруда России от 25 ноября 1994 г. № 72 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по документационному обеспечению управления».

12. Приказ Росархива от 18 августа 1992 г. № 176 «О Примерном положении об архиве государственного учреждения, организации, предприятия».

13. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Одобрено коллегией Главархива СССР 27 апреля 1988 г. Приказ Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Государственные стандарты

ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.

ГОСТ Р 50922-2006. Защита информации. Основные термины и определения.

ГОСТ 6.10.4-84. Унифицированные системы документации. Придание юридической силы документам на машинном носителе и машинограмме, создаваемым средствами вычислительной техники. Основные положения.

ГОСТ 6.10.5-87. Унифицированные системы документации. Требования к построению формуляра-образца.

ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования.

ГОСТ Р 34.10-2001. Информационная технология. Криптографическая защита информации. Процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи.

 

6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины

Интернет-ресурсы

www.hrm.ru- Ассоциация специалистов по персоналу

www.kadrovik.ru- Всероссийский кадровый конгресс

www.hro.ru - журнал «Управление персоналом»

www.kdelo.ru - журнал «Кадровое дело»

www.personal-mix.ru - журнал «Персонал-Микс»

www.kadrovik.ru - журнал «Кадровик ру»

www.sk.kadrovik.ru - журнал «Справочник кадровика»

 

6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины

Формы текущего контроля

 

Промежуточный контроль представляет выполнение студентами домашних заданий к каждому занятию; выполнение лабораторных работ (составление таблиц; анализ нормативных актов, регламентирующих ведение делопроизводства; анализ, редактирование и создание документов, используемых в кадровой службе).

В течение семестра студент должен выполнить письменные внеаудиторные работы различной тематики; выступить с докладом по одной из предложенных тем. В конце 7 семестра студенты сдают зачет.

По завершении курса проверяется усвоение теоретического материала и сформированность практических умений. Например:

1. Охарактеризуйте предложенный реквизит (наименование, вид, расположение, функцию), исправьте ошибки в его оформлении.

Отправьте факс о согласии

Срочно

Сергеев

2.02.2007

2. Определите, какие ошибки допущены при составлении текста документа, устраните их. Запишите текст в исправленном виде.

20.05.2007 не уплачена зарплата сотрудникам фирмы, так как главный бухгалтер, Марья Ивановна, состоит в болезни уже более месяца, а другие сотрудники бухгалтерии из-за отсутствия полномочий выплатить зарплату не решаются.

 

Формы итогового контроля

 

Вопросы к экзамену

Форма итогового контроля в 8 семестре – экзамен. К зачёту допускаются студенты, выполнившие учебную программу за текущий семестр. Знания, полученные при изучении данной дисциплины, используются при написании выпускной квалификационной работы, востребованы на практике, а также контролируются на государственном экзамене по специальности.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»

1. Понятие делопроизводства. Основные этапы развития делопроизводственной службы в России (столбцовое делопроизводство, коллежское делопроизводство, исполнительное делопроизводство, российские технологии делопроизводства в XX веке).

2. Документ как носитель информации и как средство реализации управленческих функций. Основные законодательные акты по документированию: Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. № 24 – Ф3, Гражданский кодекс РФ и др. Анализ одного из документов (на выбор студента).

3. Основные нормативно-методические документы, регламентирующие ведение делопроизводства: Единая государственная система делопроизводства; Государственная система документационного обеспечения управления; ГОСТ Р 6.30 –2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (2006 г.). Унификация и стандартизация как основные направления совершенствования документации.

4. Основные правила составления документов. Требования, предъявляемые к тексту документа: аргументированность, логичность изложения, достоверность, объективность, краткость и др.

5. Реквизиты служебных документов: графические и текстовые; простые и сложные; постоянные и переменные. Формуляр документа. Требования к бланкам служебных документов (при ответе использовать ГОСТ Р6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»).

6. Организационные документы: уставы, положения, инструкции, правила. Их назначение, структура, содержание, оформление, утверждение. Анализ устава организации.

7. Положение о кадровой службе, должностная инструкция работника кадровой службы, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание как виды организационных документов.

8. Распорядительные документы: постановления, решения, приказы, распоряжения, указания. Стадии подготовки распорядительных документов: изучение существа вопроса, подготовка проекта документа, согласование документа, подписание. Порядок доведения распорядительных документов до исполнителей.

9. Информационно-справочные документы: справки, докладные и объяснительные записки, акты, протоколы, телеграммы, телефонограммы. Их назначение, содержание, порядок оформления.

10. Деловая переписка. Письмо как вид информационно-справочного документа. Назначение и классификация деловых писем. Структура и оформление деловых писем.

11. Кадровая документация: назначение, состав, содержание.

12. Первичные документы трудоустройства: заявление соискателя о приёме на работу, резюме, анкета, автобиография, приказ (распоряжение) о приёме на работу, личный листок по учету кадров, характеристика работника, личная карточка формы Т-2.

13. Трудовой договор (контракт). Виды и условия заключения трудового договора (контракта). Особенности условий трудового договора (контракта) с лицами разных должностных категорий, с подростками, инвалидами. Порядок расторжения трудового договора (контракта). Анализ трудового договора (контракта) учреждения.

14. Документы по переводу работника: заявление, докладная, записка, приказ о переводе. Порядок оформления перевода работника.

15. Документы по увольнению работника: заявление или служебная записка, приказ об увольнении; порядок их составления и оформления.

16. Трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовых книжек. Учёт и хранение трудовых книжек.

17. Личное дело работника: назначение, состав и порядок расположения документов в нём. Правила ведения и хранения личных дел. Порядок внесения изменений в документы личного дела. Учёт личных дел и их выдача во временное пользование.

18. Документирование оценки деятельности работников. Документы этапа подготовки к аттестации: приказ руководителя организации, служебная характеристика – отзыв (заключение) об аттестуемом работнике; их содержание. Документы этапа проведения аттестации: протокол заседания комиссии, аттестационный лист работника; их содержание и порядок составления.

19. Документирование оценки деятельности работников: характеристика, рекомендация, рекомендательное письмо, их содержание и правила составления; приказы о поощрении, премировании, наложении взыскания, правила их составления; представление о поощрении работника, его оформление.

20. Документы, оформляемые в связи с отпусками и командировками работников: графики отпусков, заявление работника, приказ о предоставлении отпуска; служебные записки руководителей структурных подразделений, приказы о командировании; командировочные удостоверения, порядок их учета и регистрации.

21. Понятие документооборота. Группировка документов организации: входящие, исходящие, внутренние. Основные этапы обработки и движения кадровых документов. Работа с входящими документами.

22. Порядок работы с исходящими и внутренними документами.

23. Понятия «дело» и «номенклатура дел» как способ классификации и систематизации документов. Порядок формирования дел кадровой службы. Оформление обложки дела. Требования к формированию дел. Порядок систематизации документов внутри дела.Правила изъятия документов из дела.

24. Номенклатура дел: её назначение; виды (конкретные, или индивидуальные; примерные, типовые). Порядок рассмотрения и утверждения номенклатуры дел в организации.

25. Хранение и уничтожение документов: систематизация документов и формирование дел, экспертиза ценности документов, подготовка документов к архивному хранению, порядок передачи документов в архив.

Образец практической части

Практическая часть

I. Определите вид документа, опираясь на следующие фрагменты текста:

1. Образование: 1989 – 1994 г.г. – Московский государственный педагогический институт с присвоением квалификации преподавателя немецкого языка.

1977 – 1987 г.г. – специальная школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков.

2. 1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением и непосредственно подчиняется руководителю организации.

1.2. Руководство отделом кадров осуществляет начальник отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом руководителя организации.

3. В момент аварии на складе № 2 я была на обеде, потому не могла предотвратить возгорание кабеля.

II. Составьте приказ по личному составу об увольнении Козлова Анатолия Лукича, сторожа консервного завода в поселке Видное Сахалинской области, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

1. Материально-техническое обеспечение дисциплины

В рамках работы с курсом происходит ознакомление студентов с демонстрационными версиями программ «Кадровик», «Кадры», Отдел кадров». Подготовлены презентации (слайды) по ряду тем дисциплины. Студенты готовятся к тестированию в системе AST. Студенты пользуются ресурсами библиотеки ИФМИП, а также занимаются в компьютерных классах.

1. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

8.1. Методические рекомендации для преподавателей

Делопроизводство как самостоятельная область научных исследований и учебная дисциплина сформировалась относительно недавно. Однако она успела пережить изменения, связанные с политическими, идеологическими и экономическими причинами. Именно поэтому преподаватель данного курса должен особое внимание уделить истории делопроизводства, в частности в ХХ веке. Это обусловливает необходимость комплексного подхода к изучению учебных дисциплин – «Делопроизводство» имеет междисциплинарный характер. Преподаватель должен обращаться к таким предметам, как история, социология, лингвистика, психология, теория управленческой деятельности и т.д. Методы наблюдения, анализа, конструирования, редактирования, реализуемые в течение всего курса, позволяют лектору осуществить поступательный подход в преподавании темы: от интерпретации готовых текстов к созданию новых образцов кадровой документации.

Самостоятельно изучается ряд теоретических вопросов, которые затем обсуждаются как на занятиях, так и во внеучебное время на индивидуальных консультациях (собеседованиях). Студенты обязательно должны уметь пользоваться различными словарями и справочниками.

 

8.2. Методические рекомендации для студентов

1. Попытайтесь определить, что в результате изучения курса вы должны знать, что уметь, о чем иметь представление. Сравните свои предположения с требованиями к уровню освоения дисциплины.
2. Подготовку к практическому занятию начинайте с изучения теории, затем изучите рекомендованную литературу, после этого выполните практические задания.
3. После выполнения всех заданий к занятию определить, с какими вопросами вы придете на занятие; попытайтесь сформулировать проблемные вопросы, адресованные преподавателю и одногруппникам.
4. Какие проблемы, вопросы по данной теме вас заинтересовали? Обратитесь к предложенным спискам основной и дополнительной литературы, справочным системам, сайтам, электронным словарям.

 

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный педагогический университет»

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ по дисциплине

«ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ»

 

 

Составитель:

Маркасова О.А., канд. филол. наук

доцент кафедры совр. русского языка,

 

Новосибирск 2011

 

Методические указания к изучению дисциплины «Делопроизводство» составлены на основе государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для специальности «Управление персоналом» и предназначены для студентов очной и заочной формы обучения.

Содержание методических указаний направлено на оказание помощи студентам в изучении основных тем дисциплины и при подготовке к зачету и экзамену.
Целью настоящих методических указаний являются рекомендации, которыми студент может воспользоваться при подготовке к написанию контрольной работы, при подготовке к зачету и для самостоятельного углубленного изучения разделов по данной дисциплине.

Для изучения данной дисциплины студентам необходимо усвоение смежных дисциплин и их разделов. Так, необходимо во время изучения курса необходимо востребовать материал следующих дисциплин:

трудового права, в котором получены знания об основах трудового законодательства, основных организационно-правовых формах организаций и предприятий, гражданско-правовых отношениях, социальной защищенности и трудовых гарантиях;

отечественной истории, дающей сведения об основных этапах становления Российского государства, истории и основных этапах развития культуры;

русского языка и культуры речи, где получены знания о языковой специфике документов, официально-деловом стиле;

информатики, в рамках которойполучен опыт работы с электронными ресурсами;

теории языковой коммуникации, дающей представление о коммуникации в типовой управленческой ситуации;

этике делового общения, позволяющей студенту выбирать наиболее эффективный способ социально одобряемого поведения;

основ управления персоналом, дающей сведения о структуре организации и способах передвижения персонала и пр.

1. Объём дисциплины и виды учебной работы

 

Студентам необходимо ознакомиться с тематическим планированием дисциплины ещё в начале курса. Это позволит представить объем дисциплины и преемственность тем.

Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе»изучается в седьмом и восьмом семестрах. Общая трудоемкость дисциплины – 240 ч: 120 ч – аудиторные занятия, 120 ч – самостоятельная работа. Лекции – 46 ч; практические занятия –30 ч; лабораторные работы – 44 ч. Итоговый контроль в седьмом семестре – зачет, в восьмом - экзамен.

 

2. «Педагогический сценарий изучения дисциплины»

Основу эффективного изучения дисциплины составляет обязательное посещение лекционных и практических занятий, регулярное выполнение домашних заданий и лабораторных работ.

Раздел «Основные правила и этапы составления документов. Реквизиты служебных документов» является базовым при изучении дисциплины, так как в нем формируются основные навыки и умения, необходимые для освоения следующих разделов курса. Студент должен научиться оформлять документы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. При освоении этой темы следует обращаться к банку трафаретных документов и формуляров, представленных в настоящих рекомендациях, а также к электронным ресурсам.

При изучении тем «Организационные документы», «Распорядительные документы», «Информационно-справочные документы» студент должен научиться жанровой дифференциации документов и освоить алгоритм создания конкретного документа, соответствующего частной управленческой ситуации.

Тема «Состав и особенности работы с кадровой документацией» получает закрепление в следующих темах «Правила оформления документов по приёму, увольнению, переводу работников», «Трудовые книжки и правила их ведения», «Формирование и ведение личных дел и учетно-справочных картотек», «Документирование оценки деятельности работников», «Правила составления документов об отпусках, командировании работников, материальной ответственности, защите коммерческой тайны». Таким образом, студент знакомится со всеми этапами кадрового перемещения.

При изучении темы «Организация работы с кадровыми документами. Документооборот» студент должен научиться составлять «документационную цепочку», отражающую этап делопроизводства. Необходимо ознакомиться с программами электронного документооборота «Кадры», «Отдел кадров», «1С - Кадры» и пр., а также изучить дискуссионные вопросы, связанные с внедрением СЭД в организации.

 

3. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса (УМКД)

В УМКД входят:

· программа курса «Делопроизводство в кадровой службе»,

· список основной и дополнительной литературы, необходимой для теоретического освоения курса и выполнения практических заданий,

· практические задания,

· лабораторные работы,

· тесты,

· схемы и образцы различных документов,

· вопросы к зачету, экзамену

· приложения, включающие в себя формы документов, знание которых обеспечивает базу для выполнения практических заданий.

Практические задания соответствуют системе преподавания делопроизводства в кадровой службе на филологических факультетах вузов, ориентированы на многоаспектное изучение курса и удовлетворяют Государственным образовательным стандартам высшего и профессионального образования по специальности 062100 – Управление персоналом.

Практические задания построены на реальных управленческих ситуациях и сопровождаются образцами различных документов.

Практические занятия охватывают следующие все темы курса. Принята общая для всех разделов и тем схема построения практических занятий. Каждое практическое занятие включает в себя основные теоретические положения по изучаемой теме и практическую часть, представляющую собой систему заданий, направленных на формирование основных навыков и умений анализа и создания документов. Перечень контрольных вопросов позволяет студенту самостоятельно освоить практический материал и обратить внимание на наиболее существенные моменты изучаемой темы.

Часть заданий может быть использована преподавателем для аудиторной работы, вторая – для самостоятельной работы или контроля, а также в случае необходимости для дополнительной отработки формируемых у студентов умений и навыков с учетом дифференцированного подхода к обучению.

1. Рекомендации по работе с литературой

При изучении дисциплины в качестве основных учебников рекомендованы следующие:

Березина Н. М. Кадровое делопроизводство - СПб.: Питер, 2009.- 224 стр.

Дёмин Ю. М. Делопроизводство: подготовка служебных документов / Ю. М. Дёмин. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2009. - 256 с.

Кирсанова М. В. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления: учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент": рек. М-вом общего и проф. образования РФ / М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления, Администрация Президента РФ, Сибирская акад. гос. службы. - Москва: ИНФРА-М., 2011. - 367с.

Крюкова Н. П. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие для вузов (гриф)- М.: Инфра-М, 2008.- 268 стр.

Леонов В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - Москва: Эксмо, 2011. - 368 с. + 1 CD-R - (Компьютерные книги для практических задач).

Раздорожный А. А. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие для вузов (гриф)- М.: Инфра-М, 2008.- 304 стр.

Соколова, О. Н. Документационное обеспечение управления в организации: учебное пособие для вузов по специальности "Антикризисное управление" и др. экон. специальностям: рек. УМО вузов РФ / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. - Москва: Кнорус, 2010. - 160 с. - Библиогр.: с. 101-102. - Словарь: c. 87-100.

Щербакова А. В. Документоведение и делопроизводство: учебно-методический комплекс / А. В. Щербакова; Новосиб. гос. пед. ун-т, Ин-т естеств. и соц.-экон. наук. - Новосибирск: НГПУ, 2009. - 100 с. - Библиогр.: с. 100. - Словарь: c. 96-99.

При подготовке к практическим занятиям необходимо пользоваться и дополнительной литературой, а также следующими электронными ресурсами:

Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 222 с.

Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов.-3-е изд., испр. и доп.-М.,2000.

Андреева В.И. Практика делопроизводства: Организация и ведение- М.: КНОРУС, 2006.- 272 с.

Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практ. пособие кадровика.- М.: Изд-во «Экономика», 2003.-704 с.

Басаков М. И., Замыцкова О.И. Делопроизводство: Учеб. пособие.-М.: «Феникс», 2004. - 379с.

Басаков М.И. Как правильно подготовить приказ: Учебно-практ. пособие.-М.: «Изд. дом Дашков и К», 2003.-128 с.

Басаков М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учеб. пособие- Ростов н/Д: Феникс, 2000.- 320 стр.

Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала- СПб.: Питер, 2003.- 288 стр.

Волков В.М., Борисова И.В., Митина Т.Е. и др. Делопроизводство в системе органов внутренних дел.- М.: «ЮНИТИ», 2004.-61 с.

Гусятникова Д. Е. Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок.-М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.-160с.

Делопроизводство: (Орг. и технологии документац. обеспечения управления): Учеб. / Под ред. Т.В. Кузнецовой.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-359 с.

Документы по персоналу предприятия /Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/Д: "МарТ", 2001. – 273 с.

Делопроизводство и основные нормативные требованиям к документам: Учеб.пособие- М.: Юридический колледж МГУ, 1994.- 75 стр.

Делопроизводство в кадровой службе /Сост. А.В.Верховцев.- М.:Инфа-М, 2004.- 224 с.

Делопроизводство в органах исполнительной власти. - М.: Изд-во ПРИОР, 2002.-224 с.

Делопроизводство: Учеб.-справочное пособие- М.: Дашков и К, 2005.- 504 стр.

Касьянова Г.Ю. Отпуска: оформление, предоставление. - М.: Информцентр ХХI века, 2004.-184 с.

Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учеб.пособие- М.: ИНФРА-М, 2001.- 288 стр.

Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие- М.: Дашков и К, 2005.- 504 стр.

Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство // Трудовое право.-2002.-№ 1.-С. 34-38.

Курицкий Б.Я. Организация делопроизводства и управления в офисе- СПб.: BUV-Санкт-Петербург, 1997.- 176 стр.

Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: составление документов, ведение учета, организация работы. – М.: КУДИЦ – ОБРАЗ, 2001. – 256 с.

Красавин А.С. Документирование и организация работы с кадровыми документами: Практ. пособие.- М.: «Термика-М», 2004.-264с.

Лагутина Т.М., Щуко Л.П. Деловое письмо: Справочник.-М.: «Герда», 2005.-425 с.

Микушина М. Н. Делопроизводство в кадровой службе. - Новосибирск, 2005.-156 с.

Митрофанова В.В. Кадровое делопроизводство в коммерческой организации.-2-е изд.,дп. и испр. – М.:Издательство «Экзамен», 2005.-144с.

Организация работы с документами: Учебник / Под ред В.А.Кудряева.-М.:ИНФРА, 2000.

Перевезенцева Г.Н. Делопроизводство в кадровой службе: (Практ. пособие для кадровой службы).- М.:Профессионал-Ф, 2001.-87с.

Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия. – М.: "Тандем", 2000. – 256 с.

Положения об отделах предприятия: Справочник.-М.: Приор-издат», 2003.-224 с.

Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы.-М.:Книга сервис,2005.-144с.

Пшенко А.В. Делопроизводство: Документационное обеспечение работы офиса: Учеб.пособие (гриф)- М.: Мастерство, 2000.- 176 стр.

Пшенко А.В. Делопроизводство:Документационное обеспечение работыофиса: Учеб.пособие (гриф)- М.: Мастерство, 2002.- 176 стр.

Рогожин М. Ю. Документационное обеспечение управления.-М.: РДЛ, 2001.

Рогожин М. Ю. Приказы и распоряжения предприятия: Учебно – практическое пособие.- М.: Изд. РДЛ, 2004.-176 с.

Рогожин М. Ю. Деловые документы в примерах и образцах.-М.: «МЦФЭР», 2005.-447 с.

Румынина Л.А. Делопроизводство: Учеб.(гриф)- М.: Мастерство, 2002.- 208 стр.

Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения. - М.: Финпресс, 2004.-160 с.

Санкина Л. В. Должностная инструкция работника кадровой службы // Справочник кадровика.-2001.-№ 2.- С.39 – 45.

Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности (делопроизводство).- М.: Изд-во Питер,2005.-240 с.

Стенюков М. В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом. Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой. - М.: ПРИОР, 2004.-112 с.

Труханович Л.В.,Шур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практ. пособие.-М., Финпресс,2003.-160 с.

Фирсов Ю.В., Труханович Л.В. Стандарты кадрового делопроизводства. - М.: Финпресс, 2004.-160 с.

Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».- М.,2004.

Янковая В.Ф. Как организовать делопроизводство.-М.: МЦФЭР, 2004.-416 с.

Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: Учебник для вузов (гриф)- М.: ЮНИТИ, 2006.- 160 стр.

 

Журналы: «Справочник кадровика», «Служба кадров», «Кадровое дело», «Делопроизводство», «Секретарское дело», «Справочник секретаря – референта», «Трудовое право», «Управление персоналом».

Анодина Н. Н. Документооборот в организации. Практическое пособие. Москва: Омега-Л, 2009. - 176 c. http://www.biblioclub.ru/book/79722/ - Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

Делопроизводство и документооборот [Электронный ресурс]: учебное пособие / сост. Т. В. Сиганова. - Омск: Омский гос. ун-т, 36 с. http://www.biblioclub.ru/book/39420/. - Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

Кабашов С. Ю. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях [Электронный ресурс]: учебное пособие: рек. УМО вузов РФ / С. Ю. Кабашов, И. Г. Асфандиярова. - Москва: Флинта: Наука, 2009. - 296 с. http://www.biblioclub.ru/book/69168/. - Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

Клоков И. В. Эффективное делопроизводство [Электронный ресурс] / И. В. Клоков, В. С. Пташинский. - Москва [и др.]: Питер, 2008. - 224 с.: ил. - (Современный офис-менеджмент). http://www.biblioclub.ru/book/45337/. - Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

Сологуб О. П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов. Москва: Омега-Л, 2010. - 208 с. http://www.biblioclub.ru/book/54627/ Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

Трофимова О. В. Купчик Е. В. Основы делового письма: учебное пособие. Москва: Флинта, 2010. - 304 с. http://www.biblioclub.ru/book/57968/ - Доступна эл. версия. ЭБС "Университетская библиотека ONLINE".

При выполнении домашних заданий рекомендуется дополнительно пользоваться данными электронных ресурсов:

http://www.edou.ru – Центр компетенции по вопросам единого документационного обеспечения и архивного дела

www.hrm.ru- Ассоциация специалистов по персоналу

www.kadrovik.ru- Всероссийский кадровый конгресс

www.hro.ru - журнал «Управление персоналом»

www.kdelo.ru - журнал «Кадровое дело»

www.personal-mix.ru - журнал «Персонал-Микс»

www.kadrovik.ru - журнал «Кадровик ру»

www.sk.kadrovik.ru - журнал «Справочник кадровика»

Кроме этого, студенты должны быть уверены в нормативно-правовой базе делопроизводства, поэтому ориентируются на нормативные источники:

Федеральные законы

Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с изменениями на 01 июля 2011 г.).

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями на 27 июля 2010 г.) (редакция, действующая с 01 января 2011 г.)

Федеральный закон от 1 июня 2005 г. № 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации".

Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (с изменениями на 27 июля 2010 г.) (редакция, действующая с 01 января 2011 г.).

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями на 11 июля 2011 г.).

Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи" (с изменениями на 8 ноября 2007 г.) (утрачивает силу с 01 июля 2012 г.).

Федеральный закон от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями на 18 июля 2011 г.).

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изменениями на 06 апреля 2011 г.).