Тверской области А.В. Казаков

 

Приложение 3

ОБРАЗЕЦ

ПРИКАЗ

г. Тверь

«_» ____ 201_ г. №__

Об утверждении Программы «Стажер»

Министерства строительства

Тверской области на 2016-2017 годы

В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава исполнительного органа государственной власти Тверской области, достижения и поддержания у государственных гражданских служащих профессионального уровня, необходимого для качественного выполнения задач, стоящих перед исполнительным органом государственной власти Тверской области, приказываю:

1.Утвердить Программу «Стажер» Министерства строительства Тверской области на 2016-2017 годы.

2. Установить сроки стажировки:

[ число, месяц, год ] - [ число, месяц, год ]

3. Руководителями стажировки назначить следующих должностных лиц:

[ должность ] [ Ф. И. О. ]

[ должность ] [ Ф. И. О. ]

4. В связи с этим, ответственным лицам (руководителям стажировки) необходимо:

- подготовить и утвердить программу стажировки, содержащую перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков работы;

- обеспечить консультирование и сопровождение стажировки;

- обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с нормами трудового законодательства;

- обеспечить соблюдение стажерами Правил внутреннего трудового распорядка, установленного в Министерстве строительства Тверской области, продолжительность рабочего времени, требование техники безопасности;

- обеспечить ведение стажерами отчета для представления его по окончании стажировки комиссии;

- подготовить отзыв по результатам стажировки и проект заключения о ее прохождении с выводами о возможности самостоятельной работы по должности;

- довести до сведения стажеров настоящий приказ.

5. По окончании стажировки провести собеседование по ее итогам комиссией в составе:

[ должность ] [ Ф. И. О. ]

[ должность ] [ Ф. И. О. ]

[ должность ] [ Ф. И. О. ]

6. Подготовить заключение о допуске стажеров к самостоятельной работе.

 

Приложение 4

Образец

ПРОГРАММА

«Стажер» Министерства строительства Тверской области на 2016-2017 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Название программы	Программа «Стажер» Министерства строительства Тверской области (далее – Программа).
Цель программы	Формирование высококвалифицированного кадрового состава Министерства Тверской области (далее - Министерство)
Задачи программы	· пополнение состава персонала Министерства строительства молодыми специалистами; · формирование кадрового резерва Министерства профессионально подготовленными, достаточно опытными специалистами для государственной гражданской службы; · развитие технологии использования внешних источников подбора персонала на вакантные должности в Министерстве; · приобретение молодыми специалистами практического опыта работы в области государственного и муниципального управления; · совершенствование знаний государственных гражданских служащих, получение дополнительной квалификации; · приобретение практических навыков и умение для их эффективного использования при исполнении ими своих должностных обязанностей.
Сроки и этапы реализации программы	2016-2017 года: 1 этап – 2016 г. 2 этап – 2017 г.
Источники финансирования программы	Областной бюджет Тверской области
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Последовательная реализация программы «Стажер» позволит выстроить непрерывную систему подбора и отбора персонала в Министерстве строительства Тверской области, основанную на комплексном подходе; пополнить состав персонала Министерства строительства молодыми специалистами; обеспечить поддержание уровня квалификации персонала Министерства, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Все выше сказанное будет способствовать повышению эффективности государственной гражданской службы в Министерстве.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

Год	Количество стажеров	Структурное подразделение

ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО САМООБРАЗОВАНИЮ

Цель: Подготовка к аттестации, а также самостоятельное приобретение новых знаний, умений и навыков.

Форма получения знаний, умений и навыков	Направление прохождения стажировки	Количество стажеров	Сроки

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ОЖИДАЕМАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ «СТАЖЕР» МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Количественный и качественный характер выполнения мероприятий Программы «Стажер» Министерства строительства Тверской области определяется соотношением полученных результатов и цели и задачам.

Основные показатели, позволяющие оценить результативность реализации Программы:

1. Процент государственных гражданских служащих, фактически поступивших на службу при помощи внешних источников подбора персонала. Данный показатель определяется как соотношение запланированного и фактически поступившего на государственную гражданскую службу специалиста в течение определенного промежутка времени;

2. Процент охвата государственных гражданских служащих, имеющих специальность «Государственное и муниципальное управление», замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Тверской области. Показатель рассчитывается как отношение количества государственных гражданских служащих, имеющие данную специальность, к общему количеству гражданских служащих Министерства в течение определенного временного отрезка.

Приложение 5

ОБРАЗЕЦ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

________________________________________________

ДНЕВНИК

ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Тверь 201_

Дата	Наименование работ	Практически отработанное время	Оценка	Подпись

 

[1] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. - М.:Форум, 2010. - 399 с.

[2] Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.: Эксмо, 2011. - 312 с.

[3] Дуракова И. Б. Управление персоналом. - М.: Инфра - М, 2012 - 570 с.

[4] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013 - 695 с.

[5] Дубинская Е. Н. Техники подбора персонала. - Речь, 2007 - 167с

[6] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - 155 с.

[7] Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2011 - 273 с.

[8] Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 251 с.

[9] Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

[10] Российская газета. - № 104. - 31.05.2003.

[11] Российская газета. - № 104. - 31.05.2003.

[12] Тверские ведомости.- №25. -2005.30.06.

[13] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. - М.:Форум, 2010. - С. 91

[14] Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.: Эксмо, 2011. - С. 312

[15] Шамарова Г. М. Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы.// Менеджмент в России и за рубежом. 2012, № 4 - С. 50 - 58

[16] Дуракова И. Б. Управление персоналом. - М.: Инфра - М, 2012 - С. 570

[17] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013 - С. 695

[18] Дубинская Е. Н. Техники подбора персонала. - Речь, 2007 - С. 167

[19] Куприянчук Е. В., Щербакова Ю. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: Риор: Инфра - М., 2013 - С. 255

[20] Макгалаков А. Г. Профессиональный отбор персонала. - Питер, 2008 - С.479

[21]Долженкова Ю. В. Особенности отбора рабочих на российских предприятиях.// Справочник по управлению персоналом. 2009, N 2(февраль) - С. 43 - 50

[22] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор

и оценка при найме, аттестация. – М.: Эксмо, 2010 - С.91

[23] Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. - М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2007. - С. 186

[24] Федоров А.Б. Изучение, оценка и отбор кадров.// Справочник по управлению персоналом. 2011, N 11 (ноябрь) - С. 42-46

[25] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. М.: Форум, 2010 - С. 399.

[26] Маслова В. М. Управление персоналом. - М.: Издательство Юрайт, 2011 - С. 201

[27] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013. - С. 193

[28]Розарёнова Т.В. Основы управления персоналом. - М.: ГАСБУ, 2011. - 328 с.

[29] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - С. 75

[30]Базаров Б.Л. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2010 - С. 133

[31] Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. - М.: Вершина, 2013 - С. 59

[32] Парабеллум А., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. - Питер, 2014 - С. 82

[33] Литвак М.Е., Чердакова В.В. Как найти хорошего работника и хорошую работу? - М.: Феникс, 2011 - С. 79

[34] Вольфганг Йеттер Эффективный отбор персонала. - М.: Гуманитарный Центр, - 2011 - С. 61

[35] Могилевский Е. HR-инструменты. Практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат. - М.: Речь, 2012 - С. 167

[36] Скудутис М. Кадровое дело. От приема на работу до увольнения. - Питер, 2011 - С. 54

[37] Захаров Н.Л. Управление развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2012 - С. 154

[38] Литвинюк А. А. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2012 - С. 75

[39] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 88

[40] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2011 - С. 104

[41] Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2007 - С. 82

[42] Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2012 - С. 251

[43] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - С. 80

[44] Положение о Министерстве строительства Тверской области

(утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)// Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[45] Положение о Министерстве строительства Тверской области

(утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[46] Положение о Министерстве строительства Тверской области

(утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[47] Положение о Министерстве строительства Тверской области

(утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[48] Министерство строительства Тверской области. Руководство министерства Тверской области. // Сайт Министерства строительства Тверской области http://minstroy.tver.ru/TGS/minstroy/minstroyto.nsf/pages/minstroy_head.htm (дата обращения: 01. 03. 2015)

[49] Министерство строительства Тверской области. Руководство министерства Тверской области. // Сайт Министерства строительства Тверской области http://minstroy.tver.ru/TGS/minstroy/minstroyto.nsf/pages/minstroy_head.htm (дата обращения: 01. 03. 2015)

[50] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[51] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[52] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[53] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[54] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 93

[55] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от «23» января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области

[56] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 93

[57] Макгалаков А. Г. Профессиональный психологический обор персонала. - Питер, 2008- С.69

[58] Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171575/#p23 (дата обращения 13.04.2015)