Численность основных рабочих

«Звездочка»

«Кулачок»

Данная таблица показывает, что для выполнения производственной программы по первому изделию необходимо 47 рабочих, а для второго – 59 рабочих.

Вспомогательных рабочих можно разделить на две группы:

- вспомогательные рабочие, которые обслуживают технологический процесс в основном производстве (помощники мастеров, контролёры технологического процесса, контролёры качества, транспортиров­щики, уборщики производственных помещений);

- вспомогательные рабочие вспомогательных производств и обслужи­вающих хозяйств (слесари-ремонтники, слесари-сантехники, элек­трики, кладовщики, рабочие строительных специальностей и др.).

Численность вспомогательных рабочих зависит от выполняемых функций, размера предприятия, сложности технологического процесса, процесса снабже­ния, организации сбыта и ряда других факторов.

Численность руководителей и специалистов предприятия определяется штатным расписанием, в котором необходимо представить перечень должностей руководителей и все функциональные отделы с указанием должности специалистов.

Численность руководителей определяется согласно штатному расписанию, на основании использования нормы управляемости: на одного мастера в смену должно приходится 25-27 рабочих.

Численность младшего обслуживающего персонала определяется согласно нормам обслуживания: 1000 кв.м. на одного работника МОП.

Результаты расчета численности работающих, представлены в таблице 6.

Таблица 6.

Списочная численность работающих

«Звездочка»

«Кулачок»

Всего по 2 деталям списочная численность рабочих – 125 человек, из них 106 основных рабочих, 7 вспомогательных, 4 мастера, 4 контролера качества, 2 младшего обслуживающего персонала.

Расчет фонда оплаты труда осуществляется на основе принятой системы оплаты труда. Основой для расчета является тарифный фонд заработной платы, который может быть определен по трудоемкости изготовления изделия:

ФОТ = ∙ Т_штi ∙ Ч_т

где В_i – годовая программа выпуска изделия, шт

Т_штi – трудоемкость i-го изделия, ч

Ч_т – часовая тарифная ставка, руб/ч

Тарифная ставка первого разряда может быть принята как на основе полной суммы прожиточного минимума, который в Северо-Кавказском экономическом округе составляет 5990 рублей, так и на основе стоимости продуктового набора, учитывая тот факт, что общая сумма заработка складывается не только из тарифной части, но различных стимулирующих и компенсирующих выплат.

Прожиточный минимум/168

Для расчета годовой суммы оплаты труда рабочих основного производст­ва необходимо предусмотреть создание тарифной сетки, которая может состо­ять из шести или восьми разрядов.

При расчете часовой тарифной ставки следует принять среднемесячное число часов работы равным 168 часов для предприятий с 40-часовой рабочей неделей.

В таблице 7 приведен один из возможных вариантов тарифной сетки для рабочих предприятия.

 

 

Таблица 7.

Тарифная сетка

Оплата труда, построенная на основе тарифов, состоит из оплаты за выработанную продукцию у сдельщиков, отработанное время – у повременщиков, различных стимулирующих и компенсирующих выплат.

В качестве стимулирующих выплат применяется выплата премий за достижение высоких производственных результатов: за превышение установленных на предприятии типовых норм обслуживания оборудования, за выпуск продукции высокого качества, за соблюдение норм расхода сырья. Выплата премий за указанные показатели производится на основании специально разработанного положения о премировании, где устанавливаются размеры премий за достижение определённого уровня показателей (в процентах от основного заработка). Доплаты за профессиональное мастерство рассматриваются как стимулирующие выплаты, их размер дифференцируется по разрядам рабочих.

Компенсирующие выплаты представляют собой доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, за работу высокой интенсивности. Все перечисленные доплаты устанавливаются в процентах от тарифа и отработанного времени.

Доплату за профессиональное мастерство получает ограниченное число рабочих, можно принять от 25% до 50% численности в основных цехах. Данный вид доплат дифференцируется по разрядам.

Общая сумма заработной платы складывается из основного заработка за выработанную продукцию или отработанное время и предусмотренных выплат и доплат.

На многих предприятиях машиностроения для производственных рабочих широко используется повременно-премиальная система оплаты труда с элементами нормирования. Ее использование становится все более актуальным с повышением уровня механизации и автоматизации производства.

Заработная плата рабочих согласно данной системы оплаты труда включает следующие составляющие:

- оплата по тарифным ставкам;

- доплаты за профессиональное мастерство от 4% до 24% от Тст;

- доплаты за условия труда 4% для токарей и фрезеровщиков, 8% для шлифовальщиков;

- за работу в вечернее время 20 %;

- доплата за выполнение нормированного задания от 1% до 10%;

- премия за производительность труда и качество продукции 25%.

Основная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: на одну деталь

Зп_дет=(Зп_час*Т_шт)/60*Н_о

_где Н_о – норма обслуживания (1);

Зп_час – суммарная стоимость одного нормо-часа с учетом всех видов доплат, руб.;

Т_шт – норма штучного времени, мин.

Расчеты по заработной плате производственных рабочих представлены в и таблицах 8, 9, 10,11

Таблица 8